勞動(dòng)仲裁網(wǎng)站免費(fèi)咨詢專業(yè)律師，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了去哪找免費(fèi)律師援助

來源：整理時(shí)間：2023-03-10 00:07:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了去哪找免費(fèi)律師援助
2，勞動(dòng)仲裁法律咨詢
3，勞動(dòng)仲裁律師咨詢
4，勞動(dòng)律師在線咨詢急
5，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
6，勞動(dòng)仲裁找律師
7，關(guān)于勞動(dòng)仲裁咨詢

1，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了去哪找免費(fèi)律師援助

你要具備申請(qǐng)申請(qǐng)法律援助的資格。要向戶口所在地開局貧困戶證明。然后到法律援助中心申請(qǐng)法律援助。

沒錢委托律師處理勞動(dòng)仲裁，去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)免費(fèi)法律援助可以帶上仲裁所需要的資料以及要求當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)或者村委會(huì)開具的困難證明去法律援助處申請(qǐng)法律援助即可?！　∩暾?qǐng)法律援助國家有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但是在各地方也有不同的標(biāo)準(zhǔn)的，因此不知你是何地不好解答。不過有一個(gè)方法，那就是去當(dāng)?shù)厮痉ň只蚵蓭焻f(xié)會(huì)（一般律師協(xié)會(huì)都在司法局）的法律援助辦公室咨詢，一般如果符合法律援助條件的，法律援助中心會(huì)在5日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的請(qǐng)求。

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2，勞動(dòng)仲裁法律咨詢

你好，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第十四條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經(jīng)是一種無固定期限合同，因?yàn)楹贤瞧降戎黧w設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，即使是對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權(quán)利主體也和勞動(dòng)者一樣享有合同的解除權(quán)，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動(dòng)者協(xié)商解決

大連勞動(dòng)仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯(cuò)的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點(diǎn)的好，希望可以幫到你。

保留已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的書面材料，讓她簽字，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也不會(huì)得到支持！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI我！

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3，勞動(dòng)仲裁律師咨詢

是的，勞動(dòng)糾紛需要先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁想要?jiǎng)僭V是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”二、你的問題1、在調(diào)整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯(cuò)的公司把握住了主動(dòng)。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動(dòng)合同，而沒有索要“額外的一個(gè)月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這再一次把主動(dòng)的局面轉(zhuǎn)成了被動(dòng)的局面。

勞動(dòng)仲裁律師咨詢

4，勞動(dòng)律師在線咨詢急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。至于半個(gè)月工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠報(bào)酬。至于未簽訂勞動(dòng)合同的：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效

如有證據(jù)，，可以要求加班費(fèi)?！史?-北京專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，隨時(shí)拔打免費(fèi)咨詢電話，專業(yè)律師一對(duì)一及時(shí)為您回答。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是本條還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。所以仲裁不予裁定是錯(cuò)誤的，你完全可以到法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十七條第四款規(guī)定，“ 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！逼渲械牡谝豢罴粗冈V訟時(shí)效一年。因此，我認(rèn)為你可以主張十年的加班工資，關(guān)鍵是做好舉證。法官有時(shí)候從調(diào)解角度出發(fā)，會(huì)兩邊都?jí)阂粔海阈枰阕约壕团e證風(fēng)險(xiǎn)和調(diào)解結(jié)果兩方面結(jié)合考慮，是否能夠接受調(diào)解的結(jié)果

兩年內(nèi)單位承擔(dān)的舉證責(zé)任大一些，兩年以上你完全承擔(dān)舉證責(zé)任，只要有足夠的證據(jù)都會(huì)支持你！勞動(dòng)仲裁員為你解答，勞動(dòng)爭(zhēng)議大家可以HI我

6，勞動(dòng)仲裁找律師

這個(gè)要依據(jù)你的勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容來看啦，不過保險(xiǎn)之類的關(guān)系單位是要給轉(zhuǎn)出的，至于押金和工資看是否在合同有明確規(guī)定比如員工單方解除勞動(dòng)合同有否賠償和扣除之類的條文，若有，就是請(qǐng)律師你的勝算幾率也不大，最好是和單位進(jìn)行協(xié)商。若單位不給辦理保險(xiǎn)事宜耽誤你的接續(xù)，你可以到勞動(dòng)局仲裁科進(jìn)行申訴。

我是山東的勞動(dòng)仲裁員，有嘛事，可以直接Q我！

河北王信川律師事務(wù)所范律師為勞動(dòng)案件專家?？梢宰稍?/section>

和公司簽三年合同，沒辭職就不干了，現(xiàn)在有一個(gè)月工資，三千元壓金沒要出來，保險(xiǎn)不給轉(zhuǎn)，，想找個(gè)律師幫忙勞動(dòng)仲裁. 首先，沒辭職就不干了，這應(yīng)當(dāng)屬于你個(gè)人的過錯(cuò)。因此，單位可以根據(jù)具體情況給予你一定的經(jīng)濟(jì)處罰。但是，單位必須要有相關(guān)的明文規(guī)定才行，但是，一個(gè)月工資，三千元壓金。一個(gè)月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險(xiǎn)交接手續(xù)單位也必須給你辦理。如果你們不能達(dá)成一致意見。我建議你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你可以向你們當(dāng)?shù)胤稍块T申請(qǐng)法律援助。也可以和當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)系。（但是必須是工會(huì)會(huì)員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

1、公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資，即再補(bǔ)3個(gè)月的工資。 2、單位收取押金本身違反了勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的押金還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因?yàn)橛萌藛挝徊缓灂鎰趧?dòng)合同；二是不為勞動(dòng)者辦理國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付三個(gè)月的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如數(shù)退回收取的押金。并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要老板批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老板不按通知要求支付相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)，這時(shí)候你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)絕對(duì)勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/找專業(yè)律師咨詢一下吧

單位不能拖欠員工的工資，更不能收取押金，支持你走仲裁途徑。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

7，關(guān)于勞動(dòng)仲裁咨詢

報(bào)銷單據(jù)如果你沒有出差憑證，一旦勞動(dòng)仲裁，你將非常不利?！　?010年7月到2011年3月你可以主張雙倍工資之差額部分。　　沒有繳納社保，如果你提出解除勞動(dòng)合同，你可以得到解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！　⊥锨贰⒖丝酃べY屬實(shí)，你可以得到拖欠、克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ⒔唤忧鍐?，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

主要看你們是否有勞動(dòng)合同，還有看你是不是在試用期，如果是試用期辭退是沒問題的，只要不是試用期辭退是要賠償?shù)?，而且看有沒有勞動(dòng)合同，如果沒勞動(dòng)合同還得賠償雙倍工資，勞動(dòng)仲裁是按每個(gè)月實(shí)際發(fā)到你手里的工資算的，不管什么費(fèi)用，總費(fèi)用金額，不管是底薪還是什么。就是每個(gè)月實(shí)發(fā)到你手里的錢數(shù)為準(zhǔn)。我也在仲裁，所以對(duì)這些了解了半年多了，建議你去中顧律師網(wǎng)那里有在線律師咨詢一下，他們一般會(huì)第二天回復(fù)你的，有的幾個(gè)小內(nèi)就回復(fù)你了，你可以根據(jù)你所在地找你所在地的勞動(dòng)糾紛方面的專業(yè)律師，祝你早日解決好！新勞動(dòng)法規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接勞動(dòng)仲裁解決：1、要求單位支付2010年7月到2011年3月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額部分；2、單位補(bǔ)繳2010年6月至今的社保費(fèi)；3、足額支付2010年年底出差的報(bào)銷費(fèi)用；

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