合同名稱，合同標(biāo)的和合同名稱有什么區(qū)別

來源：整理時間：2024-04-08 05:21:23 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，合同標(biāo)的和合同名稱有什么區(qū)別
2，合同法中15項有名合同都是什么
3，合同名頭怎么寫
4，如何填寫合同名稱
5，合同名稱變更問題
6，公司決定聘用員工時與其簽訂的是什么合同叫什么名字提供范本更

1，合同標(biāo)的和合同名稱有什么區(qū)別

合同標(biāo)的是指合同中約束的具體產(chǎn)品或服務(wù)，合同名稱體現(xiàn)的是合同性質(zhì)

2，合同法中15項有名合同都是什么

1買賣合同 2共用水、電、氣、熱力合同 3贈予合同 4借款合同 5租賃合同 6融資租賃合同 7承攬合同 8建設(shè)工程合同 9運輸合同 10技術(shù)合同 11保管合同 12倉儲合同 13委托合同 14經(jīng)濟合同 15居間合同

3，合同名頭怎么寫

合同名頭怎么寫，關(guān)鍵是你簽訂的是什么樣的合同，合同的主體內(nèi)容是什么樣的，主體內(nèi)容確定后是什么樣的合同就寫什么合同：如勞動合同、聘用合同、買賣合同、租賃合同、債款合同、合伙合同、抵押合同等等。

以合同內(nèi)容來確定有名的合同，與內(nèi)容不一樣的以內(nèi)容確認(rèn)合同的名稱或性質(zhì)最高*有解釋，1999年的司法解釋

是什么合同就寫什么合同，例如租房子就寫房屋租賃合同。

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沒有固定的模板，只需在補充協(xié)議中寫明要對主合同修改的內(nèi)容或者補充的內(nèi)容即可，最后雙方簽字蓋章即可。

4，如何填寫合同名稱

汽車看管協(xié)議甲方：王大剛乙方：**公司因甲、乙雙方有業(yè)務(wù)往來關(guān)系，經(jīng)協(xié)商甲方同意乙方將自有轎車一輛停放在本公司院內(nèi)，為規(guī)定雙方責(zé)任，特訂立本協(xié)議。一、甲方車輛必需停放在乙方公司院內(nèi)指定地點，每晚必在12點前進(jìn)入公司大院，甲方車輛出門須告知門衛(wèi)；二、除甲方車輛自身問題引起自燃、滑坡等原因外，其它外力因素引發(fā)的各種損失，均由乙方承擔(dān)。三、乙方有看護(hù)車輛不被人為損壞的義務(wù)和責(zé)任，如有大風(fēng)、暴雪等自然災(zāi)害有危及和影響到車輛安全時，乙方有責(zé)任立即通知甲方轉(zhuǎn)移車輛。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，一經(jīng)雙方簽字即行生效。甲方：王大剛乙方：**公司 2009年5月20日

合同的名稱主要是依據(jù)合同法上的規(guī)定來確定，合同法上沒有明確的，則為無名合同，可以按照合同的目的來確定一個合同的名稱。當(dāng)然，合同法只是明確了合同的大類，里面也包含有具體的合同，如買賣合同中包含有銷售合同、采購合同、商品房買賣合同等，運輸合同包含有貨物運輸合同、客運合同、多式聯(lián)運合同等。具體來說要確定一個合同的名稱，是要根據(jù)合同的目的，確定屬于哪一類的合同，然后再根據(jù)合同的內(nèi)容來確定合同的名稱。如：鋼材買賣合同、房屋租賃合同、成衣定作合同等。

保管合同：你把車停在公司，公司就應(yīng)該看管好，如果在看管期間出了問題，就應(yīng)該由看管方負(fù)責(zé)。前提是你的交看管費或者叫保管費（停放費、存放費）。

5，合同名稱變更問題

合同變更的要件合同變更須具備以下條件合同變更　?。ㄒ唬┰汛嬖谟行У暮贤P(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更?！　。ǘ┖贤兏氁喇?dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過*的判決或仲裁機構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！痹趨f(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對變更的內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民*或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷；一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權(quán)請求人民*或者仲裁機遵守規(guī)定　?。ㄈ┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞轿覈逗贤ā返?7條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強制性規(guī)定，因此我們可以認(rèn)為，當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應(yīng)采取書面形式；如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式?！　『贤瑑?nèi)容發(fā)生變化　?。ㄋ模╉氂泻贤瑑?nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然，合同變更必須是非實質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。構(gòu)變更或者撤銷。

分幾種情況區(qū)別而言 1、如果是a公司名稱變更為b公司，則僅需提供工商局出具的名稱變更登記材料即可以b公司名稱主張債權(quán) 2、如果ab屬兩個獨立主體，且a公司公章還在，可以寫個權(quán)利轉(zhuǎn)讓說明書，加蓋a公司公章，注明原a公司的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給b公司，然后再通知下債務(wù)人，此后b公司就可以當(dāng)然的去主張債權(quán)了 3、承2，如a公司公章已上繳，則可以成立清算組，即以a公司清算組的名義主張債權(quán)，清算組的成員為a公司全體股東。 4、承3，理論上公司作為法人，注銷前應(yīng)辦理清算事項，即只有清算完畢后方可到工商部門注銷a公司。或許你那邊工商部門管的寬些。如果是這種情況的話，可能就比較復(fù)雜，目前國內(nèi)立場尚不完善，對此存在一定爭議，即不同地區(qū)可能會有不同規(guī)定，不過大多數(shù)情況下，原清算組或原a公司股東可主張，至于以b公司名義主張債權(quán)可能就比較困難了。

6，公司決定聘用員工時與其簽訂的是什么合同叫什么名字提供范本更

勞動合同　　勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊地址　　經(jīng)營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月?！　。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個月?！　。ㄈ┮曳綉?yīng)在年月日前到崗?！　∽ⅲ骸秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效?！　∫?guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點?！　。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　∽ⅲ汗ぷ鞯攸c是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。　　第三條工作時間和休息休假　　（一）乙方實行以下第種工時制?！　?、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時?！　?、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排?！　。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　?注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！　∽ⅲ汗ぷ鲿r間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第四條勞動保護(hù)和勞動條件　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平。　　注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款?！　〉谖鍡l 勞動報酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。　　（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)?！　?、其他工資形式。具體約定如下：　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ā　〉膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會保險和福利待遇　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利?！　。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期?！　。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤骸　?．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的?！　∽ⅲ阂罁?jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤骸　?.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化?！　“?、其他約定條款　?。?）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。　?。?）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　?。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?！　。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　?。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)?！　。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)?！　。?）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！　∽ⅲ荷虡I(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理?！　∈?、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民*起訴?！　∈?、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日

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