承接什么法律 責(zé)任？勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的；合同 Fake 法律后果法律主觀:合同 Fake 法律后果:1，-1。2.合同的一方以制造*手段，騙取對方財(cái)物，數(shù)額較大，構(gòu)成合同的*罪，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任的刑事責(zé)任。

疑似合同*。參考《中華人民共和國刑法》第224條合同*罪。有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行過程中合同，騙取對方財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn): (一)以虛構(gòu)單位的名義或者冒用他人名義簽署合同的；(二)使用偽造、變造、無效的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明抵押的；(3)無實(shí)際履行能力，通過先履行少量合同或部分履行，誘騙對方繼續(xù)簽訂并履行合同的；(四)收到對方支付的貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后；(五)以其他手段騙取對方財(cái)物的。

偽造的勞工合同無效。勞動(dòng)合同作為重要證據(jù)提交的，用人單位和勞動(dòng)者雙方偽造的勞動(dòng)合同屬于偽造證據(jù)，人民*可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。如果將勞動(dòng)/作為重要證據(jù)提交，[法律 Basis]勞動(dòng)法第十八條下列勞動(dòng)合同無效: (一)違反法律和行政法規(guī)合同的勞動(dòng)；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)無效合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民*確認(rèn)?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的信息和我對法律的了解。請仔細(xì)參考！如果你對這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

用人單位冒充員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效；勞動(dòng)者離職可以以未簽勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同。勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)者的簽名，也沒有雙方協(xié)商一致，用人單位冒用勞動(dòng)者的簽名，違反了勞動(dòng)合同第二十六條的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的；

法律主觀:合同假法律后果:1。合同假冒且違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.合同的一方以制造*手段，騙取對方財(cái)物，數(shù)額較大，構(gòu)成合同的*罪，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任的刑事責(zé)任。法律目的:《中華人民共和國刑法》第二百二十四條有下列情形之一，在簽訂、履行過程中以非法占有為目的，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn): (一)以虛構(gòu)單位的名義或者冒用他人名義簽署合同的；(二)使用偽造、變造、無效的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明抵押的；(3)無實(shí)際履行能力，通過先履行少量合同或部分履行，誘騙對方繼續(xù)簽訂并履行合同的；(四)收到對方支付的貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后；

法律主觀:假合同一般無效合同，不產(chǎn)生法律效力，由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償-。損害他人利益、社會公共利益或者國家利益的，需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或者刑事責(zé)任。根據(jù)《民法》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者被認(rèn)定無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還；無法返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。

各方均有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。法律目的:《民法》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者被認(rèn)定無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還；無法返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所遭受的損失；各方均有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。

根據(jù)我國刑法規(guī)定，偽造合同實(shí)施*，騙取財(cái)物數(shù)額達(dá)到較大的，將構(gòu)成合同*罪，可追究刑事責(zé)任罪。以非法占有為目的，在簽約、履行過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物合同有下列情形之一，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金: (一)以虛構(gòu)單位的名義或者利用他人名義簽約合同的；(二)使用偽造、變造、無效的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明抵押的；(3)無實(shí)際履行能力，通過先履行少量合同或部分履行，誘騙對方繼續(xù)簽訂并履行合同的；(四)收到對方支付的貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后；(五)以其他手段騙取對方財(cái)物的。

法律主觀:《勞動(dòng)法合同法律》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》首次以法律合同責(zé)任:支付雙倍工資，可以訂立無固定期限勞動(dòng)。這樣用人單位會更加重視勞動(dòng)結(jié)論合同，進(jìn)一步提高勞動(dòng)結(jié)論合同，有效維護(hù)勞動(dòng)者的利益，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

單純偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成犯罪，但很可能涉及偽證罪。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員故意對案件重要的情況作虛假的證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱瞞犯罪證據(jù)的，構(gòu)成偽證罪。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第305條。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員對案件重要的情況，故意作虛假的證明、鑒定、記錄或者翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；

雙方在虛假意思表示下簽訂的合同合同無效合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任；一方與對方虛假簽訂合同，企圖占有對方財(cái)物，涉嫌構(gòu)成合同*的，依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任責(zé)任。根據(jù)《民法》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者被認(rèn)定無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還；無法返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所遭受的損失；

法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l:民事法律行為無效、被撤銷或者被認(rèn)定無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還；無法返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所遭受的損失；各方均有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。