私企未出具工資是或否違法法律主體性:公司不給工資是違法。公務(wù)員持有工資曠工但在場私企在職工資，是否違法？將身份證借給親屬掛名 take 工資【法律解析】:將身份證借給親屬掛名 take 工資是一種行為，親公務(wù)員持有工資不能值班私企上班喲[摘要]公務(wù)員持有工資下班但在私企上班持有工資是否違法。

如果你有證據(jù)，當(dāng)然可以把他趕走?？梢韵虍?dāng)?shù)厣绫＞峙e報。如果是公務(wù)員或者事業(yè)單位，可以向當(dāng)?shù)丶o(jì)委舉報。Kòng工資是指機關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼、補貼等福利，或者單位違規(guī)繳納社會保險費，以及退休、退職、失蹤(宣告死亡)人員的家屬、遺屬或者其他人直接或者間接從單位、財政或者社保機構(gòu)違規(guī)領(lǐng)取。

【法律解析】:把身份證借給親戚掛名拿走工資是一種行為違法。冒用偽造的員工信息工資，公司涉嫌偷稅漏稅，個人的這種行為屬于偽造信息或者偷逃個人所得稅，都是違法。這不僅是個人要補繳稅款，在匯繳期后發(fā)現(xiàn)的偷稅漏稅和滯納金，扣繳義務(wù)人也要被處以最高5倍應(yīng)納稅款的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國刑法第二百八十條，偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

你這個問題的答案是:如果你是在不知情的情況下被別的公司發(fā)的掛名，工資，如果你能證明他們在你不知情的情況下給了你一個名字，他們的行為就是*?？梢匀趧又俨没蛘弑O(jiān)察大隊，也可以向法院提起訴訟。如果對方違反了。

你承擔(dān)公司的所有責(zé)任。如果公司違法，你就得坐牢。公司的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)一般是分離的。正規(guī)公司看章程的規(guī)定。法人是公司的獨立法律地位。你掛名是法定代表人(比如董事長)，但不一定有經(jīng)營權(quán)。經(jīng)營權(quán)一般是總經(jīng)理的。至于有沒有工資，由董事會或股東決定。但是如果企業(yè)出了問題，法定代表人要承擔(dān)責(zé)任，比如企業(yè)負(fù)債，被起訴，那么法院會給你傳票，或者限制你的自由，等等。

這樣的人是不會違規(guī)的。他違規(guī)，他就違規(guī)。他不違規(guī)，他也會違規(guī)。說他不違規(guī)，就是不違規(guī)，就是不違規(guī)。我已經(jīng)喂過我自己的野狗了。你還不看透現(xiàn)在的社會嗎？親公務(wù)員持有工資不能值班私企上班喲[摘要]公務(wù)員持有工資下班但在私企上班持有工資是否違法？【問題】親公務(wù)員hold 工資不能值班私企工作喲【答案】國家公務(wù)員能享受嗎工資否【問題】你不是在本單位工作還是享受國家公務(wù)員工資。兼職可以簽兩份勞動合同，拿兩份工資。

法律解析:吃空餉是指機關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼、補貼等福利，或者單位違規(guī)繳納社會保險費，以及退休、退職、死亡人員的家屬、遺屬或者其他人直接或者間接從單位、財政或者社保機構(gòu)違規(guī)領(lǐng)取。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中予以規(guī)定。

法律主觀性:單位不給工資項為違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工對企業(yè)規(guī)定的工資的分配享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即員工有權(quán)知道自己的福利和工資的構(gòu)成。此外，員工可以通過工資清楚地了解自己的收入構(gòu)成。如有爭議，工資可作為收入等明細(xì)的證明。同時，工資可以反映企業(yè)是否在工資中扣除職工保險、住房公積金和個人所得稅。

勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可委托銀行開具工資，用人單位必須書面記錄支付給勞動者的金額和時間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時，用人單位應(yīng)向勞動者提供工資的個人名單，法律客觀性:《繳費暫行規(guī)定》第十八條工資各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費情況進(jìn)行監(jiān)督工資。