怎么向勞動局投訴，我們應(yīng)該如何向勞動局申訴呢

來源：整理時間：2024-12-28 23:31:37 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，我們應(yīng)該如何向勞動局申訴呢
2，如何向勞動局投訴
3，請問如何舉報違反勞動法
4，怎樣向勞動部門投訴呢
5，去勞動局投訴要什么材料
6，到勞動監(jiān)察大隊投訴需要帶什么材料什么流程
7，專業(yè)律師為您解答怎么去勞動局投訴

1，我們應(yīng)該如何向勞動局申訴呢

直接打電話或到勞動監(jiān)察部門也行,只要把你們的訴求說清楚就可以,勞動監(jiān)察部門會向你們的用人單位出具書面責(zé)令書

2，如何向勞動局投訴

去勞動局投訴的流程如下：1、勞動者可以由本人親自前往勞動局提交投訴舉報的資料，請求勞動局維護(hù)其合法權(quán)益；2、也可以委托他人代為投訴，但要依法提供授權(quán)委托書、能證明勞動關(guān)系存在的資料等，例如勞動合同等。哪些勞動爭議能申請勞動仲裁、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。申請勞動仲裁需要提交的資料有哪些1、勞動仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或者按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件，單位的提交單位營業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人證明；3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》等委托手續(xù)；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、入職登記表、考勤登記、工資發(fā)放表等；6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

3，請問如何舉報違反勞動法

可以向勞動監(jiān)查部門投訴?；蛘呱暾垊趧又俨梦俨?。向勞動監(jiān)查部門投訴?？梢韵騽趧泳种苯油对V也可以電話或者寫信投訴向勞動檢查部門舉報！！

請問如何舉報違反勞動法

4，怎樣向勞動部門投訴呢

你帶著問題去勞動行政部門投訴，他們會叫你填寫投訴書的，并要你的身份證復(fù)印件。

有關(guān)工資和押金，保險等都可以向所在區(qū)縣勞動局投訴，去了勞動局，有專門的接待窗口可以告訴你。另外，針對經(jīng)濟(jì)補償金，你可以申請仲裁。

5，去勞動局投訴要什么材料

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；（2）投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手?。?（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。 2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

6，到勞動監(jiān)察大隊投訴需要帶什么材料什么流程

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；（2）投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手?。?；（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。 2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料？什么流程

1、所需材料：身份證及復(fù)印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關(guān)系的書面證據(jù)）2、流程：（1）帶好自己的身份證、投訴證據(jù)，去勞動監(jiān)察要求立案；（2）勞動監(jiān)察部門辦理立案手續(xù)，填寫勞動監(jiān)察受理登記表；（3）調(diào)查取證；（4）下達(dá)限期整改指令書；（5）制作處理處罰決定書；（6）送達(dá)當(dāng)事人。勞動保障行政部門可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：　　（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章?！　。?）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書?！　。?）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)?！　?、勞動保障行政部門可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

根據(jù)你投訴的問題，提供材料，比如投訴欠資問題，提供欠資證明或欠條。一般向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V。

7，專業(yè)律師為您解答怎么去勞動局投訴

去勞動局投訴的過程：1、攜帶相關(guān)資料。包括投訴人的身份證明資料，如居民身份證；投訴文書或《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》；能證明存在勞動關(guān)系（或事實勞動關(guān)系）、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。2、按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實與理由。3、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。4、到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。5、調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。擴展資料案例：人民網(wǎng)-49名農(nóng)民工被欠薪200萬元勞動部門3日追回人民網(wǎng)北京12月30日電（王醒）新年將至，劉楊和他的工友們卻無絲毫喜悅之情。“一家老小等著我拿錢回家過年呢”，劉楊為了討薪已奔波數(shù)月。兩個月討薪無果，劉楊和工友們決定另尋出路。除了上網(wǎng)留言求助，劉楊還與19名工友到蘭州新區(qū)綜合執(zhí)法局勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴?！案鶕?jù)工人反映問題的嚴(yán)重性與影響性，大隊立即展開調(diào)查?！碧m州新區(qū)綜合執(zhí)法局勞動保障監(jiān)察大隊的張隊長主要負(fù)責(zé)此次討薪調(diào)查。據(jù)悉，該項目建設(shè)方為蘭州和盛堂制藥有限公司，施工方為甘肅六建第五分公司，勞務(wù)公司為甘肅森德勞務(wù)公司?！按箨牭谝粫r間聯(lián)系到甘肅森德勞務(wù)公司薛先生了解情況，薛先生稱施工方未按合同支付款項?！彪S后，監(jiān)察隊聯(lián)系到建設(shè)方負(fù)責(zé)人劉先生、施工方（甘肅六建第五分公司）負(fù)責(zé)人陳先生，并到施工現(xiàn)場了解情況。他們已將工程的詳細(xì)情況報到上級單位，并對建設(shè)方和施工方詳細(xì)講解農(nóng)民工工資支付相關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)國辦發(fā)〔2016〕1號文件精神，要求落實清償欠薪主體責(zé)任。該公司于12月9日寫下承諾書，承諾于2016年12月15日支付工人工資100萬元整，剩余款項于2016年1月10日支付。參考資料來源：西安市人社局-勞動保障監(jiān)察舉報投訴須知參考資料來源：人民網(wǎng)-49名農(nóng)民工被欠薪200萬元勞動部門3日追回

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。（一）投訴條件： 1.違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。 2.有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。 3.被投訴單位用工所在地在行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)。（二）投訴人向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴時應(yīng)當(dāng)提交下列資料： 1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等； 2.投訴文書或《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》（現(xiàn)場填寫）。投訴文書應(yīng)載明下列事項：（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話；（2）被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話；（3）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》。 3.提交能證明存在勞動關(guān)系（或事實勞動關(guān)系）、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。（三）有下列情形之一的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不予受理立案：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條、第二十一條的規(guī)定，下列情況勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再立案查處： 1.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在舉報投訴時超過兩年的； 2.已經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)解、裁決或者人民*調(diào)解、裁定、判決的案件； 3.依法應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會或人民*管轄的案件。擴展資料：勞動保障監(jiān)察投訴（舉報）投訴范圍： 1、用人單位不依法簽訂勞動合同； 2、用人單位非法招用未滿十六周歲童工； 3、用人單位強迫勞動者延長工作時間的； 4、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； 5、用人單位不依法參加社會保險； 6、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?7、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的； 8、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日工資報酬的； 9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護(hù)規(guī)定的； 10、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。參考資料來源：西安市人社局-勞動保障監(jiān)察舉報投訴須知

你好，我明天要回家了，今天把工作做完，問老板要工資，他說你先簽字工資已領(lǐng)，和日期，明天上午會計過來我打給你，這樣你就不用來車間，要是明天他不給我怎么辦呢

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。

我請問一下，如果臨時工一班在廠做了7天工，或者是臨時圓工家里有什么急事，廠里要扣二分之一的錢，說這是廠里決定，怎么辦？

首先，在向勞動局投訴之前，我們應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進(jìn)行投訴，相關(guān)的人員會直接受理，并給你出具受理回執(zhí)?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，一般勞動部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。電話投訴，直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，一般網(wǎng)站上或者114等途徑可以查詢到相關(guān)的投訴電話。市民熱線投訴，現(xiàn)在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個電話投訴效果應(yīng)該不錯，還有市長信箱等方式，都可以的。

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2，如何向勞動局投訴

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