公司會打勞動本公司官司，如果是勞動本公司會打官司。call勞動 Relationship官司應注意哪些法律主體性:-1/Relationship的法律規(guī)定和司法解釋主要包括:1 .勞動 Law第99條規(guī)定:用人單位單位招聘未終止勞動contract勞動給原用人單位造成經(jīng)濟損失的單位，員工和公司電話勞動 官司*傳票到公司。

你不能直接向*提起訴訟。勞動糾紛訴訟有前置程序勞動仲裁。無論是向監(jiān)察部門舉報，還是去調(diào)解委員會調(diào)解，都不是必經(jīng)的過程，但是勞動仲裁是起訴的必經(jīng)過程。勞動爭議發(fā)生后，想通過法律途徑解決爭議的，必須先在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，即在勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)將案件提交仲裁機構。

仲裁期間是否應當支付員工工資，取決于勞動關系是否存在；二是看員工是否提供了正常勞動。在勞動爭議仲裁期間，如果勞動人正常上班(說明勞動關系存在且有正常工作)，勞動人有權要求支付工資。如果勞動勞動者不上班或向用人單位請帶薪假單位或已經(jīng)與用人單位發(fā)生關系單位終止和解除勞動，用人單位一般是不支付工資的。但如果勞動合同被企業(yè)單方面解除，員工提出“恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求，員工最終請求支持的，在仲裁或訴訟期間，公司應按員工正常工作勞動支付爭議期間的工資。

糾紛勞動發(fā)生后，雙方可以先私下協(xié)商。協(xié)商不成，可向街道單位糾紛調(diào)解組織尋求調(diào)解。上述組織調(diào)解不成或一方無意調(diào)解的，爭議事項屬于監(jiān)察部門管轄范圍的，可向單位local勞動監(jiān)察大隊提出投訴。一般勞動監(jiān)察大隊的反饋速度比較快，程序也比較簡單；如果監(jiān)管部門處理不了，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，一般會組織雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成，將正式立案處理。對仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

廖明。1.如果敗訴，公司還有其他理由反過來起訴員工嗎？答:首先我可以明確的告訴你，如果沒有特殊的理由和證據(jù)，公司將很難起訴員工。很有可能到了*就不立案了；如果以公司被起訴為由起訴員工，一般*不會立案；如果你以員工在職期間給公司造成損失為由起訴員工，*很可能不會立案。根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定，企業(yè)法人對其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動承擔民事責任。

具體原因如下:(1)根據(jù)你說的情況，我猜測很可能是你公司違法導致了糾紛勞動。我以前的員工和我都是兼職。鑒于中國的社會環(huán)境，如果老板出了一口惡氣，我?guī)退驌羝渌r(nóng)民工，給老板相當大的心理滿足，會助長老板輕視農(nóng)民工的合法權益，最終直接影響到我自己的利益。(2)公司以盈利為首要目標，訴訟會間接影響公司盈利。

不好說。要看*辦案人員是否公正。當他們真的用法律條文來分解案件的時候，他們一定會公正的處理和判決案件，只是有些傻逼會處理案件，否則不會有很多錯案，更不會有你這樣的問題！你說企業(yè)跟勞動投標人官司打起來，肯定是勞動投標人敗訴。當然勞動敗訴。因為一個企業(yè)(用人單位)要和自己的員工官司打起來，那么員工肯定侵犯了他的利益，給單位造成了很大的損失。

如果員工的行為沒有對單位造成太大的影響，沒有給單位帶來巨大的損失，那他為什么要花時間和精力和你這個弱勢群體官司斗呢？他必須有足夠的證據(jù)起訴你，所以你會失敗。如果是勞動，致電企業(yè)官司。那么勞動可能不會輸。因為你要找用人單位-2官司談，那么你必須有一個理由:要么，用人單位單位違反了合同法勞動未能按下勞動。如不給員工交社保，不給員工發(fā)加班費等。

如果是勞動仲裁，不收費，*階段訴訟費10元以下，一般免。對于其他糾紛，訴訟費由起訴方先行墊付，最終由敗訴方承擔。一、通用勞動合同訴訟費用是多少？勞動合同糾紛一般按訴訟標的金額計算。涉及物業(yè)的收費一般在1萬元以內(nèi)，1000元收2000元。超過1萬元不滿10萬元的部分，按照5%和6%計算；超過10萬但不足100萬的部分按4%和5%計算。

風險代理費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的的30%。在這種支付方式中，律師事務所與當事人共擔風險。如果官司敗訴，代理費不予支付。如果自己起訴，沒有律師，成本很低，這就涉及到*的案件受理費。2.勞動仲裁的期限是多少？1.勞動申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2.前款規(guī)定的仲裁時效因一方當事人主張對方當事人的權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

法律主體性:關于勞動的關系的法律規(guī)定和司法解釋主要有:1。勞動 Law第99條規(guī)定用人單位單位聘用未終止勞動合同。2.原勞動部1996年10月31日發(fā)布的《關于實行勞動合同制若干問題的通知》(勞動部發(fā)布的法律分析:1。與公司相比，個人在財力和人力上大多處于弱勢地位。但處于弱勢的個人不一定會輸官司。因為法律是公平公正的，在一些程序上也會偏向弱勢群體。2.在訴訟中，只要個人主張得當，事實清楚，證據(jù)充分，相信*會做出公正的判決。法律依據(jù):中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條:本法適用于下列勞動中華人民共和國單位和勞動 (2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

法律分析:當事人以書面或口頭方式向*提起訴訟。*經(jīng)審查決定對當事人提起訴訟。收集人事爭議的相關證據(jù)，如勞動雙方簽署的有公司蓋章的合同；銀行流水、工資單、五險繳納憑證；加班證明等。候?qū)?、法庭調(diào)查、法庭辯論、征求最終意見、調(diào)解。當庭宣判后十日內(nèi)送達判決書，正式宣判后立即送達判決書。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第五十六條勞動合同法單位用人單位違反集體合同，侵害勞動者權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動合同和集體合同的合法權益，監(jiān)督勞動合同和集體合同的履行。用人單位單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或要求改正；勞動申請人申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十條向人民*提交起訴狀，應當按照被告人數(shù)提交副本。

法律分析:1。向安全行政管理部門投訴時限:違反法律、法規(guī)或規(guī)章勞動安全行政管理部門2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、舉報或投訴勞動。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為處于連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，從終止之日起計算。也就是說，除非處于持續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)，侵害雇傭單位right勞動已經(jīng)超過2年，沒有人舉報或者再次實施。勞動安全行政部不再調(diào)查。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(2)因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷，仲裁時效從中斷時起重新計算。(3)當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止，自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。