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1，勞務合同受法律保護嗎
2，簽勞務合同受勞動法保護嗎
3，低于市場信息價的勞務分包合同受法律保護嗎
4，勞務合同公司保管合法嗎
5，勞務合同書中的約定受法律保護嗎
6，被簽勞動派遣合同受法律保護嗎
7，勞務合同能否與勞動合同同樣受勞動法保護嗎

1，勞務合同受法律保護嗎

當然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。

一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。

勞務合同受法律保護嗎

2，簽勞務合同受勞動法保護嗎

勞務派遣合同，也符合勞動合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權利都受到勞動法及勞動合同法保障的。

當然受勞動法保護，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，沒有簽訂勞動合同。并可以請求2月1號以后雙倍支付工資

勞動合同有勞務合同、勞務派遣等都受法律保護

簽勞務合同受勞動法保護嗎

3，低于市場信息價的勞務分包合同受法律保護嗎

受法律保護。

受法律保護，只要不違反法律，行政法規(guī)等，合同雙方自愿簽訂，就受到法律保護

根據(jù)法律規(guī)定：1、勞務分包合同屬于合同，受《合同法》的調(diào)整；不屬于勞動合同，不受《勞動合同法》的調(diào)整。2、勞務分包合同低于市場信息價受法律保護。3、分包方支付給工人的工作不得低于當?shù)刈畹凸べY。

受保護的

低于市場信息價的勞務分包合同受法律保護嗎

4，勞務合同公司保管合法嗎

勞動合同公司保管是違法的，你們可以要求勞動監(jiān)察部門責令發(fā)給你們一份。公司規(guī)定員工事假算曠工、扣錢，也是侵犯員工利益的，可以要求勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理，或者在扣錢后提起勞動仲裁。

1、當然吃虧的是你。2、勞務合同跟勞動合同有本質(zhì)區(qū)別的，勞動合同法上面的很多勞動者的權益保障你是不能享受的。例如：接受培訓的權利、合同期屆滿的待遇提升機制、其他福利等等。另外a公司可以你不能滿足服務要求辭退你。對你沒有保證可言。而且你也不能享受工傷，或者賠償金。3、單位這樣做是規(guī)避勞動合同法的行為，是違法的。4、你要保存是a公司直接聘任你的證據(jù)，以及現(xiàn)在合同、工作證等等。5、證據(jù)齊全以后直接提起免費的勞動仲裁，維護合法權益。

5，勞務合同書中的約定受法律保護嗎

乙方如果打官司，訴訟請求是什么呢？所謂的“打贏官司”，寬泛的理解就是自己的訴訟請求被法院支持。如果乙方要求甲方履行協(xié)議義務的話，可以勝訴的。但是協(xié)議本身簽署的比較寬泛，對于實際權利與義務的歸屬約定的不夠明確。比如說房屋的所有權。協(xié)議里邊用到了一個“終身所有”的字樣。實際上，所有權是可以繼承的，不但權利人可以終身所有，更可以被有繼承權的主體繼承。按照你們約定的條款，可以給人一種“當事人死亡，所有權隨之滅失”的意思。協(xié)議當中這樣的問題還有很多。如果有其他不明白的可以給我打電話或者發(fā)電子郵件。

正規(guī)合同當然受法律保護啦

沒有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒有證據(jù)，除非還有人能夠證明

6，被簽勞動派遣合同受法律保護嗎

勞務派遣合同屬于勞動合同的一種，受《勞動合同法》保護。詳情請參閱《勞動合同法》第二節(jié)“勞務派遣”的相關規(guī)定。

勞務派遣合同受《勞動法》保護。勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

你的提問不清楚，先把問題再表述清楚些才好回答。

發(fā)生糾紛，可以要求派遣公司和實際用工單位共同承擔連帶責任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條　勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

不明白你說的勞務派遣合同是怎么回事，方便的話發(fā)份樣板上來，在實際操作中，只要派遣公司和派遣員工簽訂勞動合同即可，貴司只要檢查派遣公司的勞動合同和勞動合同簽收公示表。

7，勞務合同能否與勞動合同同樣受勞動法保護嗎

勞務合同與勞動合同同樣受勞動法保護。法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！　儆凇豆ｋU條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞務合同是不受勞動合同法保護的?！　　蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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