公司搬遷不出市區(qū)要賠償嗎，公司搬遷不愿意去能要求賠償嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-11 18:10:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司搬遷不愿意去能要求賠償嗎
2，關(guān)于公司搬遷我不愿意一起搬去公司應(yīng)該賠償我嗎
3，公司搬遷地方太遠(yuǎn)不愿去就沒(méi)有賠償
4，公司搬遷未出市員工不去公司是否會(huì)賠償員工
5，問(wèn) 公司搬遷到另一個(gè)市員工不愿意去公司會(huì)給補(bǔ)償金嗎
6，合同不到期單位要搬遷市區(qū)搬到郊區(qū)不能去有沒(méi)有補(bǔ)償金
7，公司搬遷到本市其他區(qū)員工不去是否需要賠償

1，公司搬遷不愿意去能要求賠償嗎

看公司搬遷到什么地方？公司是市內(nèi)搬遷，員工不愿意去的可以辭職，這樣就沒(méi)有賠償。

公司搬遷（通常是指異地搬遷）是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷不愿意去能要求賠償嗎

2，關(guān)于公司搬遷我不愿意一起搬去公司應(yīng)該賠償我嗎

你好！如果是你主動(dòng)提出辭職的話是沒(méi)有補(bǔ)償金的，如果是公司提出與你解除勞動(dòng)合同的話是可以向公司要補(bǔ)償金的。

按照勞動(dòng)法規(guī)定的賠償即可，工作幾年，賠償幾個(gè)月工資，然后沒(méi)提前通知，額外賠償一個(gè)月工資給你們就行、如果滿意回答，望右角位置采納答案。謝謝

關(guān)于公司搬遷我不愿意一起搬去公司應(yīng)該賠償我嗎

3，公司搬遷地方太遠(yuǎn)不愿去就沒(méi)有賠償

深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)中規(guī)定，用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。指導(dǎo)意見(jiàn)的意思是用人單位搬遷只要不超出深圳市范圍（包括羅湖、福田、鹽田、南山、寶安、龍崗、光明新區(qū)、坪山新區(qū)），勞動(dòng)者不愿意隨遷提出解除合同的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位搬遷到深圳市外，比如惠州、東莞，勞動(dòng)者因此提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！1、單位工作地點(diǎn)的變更員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同2、同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果對(duì)你有幫助，望采納。

可以賠，我們公司的情況也一樣，全部人都得到賠償了。

公司搬遷地方太遠(yuǎn)不愿去就沒(méi)有賠償

4，公司搬遷未出市員工不去公司是否會(huì)賠償員工

【履行條件變化解除】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)（1994）481號(hào)第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好：需要看你的合同怎么約定。約定工作地點(diǎn)在本市，如果你不去，公司不會(huì)賠償你的，也不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹? 以上內(nèi)容僅供參考。

這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，首先需要確認(rèn)未出本市是什么概念？如果由此造成你交通很大的不便利性，導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行有重大困難，那么你可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定協(xié)商，協(xié)商不成則解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該進(jìn)行賠償，準(zhǔn)確點(diǎn)講法律上稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年給一個(gè)月的工資。如果搬遷的距離很近，對(duì)你們履行勞動(dòng)合同不會(huì)造成很大的影響，那么合同繼續(xù)履行，公司不用給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，問(wèn) 公司搬遷到另一個(gè)市員工不愿意去公司會(huì)給補(bǔ)償金嗎

因公司搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商雙方無(wú)法達(dá)到一致的，解除勞動(dòng)合同，單位按工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

就你所述，可以要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系，獲得搬遷補(bǔ)償金。

法定是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司實(shí)際會(huì)不會(huì)給就不知道了。

應(yīng)該補(bǔ)償?shù)模荒旯g補(bǔ)償一個(gè)月的工資。就是工齡乘以月工資。

是的，應(yīng)當(dāng)給付補(bǔ)償金。上海律師孫學(xué)龍希望能夠幫到你。

6，合同不到期單位要搬遷市區(qū)搬到郊區(qū)不能去有沒(méi)有補(bǔ)償金

　　工廠如果沒(méi)有搬離本區(qū)，原則上沒(méi)有補(bǔ)償。　　一、如果你的勞動(dòng)合同上明確約定：你只在本廠區(qū)上班的，工廠應(yīng)該給予補(bǔ)償；　　二、如果你的勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確的約定。原則上，公司如果是跨市區(qū)搬遷的。　　因此給勞動(dòng)者造成麻煩與困難，造成勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)該工作的，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定了傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的條款，此情形下，公司應(yīng)當(dāng)支付員工補(bǔ)償金。你如果主動(dòng)離職，工廠肯定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模荒憧梢愿S協(xié)商，要求一個(gè)月工資的補(bǔ)償，法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　 …… （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1，我想咨詢的是公司這樣的算法是否合理法律生效嗎？（如果企業(yè)搬遷，員工不愿意前往，用人單位可以解除合同，并按工齡，一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）2，公司現(xiàn)按實(shí)發(fā)平均工資*4年計(jì)算，并沒(méi)有按應(yīng)發(fā)數(shù)*4年資是否得到法律認(rèn)同?，F(xiàn)廣東東莞謝謝各位的解答。（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按員工應(yīng)發(fā)數(shù)，而不是實(shí)發(fā)數(shù)的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這樣的情況，勞動(dòng)法及合同法規(guī)定，應(yīng)給予一至兩個(gè)月工資補(bǔ)償！

7，公司搬遷到本市其他區(qū)員工不去是否需要賠償

公司搬遷不屬于合同到期；公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。擴(kuò)展資料：按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。（4）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！痹诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。參考資料來(lái)源：搜狗百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一般同城搬遷是沒(méi)有的。異地搬遷是指不同城市之間。

可以要求賠償，看你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局怎么說(shuō)，一般是搬遷超過(guò)30公里，并且沒(méi)有安排班車(chē)接送的。它說(shuō)懸賞了30個(gè)金幣讓我回來(lái)再補(bǔ)充一下。補(bǔ)充內(nèi)容：如果你合同明確載明你的工作地點(diǎn)，比如深圳A區(qū)，現(xiàn)在搬到深圳B區(qū)了，這個(gè)有補(bǔ)償金。但是合同上只有寫(xiě)著深圳市，那你就應(yīng)該撥打12333問(wèn)一下，說(shuō)明搬遷合同里的工作地點(diǎn)和搬遷地址與原地址的距離，以及是否安排班車(chē)。

賠償？那有沒(méi)有簽訂過(guò)合同

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公司搬遷不出市區(qū)要賠償嗎，公司搬遷不愿意去能要求賠償嗎

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2，關(guān)于公司搬遷我不愿意一起搬去公司應(yīng)該賠償我嗎

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4，公司搬遷未出市員工不去公司是否會(huì)賠償員工

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6，合同不到期單位要搬遷市區(qū)搬到郊區(qū)不能去有沒(méi)有補(bǔ)償金

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