新的民法典About勞動(dòng)法規(guī)定中華人民共和國(PRC) 民法典不包括中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法。新民法典-2/關(guān)于拖欠工資的規(guī)定新民法典沒有規(guī)定拖欠工資，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，因?yàn)閯趧?dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，還沒有被民法典納入，但是會(huì)有相關(guān)的法律問題與勞動(dòng)法交叉，為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合審判實(shí)踐，制定相關(guān)解釋。

No .由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，因此未被民法典納入，但會(huì)有與勞動(dòng)法交叉的相關(guān)法律問題。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合審判實(shí)踐，制定相關(guān)解釋。勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？

試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方遭受生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損害而被迫簽訂的勞動(dòng)合同。合同期滿后強(qiáng)行續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.以非法程序訂立勞動(dòng)合同。如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。

關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下:1。單位不得拖欠工資，但應(yīng)按月及時(shí)支付。拖欠職工工資的，在職工向勞動(dòng)行政和社會(huì)保障部門反映情況后，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)不享受勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的勞動(dòng)權(quán)利就是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。用人單位安排職工加班的，無論本單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。還有一些加班不被視為加班或加班可以獲得報(bào)酬的情況，如休息日加班被安排補(bǔ)休、勞動(dòng)者未完成工作自愿延長工作時(shí)間，或采取不定時(shí)制度的用人單位高級(jí)人員加班(需經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn))。

new 民法典沒有規(guī)定拖欠工資，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令?！痉山馕觥坑萌藛挝煌锨饭べY是違法的。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法要求公司賠償。

只要單位每月支付一次，就是合法的。至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格規(guī)定。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者所在單位按時(shí)發(fā)放工資，即使在下個(gè)月發(fā)放一個(gè)月的工資也是合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資，而按月支付是指應(yīng)當(dāng)以月工資、月結(jié)工資的形式支付工資，所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。

中華人民共和國民法典不包括中華人民共和國勞動(dòng)法。中華人民共和國(PRC) 民法典由總則、財(cái)產(chǎn)權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承和侵權(quán)責(zé)任七部分組成。中華人民共和國民法典調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，旨在保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

用人單位辭職，有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。2、辭職，如果用人單位有以下“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。有沒有賠償，賠償多少，和辭職不辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題看原因。

2、辭職，如果用人單位有以下“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。辭職的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金，提前30天通知的，支付一個(gè)月工資的賠償金作為替代支付。