勞務(wù)服務(wù)協(xié)議不交社保，簽勞務(wù)合同可以不買(mǎi)社保嗎怎么規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-29 10:45:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽勞務(wù)合同可以不買(mǎi)社保嗎怎么規(guī)定的
2，公司和我簽訂的是勞務(wù)合同沒(méi)有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)
3，勞務(wù)合同中有明確的注明不給勞動(dòng)者交社保怎么辦
4，和公司簽訂了勞動(dòng)合同公司卻不給交社保
5，勞務(wù)派遣簽訂承攬合同不給交保險(xiǎn)合理嗎
6，與公司簽訂勞務(wù)合同對(duì)方不買(mǎi)社保欺騙說(shuō)購(gòu)買(mǎi)了現(xiàn)在打算辭職本人
7，勞務(wù)派遣是否就可以不買(mǎi)社保

1，簽勞務(wù)合同可以不買(mǎi)社保嗎怎么規(guī)定的

勞務(wù)合同屬于合同法范疇，可以不繳納社保，不受勞動(dòng)合同法約束，如果是簽訂勞動(dòng)合同則必須繳納社保，勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同法范疇。

簽勞務(wù)合同可以不買(mǎi)社保嗎怎么規(guī)定的

2，公司和我簽訂的是勞務(wù)合同沒(méi)有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)

可以要求公司給自己參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，一般是先要求單位給職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如不才會(huì)處罰公司的

所在單位已經(jīng)幫你沒(méi)有間斷交了六個(gè)月的養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。用工單位應(yīng)該是一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

公司和我簽訂的是勞務(wù)合同沒(méi)有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)

3，勞務(wù)合同中有明確的注明不給勞動(dòng)者交社保怎么辦

法律明確規(guī)定五險(xiǎn)是強(qiáng)制繳交的，即使是用人單位與勞動(dòng)者約定也是不能違反該法律規(guī)定，所以勞動(dòng)者可以要求用人單位按法律規(guī)定繳交五險(xiǎn)。

該條款與《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》違背，該條款無(wú)效。如果用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳社保，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞務(wù)合同中有明確的注明不給勞動(dòng)者交社保怎么辦

4，和公司簽訂了勞動(dòng)合同公司卻不給交社保

簽了勞動(dòng)合同就必須交社保，沒(méi)交是公司單方違約，可以去勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有工作到一年不能作為理由，公司讓你繳納全部費(fèi)用到滿一年為之是違法。社?？梢詳啵部梢圆挥醚a(bǔ)回來(lái)，不會(huì)欠社保單位錢(qián)的，什么時(shí)候再辦就直接續(xù)交就可以了，中間斷了就不要了。你可以用公司不叫社保為由提出辭職，合同簽訂提前2月不合法。估計(jì)你公司簽訂的不是勞動(dòng)合同，是公司自己擬定的合同，不合法的。

要求企業(yè)給你一份勞動(dòng)合同，可以電話投訴，這種小事情在我們這里勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)當(dāng)天處理好。

可以和老板認(rèn)真談?wù)?，確實(shí)不愿買(mǎi)就去勞動(dòng)局起訴

5，勞務(wù)派遣簽訂承攬合同不給交保險(xiǎn)合理嗎

當(dāng)然不合理，不買(mǎi)保險(xiǎn)后果很?chē)?yán)重的。不過(guò)勞務(wù)公司的保險(xiǎn)費(fèi)用也是由客戶方支付的

勞務(wù)派遣合同屬勞動(dòng)法調(diào)整，承攬合同屬合同法調(diào)整，兩者風(fēng)馬牛不相及。縱橫法律網(wǎng)-湖南卓進(jìn)律師事務(wù)所-何向前律師

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，你們單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

首先得理順關(guān)系，你與勞務(wù)公司之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的是勞務(wù)公司而不是接受派遣的用工單位，你可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題

6，與公司簽訂勞務(wù)合同對(duì)方不買(mǎi)社保欺騙說(shuō)購(gòu)買(mǎi)了現(xiàn)在打算辭職本人

先用身份證去社保中心查詢一下單位是否繳納了社保，如果沒(méi)繳納，可以直接向社保局稽核部門(mén)舉報(bào)，他們會(huì)要示單位補(bǔ)繳如果單位還在其他的違法用工情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)要求單位補(bǔ)繳；如果只是社保欠繳問(wèn)題，仲裁是不受理的需要你提供能證明你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，像工資單、出勤卡之類

這個(gè)要看你是在哪里，手里有什么資料才能知道。我們一般是提出證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，但對(duì)方未簽勞動(dòng)合同，未購(gòu)買(mǎi)社保，然后提起被迫解除。這樣就可以得到補(bǔ)償金。

1、你簽的是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同，不能享受勞動(dòng)合同法的保障；2、勞動(dòng)合同法規(guī)定單位必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，并沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)合同也要買(mǎi)保險(xiǎn)；3、競(jìng)業(yè)條款和保密條款是特殊條款，必須要有相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，比如說(shuō)如果約定解約后不得從事相關(guān)工作或者必須保密的，就應(yīng)該按時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)償?shù)?，屬于單方加重?zé)任，該條款無(wú)效。4、個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)合同也好，勞務(wù)合同也罷，一般都由單位統(tǒng)一提供，一般屬于格式合同，對(duì)于有合理爭(zhēng)議的，應(yīng)該做不利于提供格式合同的一方的解釋，因此我贊成你理解為沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，該競(jìng)業(yè)條款無(wú)效。

合同中有明確標(biāo)注公司代交社保嗎？如果有的話就算提前離職也是可以把社保合同遷走的，如果公司給不出社保單合同又明確規(guī)定了，是可以索賠的。

7，勞務(wù)派遣是否就可以不買(mǎi)社保

1、用人單位是應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，這是法定義務(wù)；2、國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利；3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。4“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）?！♂t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,自己一分錢(qián)也不用繳；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,自己一分錢(qián)也不用繳；公積金繳費(fèi)比例：5%-12%，用人單位可以在這個(gè)范圍內(nèi)自行決定和調(diào)整，常見(jiàn)是8%。個(gè)人和用人單位1:1等額供款。

勞務(wù)派遣不可以不買(mǎi)社保，只是不是由用工單位買(mǎi)，是由勞務(wù)公司買(mǎi)。　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∫?guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)?！　∫?guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤！　♂槍?duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

一、根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。（5）雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。（8）受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（9）合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（10）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。二、勞務(wù)合同可以約定不承擔(dān)繳納社保的義務(wù)。

您好:1﹑繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)是派遣企業(yè)的，是用工單位通過(guò)支付勞務(wù)費(fèi)給派遣單位來(lái)各自履行義務(wù)，也就是說(shuō)，您的工資﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工傷責(zé)任都是由用工單位按勞務(wù)費(fèi)的形式給付到派遣單位，由派遣單位承擔(dān)法定義務(wù)。2﹑關(guān)于福利待遇的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的員工應(yīng)與用工單位的員工實(shí)行同工同酬，單從報(bào)酬和福利待遇看原則上應(yīng)該都一樣，但是，往往用工單位在您們?nèi)肼毲耙褜⒈酒髽I(yè)的崗位進(jìn)行了調(diào)整，讓派遣身份的人從事和本企業(yè)的沒(méi)有可比性的工作崗位，在失去參照物的前提下也就無(wú)從談起同工同酬了。3﹑風(fēng)險(xiǎn):工傷處理可能會(huì)相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣單位可以與你解除合同)﹑回避解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金﹑回避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同﹑不支付加班費(fèi)等。建議:拿出點(diǎn)時(shí)間看看《勞動(dòng)合同法》這是保護(hù)勞動(dòng)者的最有權(quán)威的規(guī)定了。祝你好運(yùn)!

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