應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書，大學(xué)生自主就業(yè)協(xié)議書

來源：整理時間：2023-03-14 10:28:53 編輯：律生活手機版

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1，大學(xué)生自主就業(yè)協(xié)議書
2，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如何簽訂是學(xué)校發(fā)就業(yè)協(xié)議書還是網(wǎng)
3，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該怎么簽合理
4，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有什么用
5，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書蓋章
6，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意哪些問題
7，請問應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是怎么簽的合同是什么時候簽簽約的具

1，大學(xué)生自主就業(yè)協(xié)議書

就是一張紙~自己簽了字交到就業(yè)指導(dǎo)中心或者學(xué)校就行了~具體情況可以咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心!

我也想知道,不知道樓上的說的對不對.

mei sm de h很簡單

大學(xué)生自主就業(yè)協(xié)議書

2，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如何簽訂是學(xué)校發(fā)就業(yè)協(xié)議書還是網(wǎng)

就業(yè)協(xié)議書又稱三方協(xié)議。是應(yīng)屆畢業(yè)生尚未畢業(yè)但已確定就業(yè)意向后，與用人單位簽訂的一份協(xié)議。它的意義就是你還沒有畢業(yè)勞動手冊沒有辦，但是已經(jīng)有公司要你了，那這個時候你可以和他簽訂三方協(xié)議，確定你的職位，工資，待遇等問題。畢業(yè)后可以到用人單位簽勞動合同。當(dāng)勞動合同簽訂后，三方自動失效。三方協(xié)議，公司蓋章，你簽字，學(xué)校鑒證，然后會有當(dāng)?shù)氐母弋吘蜆I(yè)中心網(wǎng)簽的。三方協(xié)議最好簽一下，然后有些地區(qū)關(guān)系轉(zhuǎn)正定級（干部身份）。這個問題你可以到時咨詢當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心。再提醒一點，三方要考慮好再給用人單位，因為一旦公司蓋章了，就算你不簽字也算協(xié)議生效了，等反悔了，還算違約。所以三方要慎重。

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)前簽的，你畢業(yè)之后就直接簽就業(yè)合同就好了！

2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如何簽訂是學(xué)校發(fā)就業(yè)協(xié)議書還是網(wǎng)

3，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該怎么簽合理

三方不能隨便亂簽，學(xué)校那么說是因為想提高學(xué)校就業(yè)率，只要你簽了三方，就不再屬于待業(yè)人員了。1.就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議。2.畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請。3.用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。4.畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。5.應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該怎么簽合理

4，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有什么用

憑公司解約函和原就業(yè)協(xié)議到學(xué)校就業(yè)辦再領(lǐng)取一份就業(yè)協(xié)議書。能到事業(yè)單位（企業(yè)化管理）當(dāng)然好，待遇高，檔案戶口都可以轉(zhuǎn)過去。正規(guī)的事業(yè)單位現(xiàn)在很難進，沒有就業(yè)協(xié)議不能開報到證，當(dāng)然重要啦。

協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關(guān)系的協(xié)議，實質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不可忽視。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

就業(yè)協(xié)議作為學(xué)校，用人單位及畢業(yè)生之間三方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)；同時，也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議的作用具體為：第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。第二，保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實情況。

5，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書蓋章

就業(yè)協(xié)議書用人單位上級主管部門必須批準(zhǔn)蓋章。不然沒有法律效力，無效?！　【蜆I(yè)協(xié)議書《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

希望對你有幫助！沒有那么麻煩，你想的有些復(fù)雜了。就業(yè)協(xié)議書和你的檔案沒有關(guān)系的，如果你入職的單位有檔案管理，你直接交予公司就可以了，但是沒有的話你就需要托管了，要么是公司統(tǒng)一給你們安排檔案托管，要么你們自己就要去到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行倪M行托管，需要交年費的。就業(yè)協(xié)議書是教育部為了統(tǒng)計應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率的一種書面回執(zhí)統(tǒng)計，其實和你們的檔案啊、黨關(guān)系啊都沒有聯(lián)系的。有些單位會說的比較嚴(yán)重罷了。我的協(xié)議書那時候就沒有簽，現(xiàn)在一樣還是檔案當(dāng)關(guān)系都被單位收走管理著呢，所以你不用太擔(dān)心。如果你們當(dāng)?shù)乇仨毷前磪f(xié)議書來托管檔案的話，你就要去人參交流中心檔案管理處蓋章就可以了。

本地生源，有私企簽協(xié)議，這樣屬于正常簽約就業(yè)。但由于私企不能正常接收檔案，一般建議學(xué)生直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行脑趨f(xié)議書上簽章，辦理人事代理，這樣就會派遣到人才中心，具體單位是這家私企。

就業(yè)協(xié)議這個只是為了騙下一屆大一的新生的，就業(yè)協(xié)議就是讓他們看你們學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率，所以這個章蓋哪兒的什么樣的章都是可以的。檔案畢業(yè)后你要拿回你家本地的市檔案局。

蓋個用人單位就可以了，當(dāng)時我們畢業(yè)時蓋一個代表你當(dāng)前工作地方的章就可以了，私企不接受你的檔案的話，你可以放在你當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?，放在那里你會有相?dāng)于有工齡一樣，如果你工作的是本專業(yè)，到一定時間是可以申請評職稱的，你可以參考一下！

6，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意哪些問題

原發(fā)布者:yhzijhot929332又到畢業(yè)就職季，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，要把握哪些原則和注意事項呢，在此一一列出，希望對各位畢業(yè)生能夠有所幫助，并祝各位畢業(yè)生：就職愉快！原則1：以坦誠和信任為第一原則，這是畢業(yè)生們開啟自己職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，無論是與單位簽訂規(guī)定版本的就業(yè)協(xié)議還是用人單位自己擬訂的就業(yè)協(xié)議。很融洽不過也總有一個個的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂原則2：清楚明了對于簽訂協(xié)議中不理解或不明確的問題（比如，工作內(nèi)容和職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)，試用期限等等），及時向人力資源部問詢，不要因為自己是剛畢業(yè)的學(xué)生，或者就業(yè)壓力大而難以啟口。對于就業(yè)協(xié)議你會有困惑的地方，人力資源很融洽不過也總有一個個的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂部工作人員早已會根據(jù)人力資源規(guī)劃進行過相應(yīng)的工作，所以簽訂“賣身契”（調(diào)侃下）時一定要做到清楚明了！注意事項對于全日制本科和大專畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》都會有統(tǒng)一規(guī)范的版本，與用人單位簽訂協(xié)議后，記得及時問詢?nèi)肆Y源部工作人員是否已按要求回寄學(xué)校就業(yè)辦，這會影響你的人事檔案很融洽不過也總有一個個的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂和戶口落戶問題（一是，有的單位不接收人事檔案，二是，有的單位不能辦理集體戶口，這樣如果你的就業(yè)協(xié)議書或者相應(yīng)回執(zhí)在規(guī)定時間內(nèi)沒有寄回到學(xué)校，你的人事檔案和戶口會被回轉(zhuǎn)到原籍。三，已是員的

1. 《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。2. 首先畢業(yè)生在簽約時要注意對自身權(quán)益的保護，一定要注意條款的合理性。畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。

就業(yè)協(xié)議沒什么,是學(xué)校擬定的,好像只關(guān)系到你檔案的轉(zhuǎn)移等關(guān)鍵要看你跟公司簽的就業(yè)合同!

馮彥君，吉林大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)教研部主任，主要研究方向為經(jīng)濟法學(xué)、勞動法學(xué)。對于勞動者權(quán)益的保障及相關(guān)問題有相當(dāng)深入的理解及分析，承擔(dān)教育部“十五”社科規(guī)劃項目“社會弱勢群體的法律關(guān)注”、吉林大學(xué)人文社會科學(xué)基金項目“當(dāng)代中國勞動權(quán)法律保障問題研究”等科研項目的研究。馮彥君老師采訪筆錄記：畢業(yè)生在找工作時都會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么不同哪？畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何利用它最大程度的保護自己的合法權(quán)益呢？答：這個就業(yè)協(xié)議書實際上是一個預(yù)約，是在簽訂正式勞動合同之前由用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校三方主體簽訂的一個協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。這個協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同訂立在后，是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，內(nèi)容涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方面，更為具體。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等事先有約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認可。還有一篇高校畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議時該注意什么？12月，高校畢業(yè)生開始進入簽約的高峰。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項。學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責(zé)老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。(北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)師王曉旭)：）

7，請問應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是怎么簽的合同是什么時候簽簽約的具

　　細說畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議　　一、就業(yè)協(xié)議的概念　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。　　二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系　　就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：　　1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。　　2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。　　3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。　　4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。　　三、就業(yè) 協(xié)議的主要內(nèi)容　　1畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。　　2用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。　　3學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù)。　　4各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 5其他補充協(xié)議。　　四、就業(yè)協(xié)議的訂立　?。ㄒ唬┯喠⒌脑瓌t：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則。　　1、主體合法原則　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。　　對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。　　2、平等協(xié)商原則：　　就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書\"備注\"內(nèi)容中加以補充確定。　?。ǘ┯喠⒌牟襟E 　　就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。　　1、要約畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。 2、承諾畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。　　由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。　　（三）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序　　1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。　　2、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。　　3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。　　4、學(xué)校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。　　五、無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。　　1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)校可不予認可。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。　　六、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果　　就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：　　1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。　　2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)竟?fàn)帲萌藛挝恍枨缶褪钱厴I(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學(xué)校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學(xué)校的正常派遣工作。　　3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認真履約。　　18、問：就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間有什么不同？（摘自《合肥晚報》）　　自1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施以來，我國的就業(yè)制度發(fā)生了根本性的變化，由過去包分配逐漸轉(zhuǎn)化為以市場調(diào)節(jié)為主導(dǎo)的雙向選擇的就業(yè)形式。而在這轉(zhuǎn)變過程中，勞動合同成為用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的載體。　　根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間存在以下不同點：　?。?）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有學(xué)生畢業(yè)信息真實性佐證之功效。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。　?。?）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。　?。?）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審議派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。如在我省5月1 日后簽訂勞動合同的，可以適用《安徽省勞動合同條例》中規(guī)定的內(nèi)容。　?。?）簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。　?。?）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。其區(qū)別是明顯的。

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