合同法第22條內(nèi)容，勞動(dòng)合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-10 09:11:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的
2，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的
3，勞動(dòng)合同法第22條釋義跪求
4，合同法第十二條規(guī)定的前五項(xiàng)內(nèi)容
5，勞動(dòng)合同法第22條
6，勞動(dòng)合同法第22條
7，跪求對(duì)于勞動(dòng)合同法第22條的疑問(wèn)

1，勞動(dòng)合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

2，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

服務(wù)期是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后對(duì)勞動(dòng)者單向作出的約定，是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限，因此，對(duì)于用人單位而言，它是用人單位享有的一項(xiàng)權(quán)利，故用人單位可以行使這項(xiàng)權(quán)利，也可以放棄這項(xiàng)權(quán)利。但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期的情況下，合同期滿后，只要用人單位要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

培訓(xùn)必須是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做，有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)的發(fā)票，你說(shuō)的這個(gè)不能做為培訓(xùn)費(fèi)，

合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的

3，勞動(dòng)合同法第22條釋義跪求

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不可以。你需要找出用人單位違反勞動(dòng)法的行為，以此為由來(lái)辭職，比如未給你繳納社保。

勞動(dòng)合同法第22條釋義跪求

4，合同法第十二條規(guī)定的前五項(xiàng)內(nèi)容

第十二條　合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：　?。ㄒ唬┊?dāng)事人的名稱或者姓名和住所；　?。ǘ?biāo)的；　?。ㄈ?shù)量；　?。ㄋ模┵|(zhì)量；　?。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報(bào)酬；　?。┞男衅谙?、地點(diǎn)和方式；　?。ㄆ撸┻`約責(zé)任；　　（八）解決爭(zhēng)議的方法?！　‘?dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

<合同法>　第三十九條　采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。　　格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。　　第四十條　格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。　　第四十一條　對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

5，勞動(dòng)合同法第22條

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓(xùn)費(fèi)用，即第一年滿，折扣4.5萬(wàn)，第二年和第三年分別是2.5萬(wàn)和2萬(wàn)?！　≌劭鄯椒ㄊ牵诙?2月，每月折扣2083元，第三年2萬(wàn)元，每月折扣1666元，按照約定的服務(wù)期進(jìn)行扣減折算即可，比如還有13個(gè)月到服務(wù)期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個(gè)月到期，那么就是18333元。

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:教育資料庫(kù)勞動(dòng)合同法22條　　篇一：勞動(dòng)合同法第二十二條　　相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　釋義標(biāo)題：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義第二章勞動(dòng)合同的訂立　　法條內(nèi)容：　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　釋義內(nèi)容：　　【釋義】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定?！　】梢耘c勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。(1)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

6，勞動(dòng)合同法第22條

廣東胡律師：1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)法律上沒(méi)有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的情況提出，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，用人單位提出的話必須出示相關(guān)憑證，勞動(dòng)者有審核的權(quán)利；2、違約金這個(gè)也沒(méi)有特定是單指違約金還是違約金+培訓(xùn)費(fèi)用，由你們雙方約束；3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金；4、用人單位無(wú)權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，工資跟培訓(xùn)費(fèi)是兩碼事，不能等同劃等號(hào)。

《勞動(dòng)合同法》第22條主要介紹用人單位和勞動(dòng)者就培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期進(jìn)行規(guī)定，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，該違約金指勞動(dòng)者未履行的培訓(xùn)服務(wù)期部分的培訓(xùn)費(fèi)用（按服務(wù)期和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行折算）。　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括一般包括差旅費(fèi)、以人民幣形式支付于培訓(xùn)的費(fèi)用（教材、講師費(fèi)、資料等）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并不指企業(yè)在員工身上花費(fèi)所有的培訓(xùn)費(fèi)，而是利用外部培訓(xùn)資源（外部培訓(xùn)講師、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）進(jìn)行的培訓(xùn)，所培訓(xùn)費(fèi)用一般超過(guò)員工本人年工資總額的30%。違約金一般是根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)年限實(shí)際服務(wù)年限的差對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，不需要支付任何違約金，處理的方式有不約定試用期，直接進(jìn)入正式用工；或者在試用期過(guò)后再進(jìn)行培訓(xùn)。

1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：一般包括差旅費(fèi)、以人民幣形式支付于培訓(xùn)的費(fèi)用（教材、講師費(fèi)、資料等）2、違約金一般都是培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用（不包括工資）3、說(shuō)白了，最后你要給公司支付的“違約金”肯定會(huì)小于等于你培訓(xùn)時(shí)公司所花費(fèi)的一切費(fèi)用4、工資≠培訓(xùn)費(fèi)或違約金回答完畢，不明白了，可以加入QQ群：51179167討論

7，跪求對(duì)于勞動(dòng)合同法第22條的疑問(wèn)

1、請(qǐng)問(wèn)這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)的具體內(nèi)涵是什么？該培訓(xùn)費(fèi)是指因?yàn)閱挝惶峁I(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。2、我現(xiàn)在尚有一年，想辭職，需要支付違約金嗎？如果單位沒(méi)有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是不能約定服務(wù)期的。當(dāng)然更不能約定違約金。3、違反服務(wù)期約定賠償？如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第22條是關(guān)于違約金的規(guī)定，而且是在單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期中途辭職，那么要支付違約金。　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位約定培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議之外不得約定任何形式的違約金。合同此處的違約金條款無(wú)效。公司每年給你額外的7000是為了留住你可以作為獎(jiǎng)勵(lì)福利來(lái)看待。提前三十日通知單位便可辭職，不用支付所謂的違約金。但是得不到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法中的培訓(xùn)，是指針對(duì)你的崗位所做的額外的專門培訓(xùn)，該項(xiàng)培訓(xùn)是公司額外支出費(fèi)用且有證據(jù)（如專項(xiàng)培訓(xùn)發(fā)票）證明的，比如派你出國(guó)學(xué)習(xí)等，這樣的培訓(xùn)，約定服務(wù)期和違約金，員工要遵守的；而其他不是隨便什么培訓(xùn)，如規(guī)章制度學(xué)習(xí)等，都可以視作培訓(xùn)的。你所說(shuō)的額外工資問(wèn)題，不能視作培訓(xùn)費(fèi)，只是一種額外的福利。所以你不需遵守服務(wù)期和違約金的規(guī)定，但要辭職的話，要提前三十日書面向公司提出，自己要保留辭職的證據(jù)哦，以免發(fā)生爭(zhēng)議不放人。

1、培訓(xùn)費(fèi)在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。2、應(yīng)該是第二種情況。因沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)，你是可以不作任何相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?、只有在滿足第二十二條對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，才可約定服務(wù)期限。當(dāng)然更不能約定違約金了。

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合同法第22條內(nèi)容，勞動(dòng)合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

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4，合同法第十二條規(guī)定的前五項(xiàng)內(nèi)容

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