新的勞動(dòng)法關(guān)于員工離職有哪些規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》第三十六條有哪些規(guī)定？離職關(guān)于職工勞動(dòng)法/的規(guī)定的法律分析: (一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法辭職有什么規(guī)定？民法典 離職工資結(jié)算的法律主體:勞動(dòng)法 離職工資支付暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天。勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1.個(gè)人建議離職分為三種情況:1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作一年支付一個(gè)月工資)并辦理離職的手續(xù)；2.如果你沒有提前離職 30天備案，用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時(shí)候你就違法了，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和招用工人產(chǎn)生的費(fèi)用。

法律主體性:勞動(dòng)法 離職工資結(jié)算《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者因違法或違約給用人單位造成重大損失的，仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但需要注意的是:(1)勞動(dòng)者必須存在主觀過(guò)錯(cuò)；(2)賠償只是直接損失，不是間接損失。具體補(bǔ)償項(xiàng)目主要包括:(1)用人單位招聘所支付的費(fèi)用；(2)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位支付，但雙方另有約定的，按約定辦理；(三)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接損失；(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

必要時(shí)可以參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但要注意該條例已被國(guó)務(wù)院廢止)。關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約責(zé)任約定范圍的限制:僅限于三種情況:專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制。而且，負(fù)有保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。該法基于《勞動(dòng)合同法》第22、23、24和25條。

automatic離職指勞動(dòng)者不與用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的行為。指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未履行解除手續(xù)，擅自離職，或未辦理解除手續(xù)即離開單位。工人應(yīng)該提前30天提出申請(qǐng)。具體情況下，他們需要根據(jù)實(shí)際情況向用人單位說(shuō)明離職的相關(guān)信息，做好對(duì)接相關(guān)事宜。如果他們有異議，可以提起勞動(dòng)仲裁或者向*提起訴訟。員工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)未要求回原單位的，企業(yè)有權(quán)自動(dòng)處理離職。

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的，

法律主體性:辭職有三種:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，未按合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二是根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位申請(qǐng)，雙方同意解除合同。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析:(1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的。(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1 .未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。《勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

法律解析:用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金。辭退福利是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同期滿前終止勞動(dòng)關(guān)系，或者給予員工鼓勵(lì)其自愿接受裁員的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期工資、離職崗位福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期傷殘福利和長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃。

法律主體性:勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同程序的后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除勞動(dòng)合同，解除通知可以送達(dá)勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同也有工會(huì)程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)，用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將結(jié)果書面通知工會(huì)。