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1，勞動仲裁程序是什么樣的
2，勞動仲裁的流程
3，勞動仲裁的程序
4，勞動仲裁流程怎么走
5，勞動仲裁要怎么走程序
6，請問勞動仲裁有哪些程序

1，勞動仲裁程序是什么樣的

勞動爭議都是先經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以向*起訴。拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，并可要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，還可以主張拖欠工資部分的賠償金。申請仲裁，提交仲裁申請書兩份（格式文本填寫）；身份證明；勞動關(guān)系的證明材料等。

勞動仲裁程序是什么樣的

2，勞動仲裁的流程

勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執(zhí)行三個程序階段。 1、申訴：由用人單位或勞動者及勞動關(guān)系的主體就用人單位或勞動者因勞動權(quán)利、義務(wù)引起的爭議向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面提出申訴，勞動仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人申請仲裁的書面材料后予以審查，七日內(nèi)予以答復(fù)當(dāng)事人，對符合有關(guān)勞動仲裁的予以受理，不符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人不予受理。 2、仲裁：立案后，仲裁員通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)后，被訴人提交法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書，按期提交答辯書，委托代理人填寫授權(quán)委托書。雙方均預(yù)交仲裁處理費(fèi)等。仲裁庭在立案后一般應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜需延期的需由仲裁委批準(zhǔn)。 3、執(zhí)行：仲裁委的裁決書下達(dá)后，如雙方當(dāng)事人有一方不服仲裁提起訴訟的，仲裁裁決書即失去法律效力。如雙方當(dāng)事人未在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行。

3，勞動仲裁的程序

勞動爭議仲裁程序：到公司住所地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)一張仲裁申請書，把申請人的信息、公司信息填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據(jù)，等待通知。根據(jù)仲裁庭的通知按時出庭即可。

一、沒簽勞動合同，就得在工作期間都是雙倍工資二、扣押金和工資表示公司違法，他們要將錢錢不還給你，并按照銀行當(dāng)期存款利息給你利息；同時公司會被罰款（但是錢是給政府，不是給你）三、由于地區(qū)不同，社保有的地方是必須3保或者5保，必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫l款購買，沒有購買的要全額補(bǔ)足；同時，因為公司沒有購買的話，會導(dǎo)致被社保局罰款。社保的錢一部分是你給，一部分是公司給，這個是固定的，不存在你要返還給他四、你可以不出面，請律師代理，但是你必須得提供你的詳細(xì)資料（不管是什么案件都一樣，都得提供。不存在你提供資料就能行的問題）

到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，你不出面可以委托律師全?quán)辦理，你可以索要雙倍的工資和押金等，具體的找個律師細(xì)算一下吧

勞動仲裁的程序

4，勞動仲裁流程怎么走

勞動仲裁流程包括：提交申請書；仲裁受理；開庭審理；仲裁調(diào)解；仲裁裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁流程：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民*起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5，勞動仲裁要怎么走程序

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

1、你所說的“勞動代表一致通過的文件”應(yīng)該是一份《集體勞動合同》，但該合同內(nèi)如果有要勞動者交納違約金的條款，違反了勞動合同法第二十五條的規(guī)定，按勞動合同法第二十六條的規(guī)定，屬無效合同或無效條款，你可以不予理會。 2、你可依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30天，試用期內(nèi)3天），提交一份解除勞動合同（辭職）通知，以掛號信的方式送達(dá)，確保留下送達(dá)的證據(jù)，通知中可以明確指出單位的違法行為，并要求單位依據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定按時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 3、如果單位還有其他不符合勞動合同法規(guī)定的，比如被按時足額支付勞動報酬、按時足額建立社會保險、不簽訂勞動合同等，勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形，都可以作為辭職的理由，都可以寫進(jìn)辭職通知里，仲裁時會非常有利。 4、按上述程序遞交通知后，如果單位還不給你辦理離職手續(xù)，你再申請勞動爭議仲裁，仲裁其實很簡單，你只要寫一份仲裁申請就可以了（范本在網(wǎng)上很容易查到），主要內(nèi)容就是申請事項和事實理由兩部分：申請事項：要求被申請人按時辦理辭職手續(xù)。要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按每工作一年一個月的工資算出來，前提是單位有上述第3陳述的情況）事實理由就是：你于xx年x月x日以書面形式提交了解除勞動合同通知，符合勞動合同法第三十七條（或第三十八條）的規(guī)定，單位不予辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，（不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。其他部分你可參照范本補(bǔ)充一點(diǎn)即可。 5、申請遞交后，勞動行政部門會調(diào)查核實，并先調(diào)解，調(diào)解不了才審理，作出裁決。審理過程也很簡單，不像法庭那么嚴(yán)肅，也不用律師參與，舉證的主要責(zé)任還在用人單位，所與你大可不必?fù)?dān)心。

一、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：　　1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；　　3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；　　4．申請仲裁的日期。　　二、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由?！　∪?、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決?！　∷摹⒅俨谜{(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。　　五、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民*起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

6，請問勞動仲裁有哪些程序

看一下《勞動爭議調(diào)解仲裁法》吧。　　勞動仲裁有以下幾個程序：　　一、案件受理　　當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達(dá)被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人?！　《?、組成仲裁庭　　仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成?！　∪?、調(diào)查取證　　仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。仲裁調(diào)解　　在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁?！　∷?、仲裁裁決　　仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民*起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。

1. 申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！　∩暾埲松暾堉俨脩?yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！　≈俨蒙暾垥鴳?yīng)當(dāng)載明下列事項：　?。?）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　?。?）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；　?。?）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。2.立案　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟?！　趧訝幾h仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。　　3.調(diào)解　　當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間?！　?.開庭審理勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！　∩暾埲耸盏綍嫱ㄖ?，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請?！　”簧暾埲耸盏綍嫱ㄖ?，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5.裁決　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民*提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。