核簽，什么情況下叫員工簽直接人員離職核簽單

來源：整理時(shí)間：2024-09-02 05:54:30 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，什么情況下叫員工簽直接人員離職核簽單
2，編制審核會(huì)簽批準(zhǔn)會(huì)簽是什么意思
3，什么是G簽和L簽如何辦理
4，電子簽核管理系統(tǒng)怎么用
5，電子簽核是什么怎么弄謝謝啦
6，離職申請(qǐng)表簽核流程管理規(guī)定

1，什么情況下叫員工簽直接人員離職核簽單

可能是公司快倒閉了，經(jīng)營(yíng)不好，需要裁人的時(shí)候，但是公司又不想賠錢，就想著讓員工簽離職單咯

1、單位未交社保的，員工可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)并非員工隨時(shí)離職的法定依據(jù)。

2，編制審核會(huì)簽批準(zhǔn)會(huì)簽是什么意思

審核是指公文的草稿在送交機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批簽發(fā)以前，對(duì)公文的內(nèi)容、體式進(jìn)行的全面審核和檢查。它也是公文處理工作的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一。會(huì)簽是撰擬公文的過程中，主辦單位主動(dòng)與有關(guān)單位協(xié)商并核簽的一種辦文程序，一般當(dāng)公文的內(nèi)容涉及本單位的多個(gè)部門或與其他單位有關(guān)時(shí)，需要進(jìn)行會(huì)簽。會(huì)簽根據(jù)對(duì)象的不同分為內(nèi)部會(huì)簽和外部會(huì)簽。內(nèi)部會(huì)簽用于與本單位內(nèi)部的各有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商并核簽；外部會(huì)簽用于與外單位的有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商并核簽；二者的性質(zhì)相同，但處理形式不同。　　在管理系統(tǒng)中的會(huì)簽流程，例如公司職員離職要在不同的部門去簽字確認(rèn)，這里去哪個(gè)部門簽字沒有順序之分，但所有部門簽字完畢后才可以離職。

3，什么是G簽和L簽如何辦理

G簽和L簽的含義： G簽就是“個(gè)人旅游簽注”，是有城市限制的，可以自由出入香港，不用跟團(tuán)出境。 L簽就是“團(tuán)隊(duì)旅游簽注”，對(duì)于大多數(shù)城市來說是L簽注，要跟團(tuán)出境。港澳通行證如何區(qū)分G簽核L簽：簽證在您的港澳通行證上有，成都地區(qū)應(yīng)該是L簽注，也就是跟團(tuán)簽注，但也可以從深圳進(jìn)入，在深圳找到拼團(tuán)人深圳最方便的是在羅湖口岸大樓出境大廳處，胸前佩帶胸牌的都是做此生意的，100-150/人。他們負(fù)責(zé)幫您做團(tuán)隊(duì)名單，帶您過內(nèi)地邊防檢查。過了內(nèi)地邊防，到香港一側(cè)，是不管什么L、G的，99.9999%通過?；卮箨懖还?，可以自由地回來，可以直接乘飛機(jī)。如何辦理： 1、G簽地區(qū)居民，直接到縣區(qū)的*局出入境部門辦理； 2、L簽地區(qū)居民，到旅行社開好旅游發(fā)票，再去戶口所在地*局出入境管理中心辦理；

4，電子簽核管理系統(tǒng)怎么用

樓主不知道電子簽核管理系統(tǒng)怎么用？其實(shí)蠻簡(jiǎn)單的，我公司用的是管理123 的電子簽核管理系統(tǒng)，操作起來蠻簡(jiǎn)單的，只要根據(jù)圖片的顯示來選擇你需要的功能進(jìn)行操作，所以不存在操作不來的問題，你如果需要電子簽核管理系統(tǒng)的話，不妨去管理123 網(wǎng)站看看吧，他們的軟件都蠻實(shí)用的。

電子化簽核管理系統(tǒng)主要用于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的電子化網(wǎng)上簽核，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的簽核流程，把申請(qǐng)單據(jù)提交給簽核人進(jìn)行簽核確認(rèn)，并且還可以對(duì)簽核過程進(jìn)行查詢跟蹤，從而維護(hù)完成整個(gè)的簽核工作過程。電子化簽核系統(tǒng)要怎么用呢？一般簽核流程為：申請(qǐng)人發(fā)布需要領(lǐng)導(dǎo)簽核的申請(qǐng)單，系統(tǒng)自動(dòng)傳遞到標(biāo)注的簽核人，待簽核人簽署后返回申請(qǐng)人手里，這時(shí)可以看到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于單據(jù)的簽署情況，是通過亦或是重議或返回修改等。使用電子化簽核管理系統(tǒng)還能夠能夠提高員工（尤其是財(cái)務(wù)人員和行政人員）的工作效率，滿足異地辦公問題和主管經(jīng)常出差、及時(shí)簽核的問題；靈活的簽核步驟設(shè)定，據(jù)應(yīng)該按照什么規(guī)則填寫，需要哪些簽核步驟，每一步簽核人可以對(duì)單據(jù)哪些欄位修改，系統(tǒng)都能夠靈活設(shè)定；提供知會(huì)人員設(shè)定，并可擴(kuò)展與郵件或者短信掛接，還可以設(shè)置知會(huì)人員，他們能夠看到單據(jù)，了解信息，但是不必審批單據(jù)，符合企業(yè)運(yùn)作規(guī)則，提高單據(jù)流轉(zhuǎn)效率，實(shí)現(xiàn)信息共享；便于保存全部歷史數(shù)據(jù)，一鍵式查詢財(cái)務(wù)人員可以將單據(jù)打印、歸檔，實(shí)現(xiàn)原始憑證和電子化單據(jù)兩份存儲(chǔ)?，F(xiàn)代化的電子化簽核管理系統(tǒng)可以提供完整的簽核流程管理和支持多種應(yīng)用平臺(tái)，如支持PC機(jī)和手機(jī)端，讓用戶無論身處何地，只要能上網(wǎng)就能處理公務(wù)，提高辦事效率，是企業(yè)辦公尤其是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常出差在外的不可多得好幫手。

5，電子簽核是什么怎么弄謝謝啦

一種電子簽核系統(tǒng)及方法，其中，該方法包括如下步驟：提供多個(gè)簽核選項(xiàng)，每一簽核選項(xiàng)對(duì)應(yīng)一簽核規(guī)則；設(shè)定簽核流程、簽核人及簽核完后的待通知人；同時(shí)發(fā)送文件至所有簽核人；接受每一簽核人對(duì)簽核選項(xiàng)的設(shè)定；獲取所有簽核人的簽核選項(xiàng)，并分析該簽核選項(xiàng)及簽核規(guī)則，生成一分析結(jié)果，該分析結(jié)果包括簽核人可進(jìn)行簽核、簽核人無需進(jìn)行簽核、若可進(jìn)行簽核則確定的下一簽核人；根據(jù)該分析結(jié)果判斷當(dāng)前簽核人是否可以進(jìn)行簽核；及如果可進(jìn)行簽核，則進(jìn)行簽核，并根據(jù)該分析結(jié)果發(fā)送簽核信息至下一簽核人。本發(fā)明可節(jié)省簽核時(shí)間，增強(qiáng)簽核過程的彈性。操作-電子簽核如何利用Word制作UTF-8格式的簽呈?工具→選項(xiàng)→一般→Web選項(xiàng)→編碼→重新加載目前的文件成：Unicode(UTF-8) 將這份文件另存成：Unicode(UTF-8) 勾選總是以預(yù)設(shè)編碼方式儲(chǔ)存網(wǎng)頁(yè)。找不到該簽呈--收到簽核通知信，卻在電子簽核的收件夾中找不到該簽呈？請(qǐng)確認(rèn)其它簽核關(guān)卡成員的電子信箱是否曾設(shè)定自動(dòng)轉(zhuǎn)信至您的信箱，以致該員的簽核通知信一并寄到您的信箱，請(qǐng)對(duì)方取消自動(dòng)轉(zhuǎn)信設(shè)定即可。彈跳窗口--為何無法開啟彈跳窗口？(XP SP2)1. 開啟 IE 瀏覽器，點(diǎn)選「工具」里的「因特網(wǎng)選項(xiàng)」功能，點(diǎn)選「隱私權(quán)」頁(yè)簽。2. 下方的「快顯封鎖程序」，將「封鎖快顯」的「ˇ」取消。 3. 按「確定」。 4. 檢查是否安裝ICQ、Yahoo等工具列，若是，請(qǐng)移除之。下載檔案--為何無法下載檔案？(XP SP2) 1. 開啟 IE 瀏覽器，點(diǎn)選「工具」里的「因特網(wǎng)選項(xiàng)」功能，點(diǎn)選「安全性」頁(yè)簽。2. 按下方的「自訂層級(jí)」鍵。3. 將「自動(dòng)提示下載檔案」改成「啟用」。4. 按「確定」。抽單--發(fā)出一分簽文后才發(fā)現(xiàn)內(nèi)有錯(cuò)誤，要緊急抽回，該怎么做？您可點(diǎn)選"抽單"，并填寫抽單原因，即可將該簽文收回。增加新窗體--我要如何增加一張新窗體到電子簽核中？首先您要有電子簽核窗體數(shù)據(jù)庫(kù)的權(quán)限，才能新增窗體。如果您在工具列上已經(jīng)有窗體數(shù)據(jù)庫(kù)的button，只須進(jìn)入，點(diǎn)選上傳新窗體，并填寫相關(guān)信息即可。打印--如何選擇簽呈的部分打??？點(diǎn)選簽呈中的友善打印，可選擇其所要打印出來的部分。套用--如何套用舊有的簽呈？若要編輯與舊有簽呈模式相同的新簽呈，或重發(fā)與舊有簽呈一樣的簽呈時(shí)，可閱覽舊有的簽呈，在上方有一「套用此簽呈」，點(diǎn)選后即可輕松的完成簽呈。另存簽呈--如何儲(chǔ)存已結(jié)案的簽呈？在已結(jié)案的簽呈列表前面的小框框里勾選要選擇的簽呈，再點(diǎn)選上方的另存簽呈菜單，即可把簽呈存在計(jì)算機(jī)硬盤或網(wǎng)絡(luò)硬盤里。自訂數(shù)據(jù)夾--如何管理簽呈的數(shù)據(jù)夾？使用者若要把已結(jié)案的電子簽呈做分類，可點(diǎn)選上面的數(shù)據(jù)夾管理功能列，接著右邊窗口會(huì)列出現(xiàn)有的數(shù)據(jù)夾，使用者可在下方做新增數(shù)據(jù)夾的動(dòng)作，也可在有的數(shù)據(jù)夾旁邊的功能做更名或刪除。按鈕無法點(diǎn)選--為何另開窗口后無法點(diǎn)選確定鈕？(XP SP2)1. 開啟 IE 瀏覽器，點(diǎn)選「工具」里的「因特網(wǎng)選項(xiàng)」功能，點(diǎn)選「安全性」頁(yè)簽。2. 按下方的「自訂層級(jí)」鍵。3. 將「允許由指令碼啟始沒有大小或位置限制的窗口」改成「啟用」。4. 按「確定」。打印--為什么友善打印會(huì)列出10幾張空白? 請(qǐng)依序確認(rèn)：使用IE1、按下友善打印 2、于打印的窗口下，選擇選項(xiàng)窗口 3、確定所選的是「只有選擇的框架」-->此項(xiàng)重要 4、按下打印。使用firefox1、按下友善打印 2、在打印頁(yè)框欄，選擇「只印已選頁(yè)框」3、按下打印。參考資料 http://www.kinghood.com/cn/faqworkflow.php

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6，離職申請(qǐng)表簽核流程管理規(guī)定

離職申請(qǐng)表簽核流程管理規(guī)定通常包含文件的制定目的、范圍、權(quán)責(zé)、離職申請(qǐng)表簽核詳細(xì)流程和內(nèi)容，相關(guān)的記錄表單和歸口管理部門等。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉谄呤邨l　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

辭職申請(qǐng)單本人原xx部門xx，因xxxxx，特向公司提出離職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：xxx xx年x月x日

離職申請(qǐng)表簽核流程管理規(guī)定通常包含文件的制定目的、范圍、權(quán)責(zé)、離職申請(qǐng)表簽核詳細(xì)流程和內(nèi)容，相關(guān)的記錄表單和歸口管理部門等。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉谄呤邨l　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

離職申請(qǐng)表簽核流程管理規(guī)定　　1　目的　　為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定?！　?　適用范圍　　適用于公司所有在職人員　　3　權(quán)責(zé)　　3.1辭職人員：辭職時(shí)需提前填寫“離職申請(qǐng)表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)?！　?.2各部門主管或經(jīng)理：負(fù)責(zé)在下級(jí)辭退、開除時(shí)填寫“離職申請(qǐng)單”，對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以下人員的辭職申請(qǐng)進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接?！　?.3人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)組長(zhǎng)（含）、部門主管級(jí)人員的辭職申請(qǐng)簽核?！　?.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)部門主管級(jí)以上人員的辭職申請(qǐng)簽核對(duì)?！　?.5人力資源部：負(fù)責(zé)離職人員證件、物品的收回、計(jì)算出勤，核算主管級(jí)以下人員（含）的薪資，放行檢查?！　?.6財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級(jí)以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”?！　?內(nèi)容　　4.1離職類別　　4.1.1終止合同　　4.1.1.1勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！　?.1.1.2勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止?！　?.1.1.3除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：　?。?）不條例錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正?！　。?）政府規(guī)定持證上的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失?！　。?）本公司經(jīng)營(yíng)期滿?！　?.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：　　（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》　　（2）績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的。　　（3）有重大隱瞞及虛假申報(bào)的。　　（4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的?！　?.1.2協(xié)商解聘?！　?.1.2.1經(jīng)勞動(dòng)合同人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　?.1.2.2如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?.1.3辭退性解聘?！　?.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件者?！　。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者?！　。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者?！　?.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　?。?）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。　?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者?！　。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?.1.3.3因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或者因公司經(jīng)營(yíng)條件或者管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)?！　?.1.4辭職性解聘?！　?.1.4.1在試用期內(nèi)的員工可隨時(shí)提出辭職并解除勞動(dòng)合同?！　?.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。　　4.1.4.3對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)月通知公司。　　4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利?！　。?）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者。　　（2）在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。