中國勞務(wù)合同法相關(guān)條例，有關(guān)勞動合同法的規(guī)定

來源：整理時間：2023-02-20 19:44:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，有關(guān)勞動合同法的規(guī)定
2，中華人民共和國勞動合同法
3，勞動合同法律法規(guī)
4，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定
5，中國勞動合同法規(guī)定
6，勞動合同法條例
7，勞務(wù)合同法

1，有關(guān)勞動合同法的規(guī)定

合同到期后才作廢。

公司名稱的變更不影響公司對內(nèi)或?qū)ν夂炗喓贤男ЯΑＷ兺ǖ姆椒ê芏喾N：可以重簽合同，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者讓公司出具一份函件，注明公司名稱變更后原合同繼續(xù)履行。

你好，你這個問題有點不清楚，是不是說公司不存在了，還是說公司在合同未到期把勞動者的名字消除了。

不會一同作廢

有關(guān)勞動合同法的規(guī)定

2，中華人民共和國勞動合同法

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前30日書面通知單位就可以離職，無需單位同意或者批準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

3，勞動合同法律法規(guī)

你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險一金繳納的費(fèi)用。下一個單位聘請你前做職前調(diào)查時，你的這個污點可能會讓你入職新單位時造成困難。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

勞動合同法律法規(guī)

4，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定

單位那些長期不為你們交社會保險,不給予法定的休假等行為都是違反勞動法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無權(quán)向勞動者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風(fēng)險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函再次重申了118號文及256號文的精神，并進(jìn)一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止?！?建議你直接向單位所在地勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.

5，中國勞動合同法規(guī)定

1、《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的年限。規(guī)定了勞動合同的三個種類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　〉谑龡l　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2、《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同試用期：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6，勞動合同法條例

如果說是你不對，而被開除了，就可以沒有。

有。

　　　　同意“ 雖生優(yōu)屍Ьō“的內(nèi)容，補(bǔ)充兩條：１，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。２，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照08年1月1日新出爐的勞動法來說，如果用工單位開除你，他就按08年1月1日開始，滿一年陪你的一個月工資，現(xiàn)在也就是一年半多，兩年不到，也只能算一年，他的賠你一個月的工資，這是去年08年1月1日新勞動法規(guī)定的，

當(dāng)然有，要按照合同法的條例處理（在簽合同的情況下）如果干的時間比較短則按天計算；如干的時間稍長則按月計算；如干的較長則按年計算。

7，勞務(wù)合同法

先幫你理一下問題吧。一、超時加班和未按規(guī)定支付加班工資。你要收集好考勤表和工資表，如無，可找排班表、工資簽收單等代替；二、勞動合同未雙方各執(zhí)一份。你就主張用人單位沒給你簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償；三、社會保險。你可通過當(dāng)?shù)厣绫＞植橐幌?，有網(wǎng)站和電話12333（除上海外，不確定），如未繳納，你可要求補(bǔ)繳。最后，建議你離職后盡快到該單位注冊地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴，最長不能超過1年。否則有些訴求無法支持。

【新勞動合同法】第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　　窘庾x】第四十條說的是生病規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除勞動合同；第四十一條說的是裁減人員的情況、情形?！　〉谒氖l第三項，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同?！　〉谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！　∧愕那闆r，可以向當(dāng)?shù)毓蛣趧硬块T仲裁機(jī)構(gòu)反映，取得他們的支持。如果愿意，就繼續(xù)履行合同，留在該單位；如果不愿意留在該單位，就爭取賠償金。具體可以根據(jù)自己的病情、工齡等因素進(jìn)行考慮。

你要是不打算在那干了直接上勞動局告他

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