什么樣的勞動合同有法律，什么樣的勞動合同具有法律效力

來源：整理時間：2022-12-10 19:04:30 編輯：律生活手機版

1，什么樣的勞動合同具有法律效力

合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢?。?！

什么樣的勞動合同具有法律效力

2，什么樣的合同具有合法性

合同有效。勞動合同可以經過勞動局鑒證，也可以不經過鑒證，經過鑒證的合同由于經過勞動局工作人員的審核更有利于維護勞動者的權益。但未經過鑒證的合同只要內容不違法仍然具有法律效力。

如何合同不合法那就是合同沒有法律效力，沒有法律效力的合同無法依照法律繼續(xù)履行的或者直接就是法律禁止的。

什么樣的合同具有合法性

3，一份具有法律效力的勞動合同應具有哪些

合同要簽兩份，是為了防止雙方對合同條款進行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要簽了勞動合同，表明了真實的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。

有勞動部門印制好的制式合同，內容包含了勞動合同法的主要內容，不可更改。

勞動合同經雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經雙方簽字或者蓋章后是有效的。

一份具有法律效力的勞動合同應具有哪些

4，合法的勞動合同是什么樣的

合法的勞動合同至少一式兩份，勞動者一份，單位一份。勞動合同簽字、蓋章后即為有效，無須公證。

目前，國內合法的勞動合同，要么是勞動局頒發(fā)的勞動合同，或者用人單位把簽好的合同備案到勞動局，而且勞動合同書內條款沒有違背勞動合同法，才是合法的勞動合同。

1、合同只要不違反法律、行政法規(guī)，雙方簽字后便生效?？梢砸皇絻煞?，也可以三份，多少份完全取決于雙方的約定。2、很多合同一經成立便生效，無需公證。

5，什么樣的勞動合同才是合法的

勞動部門有專門的勞動合同，企業(yè)自己復印的都不行。包括約定事項也需先送到勞動部門進行審核備案。所簽的的勞動合同經勞動部門審核，通過鑒證的是有效的。

在勞動合同規(guī)定了法律賦予勞動者的權利，在勞資雙方協(xié)商下，可以約定其他權利義務。雙方簽字即合法生效。交于第三方公證或備案。（一般情況下是當?shù)氐娜瞬攀袌龌蛉耸戮郑?/section>

你簽訂的合同是經過雙方意思一致的結果并無脅迫顯失公平重大誤解危害第三人利益所以是合法有效的

以事實為依據(jù)，以法律為準繩。你的問題問的很籠統(tǒng)，很難回答。

6，勞動合同的法律特征有哪些

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。 (2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。 (3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。 (4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。 (5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關系，使勞動過程得以實現(xiàn)。 (6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調的是，勞動者的人身不能強制。 (7)勞動合同權利義務的延續(xù)性：勞動合同權利義務的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權，用人單位仍有支付勞動報酬的義務;②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負有相應的責任。 (8)勞動合同內容的法定性：合同的基本要義在于當事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內容具有更多的法定性。

7，什么樣的勞動合同才是合法有效的

1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，這樣的勞動合同是合法的。　　用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：　　一、《勞動合同法》第一漆條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 　　勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。　　(三)勞動合同期限; 　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。　　(四)工作內容和工作地點; 　　工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。　　(五)工作時間和休息休假; 　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日中國小時、每周工作中國天數(shù)或每月工作中國天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。　　(六)勞動報酬; 　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、中國費等　　(七)社會保險; 　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。　　二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：　　一)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。　　二)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。　　三)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。　　四)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤瑒趧诱咄貌坏接萌藛挝晃窗雌诤炗唲趧雍贤陂g的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。　　四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條

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