實(shí)習(xí)期辭職，勞動(dòng)法試用期辭職

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-11-22 03:59:59 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法試用期辭職
2，實(shí)習(xí)期如何辭職
3，關(guān)于實(shí)習(xí)生辭職
4，咨詢一下實(shí)習(xí)期主動(dòng)申請(qǐng)離職
5，實(shí)習(xí)期間辭職
6，實(shí)習(xí)期間可以辭職嗎拿的到工資嗎

1，勞動(dòng)法試用期辭職

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者自辭職那天起在做一個(gè)星期，用人單位必須支付工資。

試用期內(nèi)提前三天書(shū)面申請(qǐng)即可！不僅可以拿到工資，而且你可以要求從第二個(gè)月開(kāi)始獲得雙倍工資

試用期應(yīng)該提前3天通知單位提出辭職，工資按實(shí)際工作天數(shù)領(lǐng)取，如果單位不給，可以到勞動(dòng)局舉報(bào)，

三天最多一周。

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者隨時(shí)可提出辭職，用人單位必須支付工資。

2，實(shí)習(xí)期如何辭職

如果你的就業(yè)協(xié)議沒(méi)簽，就好辦了，忍到工資發(fā)下來(lái)，拍拍屁股就走人；如果簽了，也不是不能走，就是有點(diǎn)麻煩，：首先在你做本職工作的時(shí)候，盡量做得最差，讓經(jīng)理或者老板挑你的毛病，越多越好。直到他們?nèi)虩o(wú)可忍的時(shí)候，自然會(huì)開(kāi)你，而且工資結(jié)算比你想象的還要訊孫?。。?！希望能對(duì)你有些幫助。

你的問(wèn)題問(wèn)的不是很細(xì)啊

你需要向醫(yī)院遞交辭職申請(qǐng)書(shū)！你所說(shuō)的合同可以證明你跟醫(yī)院有勞動(dòng)關(guān)系，單方解除合同需提前30天告知對(duì)方。如果醫(yī)院同意你現(xiàn)在就可以走人了！

實(shí)習(xí)期如何辭職

3，關(guān)于實(shí)習(xí)生辭職

1、可以出去旅游一下，換個(gè)全新的環(huán)境，容易讓自己跳出原來(lái)的環(huán)境和圈子，心緒容易得到釋放，心胸也容易開(kāi)闊起來(lái)，想問(wèn)題自然就冷靜多了；2、找要好的朋友聚聚，喝喝酒聊聊天，借著酒勁把自己郁悶的心情發(fā)泄出來(lái)，這也是一個(gè)宣泄的方式；3、找個(gè)運(yùn)動(dòng)做做，堅(jiān)持一段時(shí)間，這樣讓自己的心暫時(shí)忘掉一切，沉浸在運(yùn)動(dòng)里，轉(zhuǎn)移了自己的注意力，這樣也容易讓自己更清楚的看清自己的情況，并作出正確的判斷；4、當(dāng)然你也可以找個(gè)沒(méi)人的大聲喊叫一下，這樣也許也能使你的心情得到釋放；……當(dāng)然每個(gè)人的情況都不一樣，希望你根據(jù)自己的情況找到好的調(diào)節(jié)辦法

勞動(dòng)法里，沒(méi)有具體地關(guān)于實(shí)習(xí)合同的規(guī)定！與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，即簽定的就是勞動(dòng)合同，所以，如果你是在試用期，3天就可以走人！

4，咨詢一下實(shí)習(xí)期主動(dòng)申請(qǐng)離職

1、如果我想離職，是否提前一個(gè)月申請(qǐng)？不必，僅僅是實(shí)習(xí)，隨時(shí)都可以走。 2、老板扣15天工資違法嗎？既不合理更不合法。 3、我們之間沒(méi)有任何的合同形式（簽了一個(gè)保密協(xié)議）有保障嗎？這點(diǎn)上你應(yīng)注意，泄露人家公司技術(shù)，人家可追究你的各種責(zé)任。 4、實(shí)習(xí)期屬于雙向選擇？不滿意他可以辭退我，我也可以走？既私是雙向選擇，你更有足夠的理由了。

1不管怎么樣你老板扣你工資都是違法的，雖然你們沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是你有每天上下班打的工資卡呀。2一般工作的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月左右，在實(shí)習(xí)期間隨時(shí)走都可以的，不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，如果你是簽了合同的員工，就得提前一個(gè)月通知了。實(shí)習(xí)期如果公司不滿意你也可以隨時(shí)通知你走人的，不需要提前一個(gè)月。 3我想你們之間的保密協(xié)議應(yīng)該也是關(guān)系到公司利益的，可以做為你在這家公司上班的證據(jù)，但你最好不要隨便出示給別人看，畢竟是保密的。

實(shí)習(xí)期間可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)

5，實(shí)習(xí)期間辭職

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)該是在試用期吧，你現(xiàn)在提前3天通知單位，應(yīng)該是人事部管，3天后就自動(dòng)解除了勞動(dòng)合同；如果不是試用期，就需要提前30天通知如果單位沒(méi)在15日內(nèi)給你退檔和辦手續(xù)，你就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，格式網(wǎng)上搜搜有很多，也可以口頭申請(qǐng)單位超過(guò)15天沒(méi)給辦退檔，給你造成的損失，由單位賠償不要怕麻煩，依法維護(hù)自身的利益，現(xiàn)在的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同法已經(jīng)解讀得很透徹了，你可以先找到勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)的電話，跟他們咨詢一下，就會(huì)得到一些更具體的建議，這個(gè)情況不復(fù)雜，放心去做吧，加油

首先你的試用期超過(guò)6個(gè)月違反勞動(dòng)合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發(fā)工資第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職了沒(méi)有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點(diǎn)點(diǎn)小責(zé)任？？當(dāng)然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實(shí)習(xí)期的學(xué)生工對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)就是廉價(jià)的勞動(dòng)力，所以我實(shí)習(xí)的時(shí)候直接去找工作，不是說(shuō)去實(shí)習(xí)。這樣就ok樂(lè)，那三個(gè)月我賺了5000多塊錢(qián)，比起很多以實(shí)習(xí)的身份找工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)我好多了。他們有的要么就是一個(gè)月300的補(bǔ)貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會(huì)為了那么點(diǎn)違約金上*打官司??？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！

6，實(shí)習(xí)期間可以辭職嗎拿的到工資嗎

1、“實(shí)習(xí)期間辭職有工資嗎”：應(yīng)有工資，只是你主動(dòng)辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、你的原合同，約定的試用期過(guò)長(zhǎng)，不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不過(guò)，高中屬于事業(yè)單位，并不完全適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而且你已經(jīng)辭職，這個(gè)可以不必再追究。3、你的辭職：屬于你和學(xué)校協(xié)商一致后解除合同，你沒(méi)有違法辭職。4、你實(shí)際工作的4個(gè)月：應(yīng)有工資。如果學(xué)校不給，你要以提起人事仲裁。既然你已經(jīng)找了市長(zhǎng)熱線，可以繼續(xù)催問(wèn)，實(shí)在不行再提起仲裁。5、“我一個(gè)平頭百姓，他們會(huì)處理”：如果你自己不加緊找，肯定沒(méi)人處理；如果你有證據(jù)，你找了后還不處理的，你可以通過(guò)提起人事仲裁或到*起訴解決。6、至于你手里沒(méi)有合同的事：可以現(xiàn)在去要一份，合同應(yīng)當(dāng)有你的一份，如果沒(méi)有，可以無(wú)合同為由在有其他證據(jù)的情況下（你的登記表或上崗證、同事或?qū)W生的證明等）要求雙倍工資，到時(shí)學(xué)校就會(huì)拿出合同了。

勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去*起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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