合同簽了就有法律效力嗎，簽了勞動合同就產(chǎn)生法律效益嗎

來源：整理時間：2023-03-30 15:05:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了勞動合同就產(chǎn)生法律效益嗎
2，簽訂一份合同在法律上生效么
3，簽合同是雙方簽字就有法律效應(yīng)嗎
4，求律師解答我簽的合同有法律效力嗎
5，簽的合同具有法律效力嗎
6，雙方都簽字了的合同就一定有法律效力嗎
7，簽訂的勞動合同還有法律效果嗎

1，簽了勞動合同就產(chǎn)生法律效益嗎

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且備案到勞動局，那么就產(chǎn)生法律效力的，不然，反映到勞動局解決。

有

簽了勞動合同就產(chǎn)生法律效益嗎

2，簽訂一份合同在法律上生效么

如果合同不是原件就沒有法律效力，合同的復(fù)印件、掃描件都不是原件，沒有法律效力。

一般是生效的，除非該合同本身是無效的（如屬于《合同法》第五十二條規(guī)定的情形當(dāng)然無效，第五十四條規(guī)定的情形可撤銷或變更）。

你好；只要雙方都簽字（蓋章）認(rèn)可的合同或協(xié)議，都是具有法律效力的！希望對你有幫助！

那要看你所簽訂的合同是否違反合同法的有關(guān)規(guī)定。

簽訂一份合同在法律上生效么

3，簽合同是雙方簽字就有法律效應(yīng)嗎

不是必須按手印的。只要簽字，內(nèi)容不違法，就有效。我支持你

不完全是，合同的內(nèi)容還要符合法律規(guī)定，即具有合法性。

你好，是的，合同雙方簽字或者蓋章就有法律效力。

我承包了一個家庭裝修,在這段時間我很少在那里被空調(diào)被偷了請問我是不是會陪

合同有效的幾個要件是:內(nèi)容合法性,雙方之間無欺詐,脅迫,乘人之危等惡性性質(zhì),然后經(jīng)雙方簽字就可以了，不必要按手印!

簽合同是雙方簽字就有法律效應(yīng)嗎

4，求律師解答我簽的合同有法律效力嗎

你好，大律師網(wǎng)小編為你解釋：電子合同除了應(yīng)滿足合同法對一般合同的要求外，由于其自身易篡改等特性，《電子簽名法》對有效電子合同作出了要求。并不是所有電子合同都具有與紙質(zhì)合同同等法律效力?！峨娮雍灻ā芬?guī)定了“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”?！翱煽康碾娮雍灻币螅?）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（2）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（3）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（4）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。除了滿足可靠電子簽名的要求，還要滿足法律對電子合同原件形式及保存條件的要求。一般系統(tǒng)生成或電子郵件簽署的電子合同證明力低，而且需要自己證明簽名的真實性及未被篡改，舉證復(fù)雜。

合同不一定非要由律師起草才有效，只要合同內(nèi)容完善，不出現(xiàn)《合同法》五十二條的內(nèi)容的情況，合同具有法律效力。

5，簽的合同具有法律效力嗎

一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所：2、標(biāo)的：3、數(shù)量：4、質(zhì)量：5、價款或者報酬：6、履行期限、地點和方式：7、違約責(zé)任：8、解決爭議的方法。只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

合同與協(xié)議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1，當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所：2，標(biāo)的：3，數(shù)量：4，質(zhì)量：5，價款或者報酬：6履行期限、地點和方式：7，違約責(zé)任：8，解決爭議的方法。只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

6，雙方都簽字了的合同就一定有法律效力嗎

一份合同只是要求了乙方要承擔(dān)的責(zé)任，沒有一條是甲方要承擔(dān)的責(zé)任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。一般這樣的合同是有效的，可以起訴請求確認(rèn)顯失公平，但是具體的還要看這個合同是什么合同。這是關(guān)于合同效力的問題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義，應(yīng)從以下三方面來理解：第一，合同效力是合同本身的強(qiáng)制力，表現(xiàn)為對合同的自覺遵守和不履行合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任乃至制裁。合同的目的是通過履行而實現(xiàn)的。在履行中，當(dāng)事人對合同義務(wù)的遵守，其根本動因不在于合同利益的驅(qū)使、誠實信用等道德因素，而在于合同的強(qiáng)制力;同時，不履行合同義務(wù)，一定會產(chǎn)生相應(yīng)的責(zé)任，并因此承擔(dān)不利的法律后果。第二，合同效力是一種法律保護(hù)力，合同和合同權(quán)利是依靠法律的保護(hù)力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權(quán)利的實現(xiàn)，均受國家法律的保護(hù)。由此說來，不被法律保護(hù)的合同，不可能存在合同效力的問題。第三，合同效力，實際上是合同的實效力。合同實效力，是實現(xiàn)合同目的的確定性。合同目的實現(xiàn)，包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務(wù)、實現(xiàn)合同權(quán)利，則說明該合同是有實效的。每個合同失去了實效力并不一定意味著失去效力。因此，我們認(rèn)識和把握合同效力的含義，應(yīng)當(dāng)更多地從合同的實效力方面來理解，離開合同的實效力談?wù)摵贤Я?，沒有什么實際意義。因此各當(dāng)事人在簽訂合同的時候，要首先考慮你要實現(xiàn)怎么樣的合同效力，然后細(xì)心地去審查合同的條款。延伸閱讀：合同的成立與生效效力待定的合同

7，簽訂的勞動合同還有法律效果嗎

簽訂了無固定期限勞動合同，法律上不可以理解為工作滿10年，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年是勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的法定條件之一，并不是唯一的條件，并且只要雙方協(xié)商一致，任何情形都可以訂立無固定期限勞動合同?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

首先就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，它們是兩個概念，前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學(xué)生變成了勞動者，因此勞動關(guān)系確認(rèn)即產(chǎn)生法律效益。　　根據(jù)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”就業(yè)協(xié)議書具有法律效力，學(xué)生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金?！　　秳趧臃ā芬?guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書也提醒簽約者注意：學(xué)生到用人單位報到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動終止了?！　‘?dāng)然，也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)?！　】偠灾m然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同，而不是就業(yè)協(xié)議。

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