site老板Owe工人不給錢怎么辦？site老板Owe工人如果我不給錢你可以這樣做:1。私人拖欠工資金額老板達(dá)到多少可以找勞動局？不管私人欠多少工資老板，只要拖欠都可以找勞動局，只要是老板欠你的工資，無論多少都可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，老板 Owe 工人不發(fā)怎么辦老板 Owe 工人不發(fā)工人可以采取以下措施討回工資:最后向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后。

老板農(nóng)民工工資3000元以上才可以去勞動局投訴，勞動局會管的。因?yàn)槔习逋锨忿r(nóng)民工資，肯定是3000多元。如果欠款太少，一般勞動局是不會收的。如果農(nóng)民拖欠農(nóng)民工的工資能達(dá)到1000元以上，可以向勞動局投訴，勞動局肯定會照顧的，因?yàn)閯趧泳种饕怯懸r(nóng)民工的工資。只要是老板欠你的工資，無論多少都可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。

主觀法:克扣工資是涉嫌違法行為。你應(yīng)該先向勞動局投訴，勞動局認(rèn)為有爭議再去勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民*提起訴訟起訴的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

1.因勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在很多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審理起著重要作用。因此，用人單位和勞動者雙方在發(fā)生勞動爭議時，都必須做好勞動關(guān)系終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)的準(zhǔn)備。2.勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)主動審查勞動仲裁時效。

老板拖欠工人沒錢工人可以采取以下措施討回工資:最后向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付勞動報酬。逾期不支付的，將責(zé)令用人單位支付應(yīng)付金額50%以上的滯納金。申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。如果公司欠錢，如何執(zhí)行？如果公司欠款，可以不通過訴訟解決欠款糾紛。如果債務(wù)人不履行判決，債權(quán)人可以向*申請強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人必須履行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定和刑事判決、裁定。(2)*受理。(3)申請復(fù)議。當(dāng)事人或者利害關(guān)系人對裁決不服的，可以在裁決書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民*申請復(fù)議。(四)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書。被執(zhí)行人收到執(zhí)行申請或者執(zhí)行移交書后，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書，責(zé)令其限期履行，逾期不履行的，予以強(qiáng)制執(zhí)行。

工地老板owned工人錢沒給的時候可以這樣做:1。建議向勞動監(jiān)察部門投訴。2.可以先協(xié)商。3.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。4.你可以記錄收集他欠你工資的證據(jù)，然后直接去*起訴，*會支持你的訴訟請求。

6.根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。7.最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向*申請強(qiáng)制執(zhí)行。

不管欠多少工資，只要他拖欠，你都可以去勞動局找勞動監(jiān)察大隊，讓他們幫你把工資要回來。如果沒有金額限制，可以直接去。一般1000以上就夠了。請留下證據(jù)，去勞動局仲裁。如果你是老板拖欠一個月以上，可以去勞動局仲裁。拖欠工資與時間有關(guān)，與金額無關(guān)。哪怕用人單位只欠你一塊錢，只要你愿意花時間在一年的訴訟期內(nèi)，都可以通過仲裁找到拖欠的工資。

拖欠工資的金額沒有限制，只要有拖欠工資的，都可以找。不管私人欠多少工資老板，只要拖欠都可以找勞動局。1.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V勞動監(jiān)察。2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。3.向*申請支付令或者直接去*提起勞動訴訟追討工資。如果是給個人打工，不是勞動關(guān)系，可以直接去*起訴個人老板要求支付勞動報酬。

1。拖欠工資多久算違法？1.拖欠30天工資是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資支付方式為每月。用人單位未按月支付工資的，屬于違法行為；月薪包括工人的基本工資和其他版稅。請點(diǎn)擊輸入圖片說明(最多18個字)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、如何處理欠薪1。向勞動行政部門報告；2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如對仲裁結(jié)果不服，應(yīng)在收到仲裁函起訴后15日內(nèi)到*起訴。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；

法律解析:老板拖欠工資一次工人三個月以上且數(shù)額在五千元以上二萬元以下，或者拖欠工資十次以上工人且累計數(shù)額在三萬元以上十萬元以下，構(gòu)成犯罪的，可以從輕處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，因泄憤報復(fù)或者其他個人目的，破壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付勞動者勞動報酬后拒不支付，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

從我國相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)拖欠工資達(dá)到三個月以上，且工資數(shù)額達(dá)到一萬元標(biāo)準(zhǔn)時，可以立案處理?；蛘哂萌藛挝煌锨仿毠すべY，職工人數(shù)達(dá)到十人以上，累計拖欠職工工資達(dá)到八萬元以上的，此時可以立案處理。