勞動合同等同-3效力-3/分析:聘用協(xié)議有以下條款，等同于勞動合同。有沒有勞動與公司的合同-3效力？解除勞動合同約定-3效力-3/主觀:解除-4合同書指雙方當事人，一.勞動是否有約定-3效力。
1、臨時用工協(xié)議有 法律 效力嗎
臨時聘用協(xié)議有法律 效力。只要雙方基于真實意思表示表明簽訂的協(xié)議有效，雙方都應履行相應的義務。臨時協(xié)議是與勞動建立關(guān)系的一種方式，勞動依法享有相應的權(quán)利。簽訂臨時協(xié)議時，一定要注意與自己利益相關(guān)的條款。1.有沒有關(guān)于臨時工的a 法律 效力協(xié)議？(1)沒有臨時工的概念，只要簽個合同就是a 勞動關(guān)系。(2)即使合同期限較短，也屬于勞動的關(guān)系。
二。法律臨時聘用協(xié)議的性質(zhì)(一)合法性勞動合同必須依法以書面形式訂立。主體、內(nèi)容、形式、程序要合法。只有合法的勞動契約才能產(chǎn)生相應的法律 效力。任何方面違法的勞動合同無效，不受法律的認可和保護。(二)協(xié)商一致在法律前提下，勞動合同的訂立必須是雇傭雙方協(xié)商的結(jié)果，雙方“同意”的表示不能是單方意思表示的結(jié)果。
2、你是否知道口頭訂立的 勞動合同有 法律 效力?
我們知道勞動在與用人單位建立關(guān)系時，雙方必須訂立相應的勞動合同，明確權(quán)利義務，以及解決爭議的途徑。勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動糾紛的發(fā)生有利于穩(wěn)定關(guān)系勞動然后勞動合同法口頭訂立。I .勞動Contract法律Provisions 1。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law(以下簡稱“勞動 Law”)第十六條第一款規(guī)定，
3、用工協(xié)議書有 法律 效力嗎
勞動本協(xié)議有法律 效力只要是雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎上作出的真實的意思表示，并且符合法律的相關(guān)規(guī)定，那么本協(xié)議只要簽字蓋章即可。不過勞動約定-3 效力比勞動contract效力要低一點。一.勞動是否有約定-3效力？勞動本協(xié)議系雙方自愿訂立，以法律 效力。同時，需要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，
法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事行為無效。(四)勞動 Contract和勞動 Agreement的區(qū)別:前者立法，后者不立法。1.勞動合同法，
4、跟公司簽的 勞動合同有 法律 效力嗎,當然還有效力，只要合同不涉及違法犯罪。根據(jù)勞動 Law第十八條規(guī)定，違反法律行政法規(guī)勞動的合同，采取欺詐或威脅手段。勞動合同無效被勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的原因有幾個:1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。
如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動合同不受保護法律。3.意思表達不真實。勞動合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應當是當事人的真實表達。以欺詐、威脅的手段訂立的合同違背一方的真實意思，無效。4.合同格式不合法。這是指勞動合同未采用書面形式，當事人未實際履行主要義務，或者依法或者應當事人的請求應當進行認證勞動合同未進行認證等。
5、 勞動合同具備同等 法律 效力嗎法律解析:聘用協(xié)議有以下條款，相當于勞動合同法律 效力。(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應當列入勞動合同的事項。
依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應當履行勞動合同規(guī)定的義務。第十條確立夫妻關(guān)系，應當訂立書面合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第三十六條用人單位可以與勞動協(xié)商解除合同。
6、解除 勞動合同協(xié)議書有 法律 效力嗎法律主觀:解除勞動 合同書指合同雙方提前終止-4法律。解散勞動 合同書不是必須的，但是這樣的書面證明會在以后的糾紛中起到一定的作用。法律客觀性:《中華人民共和國合同法》第三十六條勞動發(fā)包人與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。中華人民共和國第三十七條勞動合同法勞動提前30日以書面形式通知用人單位可以解除本合同。
《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動用人單位可以解除勞動本合同: (一)用人單位未按勞動本合同規(guī)定提供合同，(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；
7、私人 勞動合同有 法律 效力嗎法律解析:Private 勞動如果合同合理合法，是在雙方真實意愿下簽訂的，那么合同就是法律 效力。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十六條勞動合同法，勞動本合同由用人單位與勞動和用人單位與勞動協(xié)商達成。勞動發(fā)包人和勞動各執(zhí)一份。
