招聘公告和合同哪個(gè)有法律，請(qǐng)問招聘告示里承諾的信息有法律效力嗎比如承諾的各種福利什么

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 00:36:12 編輯：律生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問招聘告示里承諾的信息有法律效力嗎比如承諾的各種福利什么

樓主說的情況比較普遍。這種情況下，樓主可以將招聘公司的承諾保存下來，與正式簽訂的合同一并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門反映，因?yàn)檫@種情況有可能構(gòu)成行政違法。一家之言。

這要看情況吧，商場(chǎng)在他的管轄范圍內(nèi)，就有安全責(zé)任，即其設(shè)施不能夠引起兒童的傷害，如不能隨便放把刀在外面，地面很濕要清理以免滑倒。除此之外，兒童之間自己引起的傷害責(zé)任，商場(chǎng)是不承擔(dān)的。

請(qǐng)問招聘告示里承諾的信息有法律效力嗎比如承諾的各種福利什么

2，報(bào)紙上的招聘廣告是否屬于合同的要約

是的,不特定的要約.補(bǔ)充:一般情況下如果說,招聘廣告上具有合同的一般內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為要約.但是普遍做法是不認(rèn)定為要約.因?yàn)閾?jù)說是因?yàn)閱挝灰私鈶?yīng)聘者的具體情況,還要進(jìn)行進(jìn)一步的洽談,所以依然認(rèn)定為要約邀請(qǐng).所以,實(shí)踐當(dāng)中,即使招聘廣告中已經(jīng)包含了合同的一般條款的,仍不認(rèn)定為要約.但我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是要約,不然虛假招聘廣告滿天飛了.

勞動(dòng)合同不能等同于一般的合同，簽訂合同的雙方地位不平等。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同法管轄范疇，合同屬于合同法管轄范疇。法律部門不同。不能想樓主說的那樣用要約或者要約邀請(qǐng)來界定廣告的地位。

報(bào)紙上的招聘廣告是否屬于合同的要約

3，招聘協(xié)議法律效力

？、即使有你的簽名和手印，但是卻沒有合同的原件其法律效力也是不能判定的你好： 1。前提是合同是在雙方自愿合法的情況下簽訂的。派出所等待裁決是什么意思，但是可以約束合同雙方當(dāng)事人？裁決什么？、合同的真?zhèn)我蠛贤脑M(jìn)行甄別，復(fù)印件不可以。 2。 3、財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議不能左右其他人

如果你在試用期和實(shí)習(xí)階段，不去是不用負(fù)法律責(zé)任的，也不需要通知用人單位。如果你已經(jīng)與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是上面是沒有寫違約責(zé)任，那么你不用負(fù)違約責(zé)任。但是根據(jù)法律規(guī)定，你應(yīng)該提前一個(gè)月通知用人單位，不然你要賠償用人單位一個(gè)月的工資。

不會(huì)，因?yàn)槟悻F(xiàn)在是在校期間，并不是真正的勞動(dòng)者，所以你簽的協(xié)議也并非勞動(dòng)合同，既然也沒有約定違約金，不會(huì)承擔(dān)任何責(zé)任。

招聘協(xié)議法律效力

4，招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告有法律效力?！　≌衅笍V告的性質(zhì)是要約邀請(qǐng)，而通常情形下，要約邀請(qǐng)并不具有法律約束力。因此，當(dāng)招聘廣告的內(nèi)容未列入勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位并沒有履行招聘廣告中相關(guān)內(nèi)容的義務(wù)。但是，用人單位應(yīng)該對(duì)于招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在于：　　1、招聘廣告的內(nèi)容如果明確，從形式上符合要約的要求，并且勞動(dòng)者對(duì)于要約邀請(qǐng)的內(nèi)容產(chǎn)生了合理的信賴，也可能被認(rèn)為具有法律約束力?！　?、誠(chéng)信原則是訂立勞動(dòng)合同的基本原則，如果善意的勞動(dòng)者對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容產(chǎn)生了合理的信賴并因此遞交簡(jiǎn)歷、求職申請(qǐng)，甚至自費(fèi)“長(zhǎng)途奔襲”參與面試等支出一定的費(fèi)用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導(dǎo)致應(yīng)聘者損失，招聘的用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　?、在勞動(dòng)合同的協(xié)商訂立階段，雙方當(dāng)事人都應(yīng)該遵守誠(chéng)信原則，如果用人單位違背誠(chéng)信原則進(jìn)行虛假的陳述則有可能構(gòu)成欺詐，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

我是律師，就你所述，算要約。

5，事業(yè)單位的招聘啟事有無法律效力

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行第十一條公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十二條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。你認(rèn)為事業(yè)招考中存在違法行為，可以向紀(jì)律部門或政府部門進(jìn)行投訴。符合行政法規(guī)規(guī)定的可以向人民法院提起訴訟?！懊窀婀佟敝灰戏梢?guī)定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯(cuò)誤、行政處罰錯(cuò)誤等等。法院是第一位回答的網(wǎng)友家開的!

招聘信息沒有法律效力，相關(guān)問題要依據(jù)你們簽訂的勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果在簽合同的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)格式合同有瑕疵，你有權(quán)利提出異議……

法院就是他們家開的，有法律效力又怎么樣？自古就沒聽說“民告官”能告贏的，在本朝你就更甭想了。再看看別人怎么說的。

你好！根據(jù)法律，這種招聘啟事具備一定的法律效力，根據(jù)是法理的推理，所以無法給你法律條文。此復(fù)！