深圳勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版全日制，寶安區(qū)勞動(dòng)合同范本是什么樣的怎么獲得

來源：整理時(shí)間：2023-05-16 19:53:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，寶安區(qū)勞動(dòng)合同范本是什么樣的怎么獲得
2，深圳市勞動(dòng)者合同
3，深圳勞動(dòng)合同法
4，深圳勞動(dòng)法
5，深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2015
6，深圳勞動(dòng)合同
7，深圳勞動(dòng)法規(guī)定

1，寶安區(qū)勞動(dòng)合同范本是什么樣的怎么獲得

勞動(dòng)合同范本不局限于寶安區(qū)，它可以在國(guó)內(nèi)通用。只要你的合同規(guī)范了。

寶安區(qū)勞動(dòng)合同范本是什么樣的怎么獲得

2，深圳市勞動(dòng)者合同

有的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，單位無權(quán)單方面變更，否則，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司補(bǔ)償你二個(gè)月工資。

深圳市勞動(dòng)者合同

3，深圳勞動(dòng)合同法

一、2010年度最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實(shí)施，調(diào)整后全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月?，F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為1000元／月、特區(qū)外為900元／月二、非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：原來為特區(qū)內(nèi)8.8元/小時(shí)，特區(qū)外為8元/小時(shí)，調(diào)整后全市統(tǒng)一為9.8元/小時(shí)。

深圳勞動(dòng)合同法

4，深圳勞動(dòng)法

正常加班1.5倍工資，周末加班2.0倍工資！—————————————2019年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)多少?根據(jù)廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整類別，將深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)列為廣東省一類地區(qū)。經(jīng)深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。其中，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)3.3%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)4.1%。

5，深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2015

2015年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元，以上的工資由單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定：《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》深人社規(guī)〔2015〕4號(hào) 各有關(guān)單位：經(jīng)市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月；二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。特此通知。深圳市人力資源和社會(huì)保障局 2015年2月4日

深圳勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者與用人單位參照同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照同崗位工種工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深人社規(guī)〔2015〕4號(hào)）規(guī)定，深圳市現(xiàn)行全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

6，深圳勞動(dòng)合同

1、關(guān)于合同期限類型?！秳趧?dòng)合同法》施行后，連續(xù)訂立2次固定期限的勞動(dòng)合同后，即符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，你在08年1月1日后已經(jīng)訂了3次固定期限的勞動(dòng)合同，是滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，但公司應(yīng)與你書面續(xù)訂該類期限類型的合同。依據(jù)：：《勞動(dòng)合同法》第十四條第3款“第十四條。。。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：。。。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、關(guān)于是否有補(bǔ)償：看下你的勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款是怎么約定的吧，如果公司搬家后導(dǎo)致這個(gè)條款需變更，而你又不同意變更，那么公司跟你解除合同，你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條第3款“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度按你在這個(gè)單位的工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)按你解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果單位未能做到提前30日通知你，還需額外多支付1個(gè)月的工資。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第3款“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，由用人單位及勞動(dòng)者各持一份，無需查詢。

根據(jù)2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，你與公司的勞動(dòng)合同可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同——無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司明年打算搬遷，無固定期限勞動(dòng)合同員工不去，屬于辭職，沒有賠償。

7，深圳勞動(dòng)法規(guī)定

http://cho.icxo.com/xinlaodongfa.htm勞動(dòng)法在哪都一樣，不是地方想改變就能改變得了的。

于最低工資一、全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。二、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)8.8元/小時(shí)，特區(qū)外8.0元/小時(shí)。以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年7月1日起開始執(zhí)行。3、制度工作時(shí)間的計(jì)算(依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》)：2008年的規(guī)定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 4、月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》、《深圳市員工工資支付條例》)：月平均工作天數(shù) 21.75天，工作時(shí)間174小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算。 5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限(依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不超過1小時(shí)，最長(zhǎng)每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。 6、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》)：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%的加班工資。 7、正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)非因員工原因停工應(yīng)發(fā)工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)(1)停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付;(2)停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的80%支付。 8、職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，且不得低于最低工資的80%。 9、工資支付周期(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)：(1)支付日工資支付周期不超過一個(gè)月的，在周期滿后7日內(nèi);支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，在周期滿后1個(gè)月內(nèi);支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿后6個(gè)月內(nèi)。(2)延期支付因故可以延長(zhǎng)5日，征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，可以延長(zhǎng)15日。(3)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資支付支付周期不超過一個(gè)月的工資，在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后3個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 10、由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》)：扣減工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 11、克扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣和拖欠部分的25%;賠償金(由勞動(dòng)部門責(zé)令)：克扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》)：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按職工在用人單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資(標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前3個(gè)月或12個(gè)月職工本人的月平均工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月工資。(2)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，另支付相當(dāng)于上述費(fèi)用的50%的額外補(bǔ)償金。(3)代通知金：企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知員工的，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。 14、年休假(依據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 15、婚假(依據(jù)省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》)：3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。

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6，深圳勞動(dòng)合同

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