合同法重點(diǎn)內(nèi)容，合同法的主要內(nèi)容是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-25 02:09:32 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法的主要內(nèi)容是什么
2，合同中法定的內(nèi)容有哪些呢
3，合同法有哪些主要內(nèi)容
4，合同法包括哪些基本內(nèi)容
5，論述我國(guó)合同法的主要內(nèi)容
6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會(huì)在考試中常出現(xiàn)的
7，勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

1，合同法的主要內(nèi)容是什么

合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉(zhuǎn)讓，合同的權(quán)利義務(wù)終止，違約責(zé)任，糾紛處理合意等等

合同法內(nèi)容總則　　　　第一章一般規(guī)定　　第二章合同的訂立　　第三章合同的效力　　第四章合同的履行　　第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章違約責(zé)任　　第八章其他規(guī)定　　分則　　第九章買賣合同　　第十章供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章贈(zèng)與合同　　第十二章借款合同　　第十三章租賃合同　　第十四章融資租賃合同　　第十五章承攬合同　　第十六章建設(shè)工程合同　　第十七章運(yùn)輸合同　　第十八章技術(shù)合同　　第十九章保管合同　　第二十章倉(cāng)儲(chǔ)合同　　第二十一章委托合同　　第二十二章行紀(jì)合同　　第二十三章居間合同　　附則

合同法的主要內(nèi)容是什么

2，合同中法定的內(nèi)容有哪些呢

樓主您好~ 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。

<<勞動(dòng)合同法>>第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

合同中法定的內(nèi)容有哪些呢

3，合同法有哪些主要內(nèi)容

合同法分為總論和分論兩個(gè)部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責(zé)任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

主要有合同的格式，載體，當(dāng)事人，當(dāng)事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運(yùn)輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法有哪些主要內(nèi)容

4，合同法包括哪些基本內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。擴(kuò)展資料《合同法》中關(guān)于居間合同的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。第四百二十五條　居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)居間人的報(bào)酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)居間人的報(bào)酬。居間人促成合同成立的，居間活動(dòng)的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報(bào)酬，但可以要求委托人支付從事居間活動(dòng)支出的必要費(fèi)用。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

這個(gè)問(wèn)題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章　合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章　違約責(zé)任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈(zèng)與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設(shè)工程合同　　第十七章　運(yùn)輸合同　　第十八章　技術(shù)合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉(cāng)儲(chǔ)合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀(jì)合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： ??（1）勞動(dòng)合同期限； ??（2）工作內(nèi)容； ??（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ??（4）勞動(dòng)報(bào)酬； ??（5）勞動(dòng)紀(jì)律； ??（6）勞動(dòng)合同終止的條件； ??（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 ??此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動(dòng)合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)等。

5，論述我國(guó)合同法的主要內(nèi)容

合同即契約，是人們相互之間就一定事務(wù)的權(quán)利義務(wù)以各種不同的方式所達(dá)成的協(xié)議。按照我國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)益義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的形式多種多樣，當(dāng)事人可以用書面、口頭以及其他形式訂立合同?，F(xiàn)行《合同法》對(duì)書面形式作了廣泛地規(guī)定，給當(dāng)事人訂立合同提供了廣泛的空間，如合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式都指書面形式。合同法就是調(diào)整合同當(dāng)事人相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。我國(guó)《合同法》規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、權(quán)利義務(wù)終止、違約責(zé)任以及十五種有名的主要合同的一般原則和基本規(guī)定。我國(guó)《合同法》第一次從一定程度上確立了契約自由的基本原則，規(guī)定當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)，并奉行約定優(yōu)先?？梢灾v，這對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)生活將產(chǎn)生巨大影響，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程序在法律范圍內(nèi)以最大限度的自由，對(duì)在更深遠(yuǎn)、更普遍的意義上促進(jìn)我國(guó)社會(huì)生活中的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)的自由和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步商品化將起到不可估量的作用。我國(guó)《合同法》主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一合同的訂立。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括（一）當(dāng)事人的名稱或姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。合同訂立的方式包括要約和承諾兩個(gè)階段，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。二合同的效力。訂立合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。當(dāng)有（一）一方以欺騙詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等情形之一時(shí)，所訂立的合同無(wú)效。同時(shí)規(guī)定，如果在合同中有（一）造成對(duì)方人身傷害；（二）因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效。并且規(guī)定了表見代理、相對(duì)人的催告權(quán)和撤銷權(quán)、被代理人的追認(rèn)權(quán)和當(dāng)事人的撤銷權(quán)等。三合同的履行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人雙方互負(fù)債務(wù)而沒有先后履行順序應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行，一方在對(duì)方履行之前或?qū)Ψ铰男袀鶆?wù)不符合約定時(shí)有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求為同時(shí)履行抗辯權(quán)。當(dāng)事人雙方互負(fù)債務(wù)有先后履行順序，先履行一方未履行債務(wù)或履行債務(wù)不符合約定，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求為先履行抗辯權(quán)。應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對(duì)方有（一）經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形等情形之一時(shí)，可以中止履行，為不安抗辯權(quán)。這規(guī)定了債權(quán)人的代位權(quán)即因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。債權(quán)人的撤銷權(quán)是因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。四合同的變更和轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同。債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人的同意。五合同的權(quán)利義務(wù)終止。當(dāng)有（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除;（三）債務(wù)互相抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形之一時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)終止。在分則部分，我國(guó)《合同法》對(duì)買賣合同、供用電、水、氣、熱力合同、贈(zèng)予合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同等十五種主要的有名合同的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)及合同的主要內(nèi)容，都作了規(guī)定。

要看合同法內(nèi)容直接讀法條，有啥好論述的。你要寫論文也把論點(diǎn)找準(zhǔn)先。

6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會(huì)在考試中常出現(xiàn)的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無(wú)權(quán)處分的效力（聯(lián)系物權(quán)法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，融資租賃，行紀(jì)，優(yōu)先權(quán)如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權(quán)利轉(zhuǎn)移，損害賠償?shù)姆秶?，合同的分類（一般教科書都有），合同解?/section>

調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系。

1.勞動(dòng)合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無(wú)書面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。2.勞動(dòng)合同期限（1）三種期限（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。（3）不簽無(wú)固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動(dòng)合同期限（3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定或者無(wú)固定期的，不得超過(guò)6個(gè)月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過(guò)試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。5.競(jìng)業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過(guò)合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）無(wú)效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無(wú)效的后果無(wú)效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定（3）造成無(wú)效一方承擔(dān)責(zé)任7.勞動(dòng)者的解除權(quán)（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時(shí)解除：①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責(zé)任8.用人單位的解除權(quán)（1）隨時(shí)解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天書面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）補(bǔ)償情形：第46條（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實(shí)行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)代表討論3.集體合同：工會(huì)可以起訴4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金5.非全日制用工：一天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止

7，勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

1、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資。《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、合同期時(shí)間有長(zhǎng)短，續(xù)簽兩次為無(wú)固定。可以簽固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛袨E用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了限制。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對(duì)此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有大的問(wèn)題，勞動(dòng)者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，這樣的無(wú)固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者領(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動(dòng)者出現(xiàn)問(wèn)題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如：簽了一個(gè)滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來(lái)雙方情況都沒問(wèn)題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)不可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒有主客觀原因問(wèn)題，沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由。簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)為前提;非過(guò)失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問(wèn)題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。 4、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)。無(wú)論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動(dòng)者就要賠償。發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動(dòng)部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服，可以提請(qǐng)?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。 5、違約金限兩種情況，試用期限約定一次。適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情況。除此之外，對(duì)勞動(dòng)者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。 6、勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”。勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問(wèn)題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平。現(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過(guò)6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說(shuō)，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。

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合同法重點(diǎn)內(nèi)容，合同法的主要內(nèi)容是什么

本文目錄一覽

1，合同法的主要內(nèi)容是什么

2，合同中法定的內(nèi)容有哪些呢

3，合同法有哪些主要內(nèi)容

4，合同法包括哪些基本內(nèi)容

5，論述我國(guó)合同法的主要內(nèi)容

6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會(huì)在考試中常出現(xiàn)的

7，勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

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1，合同法的主要內(nèi)容是什么

2，合同中法定的內(nèi)容有哪些呢

3，合同法有哪些主要內(nèi)容

4，合同法包括哪些基本內(nèi)容

5，論述我國(guó)合同法的主要內(nèi)容

6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么 會(huì)在考試中常出現(xiàn)的

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