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1，艱苦邊遠津貼多少年一調(diào)
2，當兵一年多少錢
3，國家對專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼標準有無規(guī)定或指導意見技術(shù)員助理工
4，崗位津貼是怎樣算的
5，2021年高溫補貼發(fā)放標準是什么
6，津貼和補貼的區(qū)別

1，艱苦邊遠津貼多少年一調(diào)

艱苦邊遠地區(qū)津貼是指對在艱苦邊遠地區(qū)工作的公務(wù)員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現(xiàn)出不同地區(qū)自然環(huán)境的差異，并根據(jù)不同地域的氣候、海拔高度及當?shù)匚飪r的因素確定。各類區(qū)艱苦邊遠地區(qū)津貼標準分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均 86元每月，三類區(qū)平均172元每月，四類區(qū)平均300元每月。在各類區(qū)平均標準內(nèi)，不同職務(wù)人員適當拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元。艱邊津貼按個人職稱及地區(qū)核算，并旦根據(jù)國家政策進行調(diào)整，沒有多少年一調(diào)的固定時間。

2，當兵一年多少錢

2017年義務(wù)兵津貼的標準。義務(wù)兵兩年退役后，部隊發(fā)放退役金9000元、退役補助金2000元、離隊下月津貼、伙食費1500佘元、轉(zhuǎn)移支付醫(yī)療保險840元、養(yǎng)老保險13731元，差旅費等按照實際路途計算。退役義務(wù)兵一次性經(jīng)濟補助金，按不低于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的1.5倍發(fā)放。

我當新兵時一月才１２０.到第二年漲工資了才２８０.１５００－２８０＝１２２０　　那１２２０你給我??！義務(wù)兵津貼一般不會超過一千！除非你在香港當兵！在西藏當義務(wù)兵一月才七八百！在邊疆海島上當兵一月才二三百！只有士官工資能上千！義務(wù)兵津貼的多少！要看安地的發(fā)達程度和部隊的任務(wù)辛苦程度來定！越發(fā)達越辛苦！津貼自然就高了！

3，國家對專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼標準有無規(guī)定或指導意見技術(shù)員助理工

技術(shù)工人津貼 1．實行津貼制度的范圍凡相關(guān)工種具有勞動和社會保障部或行業(yè)部委頒布的職業(yè)技能標準、教材的企業(yè)，可申請實行技術(shù)工人職業(yè)資格證書津貼制度。經(jīng)批準實行津貼制度企業(yè)的技術(shù)工人，取得本專業(yè)（工種）相對應(yīng)的中、高級職業(yè)資格證書、技師、高級技師合格證書的，均可享受技能津貼或職務(wù)津貼。 2．津貼標準及列支渠道技能津貼標準調(diào)整為：中級工每人每月40元；高級工每人每月70元；職務(wù)津貼標準調(diào)整為：技師每人每月100元；高級技師每人每月150元。調(diào)整的津貼列計成本。實行"工效掛鉤"（含"兩低于"）辦法的企業(yè)，當年在工資總額基數(shù)外單列，次年核入企業(yè)工資總額基數(shù)。培訓、考核所需經(jīng)費，從按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費中列支。調(diào)整后的津貼作為社會保險基金繳費基數(shù)，在本專業(yè)（工種）崗位退休的人員，其津貼可作為退休費計發(fā)基數(shù)。

國家對專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼標準有無規(guī)定或指導意見技術(shù)員助理工

4，崗位津貼是怎樣算的

崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。我覺得一個地方有一個地方的規(guī)定，而且你們行業(yè)可能還有內(nèi)部的規(guī)定，你可以問下財務(wù)來確定，因為這都需要單位明文規(guī)定的。

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

5，2021年高溫補貼發(fā)放標準是什么

2021年高溫補貼發(fā)放標準：江蘇省規(guī)定每人每月200元、上海的標準為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，對于高溫補貼的標準是有一個統(tǒng)一的規(guī)定的，在這一標準的基礎(chǔ)上，各省市可以有自己的具體標準。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。全國高溫補貼發(fā)放標準1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。7、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。8、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。9、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

6，津貼和補貼的區(qū)別

津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業(yè)津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。補貼，則是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

津貼與補貼沒有本質(zhì)的區(qū)別，所不同的是，補貼是對日常生活費用開支的補助，側(cè)重于生活性；而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償，側(cè)重于生產(chǎn)性。注：補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入。目前實行的補貼主要有：副食品補貼、取暖補貼、洗理費補貼、交通費補貼等。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，各類津貼、補貼標準也因地而異，具體由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際確定。津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。大致可分為4種類型：1、為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線等或在特殊地區(qū)工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生*津貼、地區(qū)津貼等。2、為補償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如加班加點津貼、班組長津貼等。3、職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等。 4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。

您好：看了您的問題作如下答復：補貼則是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補償形式。包括交通費，誤餐，通訊，差旅費等等。而津貼是國家對黨政機關(guān)工作人員和有突出貢獻人員的一種職務(wù)補貼。希望我的回答可以幫助到您，滿意求接受

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