合同 到期否續(xù)簽、員工-3到期公司否續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)-3到期否續(xù)簽12346789一、二-3到期否續(xù)簽如何補(bǔ)償？勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽 補(bǔ)償多少勞動(dòng)合同 到期否具體如下:1 .勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不要續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；2.法定情形續(xù)簽要求勞動(dòng)者無固定期限工作合同用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)自愿續(xù)簽而不是續(xù)簽。

Labor-3到期No續(xù)簽-1/分兩種情況:第一，如果公司沒有續(xù)簽，需要節(jié)約。2.如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽，則經(jīng)濟(jì)不進(jìn)行補(bǔ)償。2.如果公司降低原有工作條件，員工不在續(xù)簽，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期滿。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同 到期后來續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償分為兩種情況:如果用人單位不續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。如果員工選擇不愿意續(xù)簽，需要了解不愿意的具體原因續(xù)簽。一般有兩種情況:1。如果用人單位繼續(xù)維持或改善原有的工作條件，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，則沒有必要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)。2.如果用人單位降低了原有的工作條件，而員工又不是續(xù)簽，用人單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、合同過期員工不要續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)1。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:(1)如果(2)如果單位降低原有工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條合同法律有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽經(jīng)濟(jì)上如何補(bǔ)償補(bǔ)償金額視勞動(dòng)者工作年限而定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者/。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同 Law第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，固定期限因勞動(dòng)期限屆滿而終止合同除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

(1)勞動(dòng)后-3到期用人單位不愿意續(xù)簽卜艷，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下:勞動(dòng)合同法第四十六條:除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)?！氨痉ǖ谒氖臈l第一項(xiàng)”是指勞動(dòng)期限屆滿合同和勞動(dòng)終止合同。

2-3到期No續(xù)簽一般按照員工所在單位的錄入進(jìn)行，并支付一定的報(bào)酬。比如我國法律明確規(guī)定，用人單位拒絕的續(xù)簽這是違法的，按照一年工作兩個(gè)月的工資補(bǔ)償確定。一、二-3到期否續(xù)簽如何補(bǔ)償？第二次合同 到期否續(xù)簽一般按照員工所在單位的錄入進(jìn)行，會(huì)給予一定的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法第十四條的情況下，

1。勞動(dòng)-3到期公司號續(xù)簽-1/有哪些標(biāo)準(zhǔn)？1.勞動(dòng)合同123444。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(3)不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；

1。新勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么合同 到期否續(xù)簽 補(bǔ)償？1.根據(jù)勞動(dòng)法合同，如果合同自然到期被終止，員工要求繼續(xù)訂閱續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)簽字，用人單位提出沒有-。勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，一年工作支付兩個(gè)月。2.如果勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非降低用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定的條件。

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)期滿后合同，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，然后續(xù)簽簽訂內(nèi)容相同或不同的原勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣?關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋1》規(guī)定:“勞動(dòng)期限屆滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民*應(yīng)予支持。

Labor-3到期No續(xù)簽-1/多少視實(shí)際情況而定，如下:1 .人工合同過期。2.法定情形續(xù)簽要求勞動(dòng)者無固定期限工作合同用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)自愿續(xù)簽而不是續(xù)簽，如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，員工可以主張以下賠償:1。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)合同補(bǔ)償和未簽訂合同合同的雙倍工資；2.可以通過法律程序主張公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.主張公司通過合法程序?yàn)樽约豪U納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。