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合同法相關(guān)內(nèi)容有哪些，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容

來源：整理時間：2023-02-10 09:51:05 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容
2，勞動合同法包括哪些內(nèi)容
3，合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容
4，民法典合同法內(nèi)容
5，合同內(nèi)容一般包括哪些條款
6，合同法包括哪些基本內(nèi)容
7，勞動合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些
8，最新合同法內(nèi)容
9，合同法律關(guān)系的內(nèi)容都有哪些規(guī)定

1，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容

1、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定對范某進(jìn)行賠償。

勞動合同法相關(guān)內(nèi)容

2，勞動合同法包括哪些內(nèi)容

勞動合同法的內(nèi)容主要有合同訂閱、變更、履行、終止以及有關(guān)法律責(zé)任等，《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。法律依據(jù)：勞動合同法第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

勞動合同法包括哪些內(nèi)容

3，合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容

根據(jù)我國《合同法》第39條規(guī)定：采用格式2113條款訂立合同的，提供格5261式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義4102務(wù)，并采取合理1653的方式提請對方注意免除或者限版制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。縱橫權(quán)法律網(wǎng) 梁承勇律師

查看合同法縱橫法律網(wǎng) 王嬌英律師

<合同法>　第三十九條　采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。　　格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。　　第四十條　格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。　　第四十一條　對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容

4，民法典合同法內(nèi)容

民法典合同法內(nèi)容：一般規(guī)定，合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉(zhuǎn)讓，合同的權(quán)利義務(wù)終止，違約責(zé)任，其他規(guī)定，買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，承攬合同，建設(shè)工程合同，運(yùn)輸合同，技術(shù)合同，保管合同，倉儲合同，委托合同，居間合同。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。《民法典》規(guī)定，合同內(nèi)容一般包括有合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭議的方法。我國于1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過頒布《中華人民共和國合同法》。在我國，合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。訂立原則1、合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2、當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的原則。5、當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得干擾社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十三條本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

5，合同內(nèi)容一般包括哪些條款

合同的內(nèi)容，即合同的當(dāng)事人訂立合同的各項具體意思表示，具體體現(xiàn)為合同的各項條款?！逗贤ā返?2條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般應(yīng)包括以下條款：　　(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;　　(二)標(biāo)的;　　(三)數(shù)量;　　(四)質(zhì)量;　　(五)價款或者報酬;　　(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;　　(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！薄　『贤Ш?，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照前述規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?、儋|(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。　　②價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定履行。　　③履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。　?、苈男衅谙薏幻鞔_的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間?！　、萋男蟹绞讲幻鞔_的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行?！　、蘼男匈M(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

6，合同法包括哪些基本內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。擴(kuò)展資料《合同法》中關(guān)于居間合同的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第四百二十五條　居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)居間人的報酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費(fèi)用。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉(zhuǎn)讓　　第六章　合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第七章　違約責(zé)任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設(shè)工程合同　　第十七章　運(yùn)輸合同　　第十八章　技術(shù)合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉儲合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀(jì)合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： ??（1）勞動合同期限； ??（2）工作內(nèi)容； ??（3）勞動保護(hù)和勞動條件； ??（4）勞動報酬； ??（5）勞動紀(jì)律； ??（6）勞動合同終止的條件； ??（7）違反勞動合同的責(zé)任。 ??此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。

7，勞動合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

1、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資。《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。 2、合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定。可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。為了應(yīng)對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。 3、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由。簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。 4、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)。無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。 5、違約金限兩種情況，試用期限約定一次。適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。 6、勞務(wù)派遣同工同酬，實施崗位有“三性”。勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平。現(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過6個月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。

8，最新合同法內(nèi)容

勞動合同法》實施進(jìn)入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前，實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實施。　　據(jù)悉，實施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動合同法》頒布后，相關(guān)人士對新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點(diǎn)。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點(diǎn)、社會保險和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會保險和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。

9，合同法律關(guān)系的內(nèi)容都有哪些規(guī)定

由主體、和內(nèi)容構(gòu)成。　　主體：參加合同關(guān)系法律關(guān)系，依法享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。包括、法人和其他組織。：法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。　　在法律關(guān)系中，主體間的權(quán)利與義務(wù)之爭總是圍繞著一定的對象所展開的，沒有一定的對象，也就沒有權(quán)利義務(wù)之分，當(dāng)然也就不會存在法律關(guān)系了。　　合同包括行為，物，財產(chǎn)，智力成果。　　合同法律關(guān)系的內(nèi)容　　合同法律關(guān)系的內(nèi)容，即是合同主要條款所規(guī)范的主體的權(quán)利和義務(wù)。　　1、權(quán)利　　權(quán)利，是指權(quán)利主體依據(jù)法律規(guī)定和約定，有權(quán)按照自己的意志做出某種行為，同時要求義務(wù)主體做出某種行為或者不得做出某種行為，以實現(xiàn)合法權(quán)益。當(dāng)權(quán)利受到侵犯時，法律將予以保護(hù)。一方面，權(quán)利受到國家保護(hù)，如果一個人的權(quán)利因他人干涉而無法實現(xiàn)或受到了他人的侵害時，可以請求國家協(xié)助實現(xiàn)其權(quán)利或保護(hù)其權(quán)利；另一方面，權(quán)利是有行為界限的，超出法律規(guī)定，非分的或過分的要求就是不合法的或不被視為合法的權(quán)利。權(quán)利主體不能以實現(xiàn)自己的權(quán)利為目的而侵犯他人的合法權(quán)利或侵犯國家和集體的利益。　　2、義務(wù) 　　義務(wù)，是指義務(wù)主體依據(jù)法律規(guī)定和權(quán)利主體的合法要求，必須做出某種行為或不得做出某種行為，以保證權(quán)利主體實現(xiàn)其權(quán)益，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。一方面，義務(wù)人履行義務(wù)是權(quán)利人享有權(quán)利的保障，所以，都針對保障權(quán)利人的權(quán)利規(guī)定了具體的法律義務(wù)。尤其是強(qiáng)制性規(guī)范，更是側(cè)重了對義務(wù)的規(guī)定，而不是對權(quán)利的規(guī)定。另一方面，法律義務(wù)對義務(wù)人來說是必須履行的，如果不履行，國家就要依法，因不履行造成后果的，還要追究其法律責(zé)任。

您好，合同終止有法定解除和約定解除兩種。　　一、約定解除　　當(dāng)事人協(xié)商一致的，可解除合同。　　當(dāng)事人可約定合同解除的條件，當(dāng)條件成就時，合同解除。　　二、法定解除　?。ǖ?4條）　　1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同的；　　2、合同履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；　　3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；　　4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的；　　（第45條）　　5、合同附解除條件的，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就，合同解除。　?。ǖ?9條）不安抗辯權(quán) 　　6、合同中止履行后，對方在合理期限內(nèi)仍未恢復(fù)履行能力并未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。　　買賣合同（第148、164-167條）　　7、因標(biāo)的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或解除合同。　　8、因標(biāo)的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力及于從物。　　9、標(biāo)的物為數(shù)物，其中一物不符合約定的，買受人可以就該物解除，但該物與他物分離致使標(biāo)的物價值顯受損害的，當(dāng)事人可以就數(shù)物解除合同。　　10、出賣人分批交付標(biāo)的物的，出賣人對其中一批標(biāo)的物不交付或交付不符合約定：　?。?）致使該批標(biāo)的物不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批標(biāo)的物解除合同；　　（2）致使今后其他各秕標(biāo)的物不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批及今后各批標(biāo)的物解除合同；　?。?）該批標(biāo)的物與其他各批標(biāo)的物互相依存的，買受人可以就已交付和未交付的各批標(biāo)的物解除合同。　　11、分期付款的買受人未支付到期價款的金額達(dá)到全部價款總額的1/5的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或解除合同。　　出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標(biāo)的物的使用費(fèi)。　　借款合同（第203條）　　12、借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以中止發(fā)放借款、提前收回借款或解除合同。　　租賃合同（第219、224、227、231-233條）　　13、承租人未按約定的方法或租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同。　　14、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。　　15、承租人無正當(dāng)理由未支付或遲延支付租金的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的，出租人可以解除合同。　　16、因不可歸責(zé)于承租人的事由，租賃物部分或全部毀損、滅失的，致使不能實現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。　　17、租賃物危及承租人的安全或健康的，即使承租人訂立合同明知該租賃物質(zhì)量不合同，承租人仍然可以隨時解除合同。　　18、不定期租賃的，當(dāng)事人雙方均可以隨時解除合同。但出租人解除合同應(yīng)在合理期限前通知承租人。　　融資租賃合同（第248條）　　19、承租人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付租金的，出租人可以要求承租人支付全部租金，也可以解除合同，收回租賃物。　　承攪合同（第254、259、268條）　　20、承攪人未經(jīng)定作人同意，將其承攪的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。　　21、定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攪工作不能完成，經(jīng)承攪人催告并順延履行期限后仍不履行的，承攪人可以解除合同。　　22、定作人可以隨時解除承攪合同，造成承攪人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　建設(shè)工程合同（第287條）　　23、未規(guī)定的適用承攪合同的有關(guān)規(guī)定。即合同解除情況與承攪合同類同。　　技術(shù)開發(fā)合同（第337條）　　24、因作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使合同繼續(xù)履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。　　委托合同（第410條）　　25、委托人或受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　三、其他　　1、當(dāng)事人一方履行合同時有違法行為的；　　2、情勢變更　　定金交付后，交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金為代價而解除主合同，收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價而解除主合同。　　除了合同法第九十四條規(guī)定的解除合同的情形，出現(xiàn)了其他法定情形亦可解除合同，比如，因行使不安抗辯權(quán)中止履行合同，對方在合同期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力，也未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以請求解除合同。法律規(guī)定解除的條件，并不是說具備這些條件，當(dāng)事人必須解除合同，是否行使解除的權(quán)利，應(yīng)由當(dāng)事人決定；同時，法定解除條件，也是對任意解除合同的限制，為了鼓勵交易，避免資源浪費(fèi)，合理保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，非當(dāng)事人要求，又必須解除的合同，不應(yīng)解除而應(yīng)繼續(xù)履行。

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合同法相關(guān)內(nèi)容有哪些，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容

本文目錄一覽

1，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容

2，勞動合同法包括哪些內(nèi)容

3，合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容

4，民法典合同法內(nèi)容

5，合同內(nèi)容一般包括哪些條款

6，合同法包括哪些基本內(nèi)容

7，勞動合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

8，最新合同法內(nèi)容

9，合同法律關(guān)系的內(nèi)容都有哪些規(guī)定

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2，勞動合同法包括哪些內(nèi)容

3，合同法對格式合同和相關(guān)規(guī)定有什么內(nèi)容

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