敬業(yè)協(xié)議，我無意中在勞動敬業(yè)合同上簽了字我如何才能撤銷它

來源：整理時間：2025-06-23 08:55:18 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，我無意中在勞動敬業(yè)合同上簽了字我如何才能撤銷它
2，舞蹈老師在培訓機構工作該不該簽敬業(yè)禁止協(xié)議
3，公司所簽定的敬業(yè)合同賠償金額條款不平等是否合法
4，就業(yè)協(xié)議的主要條款
5，就業(yè)協(xié)議書
6，與公司簽訂了一份兩年期限的競業(yè)合同其中有一條這樣規(guī)定離職兩

1，我無意中在勞動敬業(yè)合同上簽了字我如何才能撤銷它

可以要求撤銷

2，舞蹈老師在培訓機構工作該不該簽敬業(yè)禁止協(xié)議

這個，還是要雙方協(xié)商的

支持一下感覺挺不錯的

3，公司所簽定的敬業(yè)合同賠償金額條款不平等是否合法

違反法律規(guī)定，這樣的合同是無效的。《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

就合同而言，雙反可以約定違約金員工有為用人單位保守商業(yè)秘密的義務，并不因為是否為高級管理人員、技術人員而有區(qū)分如果所約定的違約與事實造成的損失相差甚大，當事人可以請求*適當予以減免，以實際損失為限

合同有效

4，就業(yè)協(xié)議的主要條款

就業(yè)協(xié)議書的基本內容：（1）高校畢業(yè)生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學制、畢業(yè)時間、學歷、聯(lián)系方式等。（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。（4）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。（5）其他補充協(xié)議。由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生），同意簽訂如下協(xié)議：(1) 甲方應如實向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受乙方，并負責有關接受手續(xù)。(2) 乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。(4)甲乙雙方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。(5)雙方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方的同意，否則按違約處理。(6)本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學校就業(yè)工作部門留存，復印件無效。(7)就業(yè)協(xié)議書由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門或高等學校印制，由高等學校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生。

5，就業(yè)協(xié)議書

首先，就業(yè)協(xié)議書只是個意向書，并不是合同，如果你找到更好的公司，直接悔約就好了。到學校就業(yè)處問好所需要的相關資料（好象是本人申請，原單位同意的書函什么的）應該要交違約金，這是協(xié)議書上規(guī)定好的了。其次，試用期是在合同期內的，是勞動合同里規(guī)定的相關條款。勞動法規(guī)定試用期內勞動者可以無條件解除合同。所以，如果不想交違約金，你甚至可以在試用期第一天走人。前提是簽了勞動合同。

你好，就業(yè)協(xié)議書是學校發(fā)給畢業(yè)生統(tǒng)計就業(yè)情況的一種證明，如果你是定向，學校就不發(fā)就業(yè)協(xié)議書，如果不是定向，那么學校就會發(fā)就業(yè)協(xié)議書，讓你找到實習單位簽定就業(yè)協(xié)議，證明就業(yè)率按你的情況來看，就業(yè)協(xié)議沒用啊，你已經(jīng)拿到畢業(yè)證了，我們都是為了畢業(yè)才去找公司簽定就業(yè)協(xié)議你應該和公司簽定勞動合同，而勞動合同是有公司提供的。最后說明一點你的畢業(yè)通知書上面的報道地點沒有任何用處，一般情況下那個地點都是你戶籍所在地的人才市場人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。我覺得你應該辦人事代理然后把檔案放到當?shù)厝瞬沤涣髦行?這樣即使你暫時用不到檔案它也不會失效等用到的時候可以隨時去轉可能你剛畢業(yè)的時候只要不是在事業(yè)單位或者大的國企都用不到檔案可你如果以后做公務員或者老師的時候就要用到檔案了并且檔案是不可以自己放的

6，與公司簽訂了一份兩年期限的競業(yè)合同其中有一條這樣規(guī)定離職兩

你的問題我完全明白了。一是用人單位沒支付你競業(yè)補償。你可以按合同約定，要求用人單位支付補償金。如果解除勞動合同至今沒有達到三年，時效上就沒有問題。二是用人單位沒有按合同約定支付?？梢浴哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規(guī)定，加付50%的額外補償。三是無效合同的文本是用人單位提供的，只能你主張無效，用人單位不得主張，如果你在解除勞動合同時，你可以主張該條無效，并要求按月支付。這條明顯是用人單位排除勞動者權利的條款，按照《勞動合同法》第26條規(guī)定，你是可以主張無效的，但用人單位不行。四是到工商局查詢一下，如果能給你公司于某年某月某日由某名變更為某名的證明最好，不給，你也可以查詢現(xiàn)名，告知仲裁委員公司名稱的變更情況。

《勞動合同法》實施后，規(guī)定了勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是可以雙方事先在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密與知識產權的保密協(xié)議。要求員工負有保密義務，限制勞動者的就業(yè)權，單位就要支付相應的經(jīng)濟補償作為代價。所以，競業(yè)禁止限制與勞動法關于離職時間的規(guī)定并不矛盾。。它主要是限制勞動者離職后從事前雇主所在行業(yè)。雇主如需要勞動者履行競業(yè)禁止條款，則必須給勞動者一定程度的補償款，一般為上年收入的1/2。

這個約定很明顯是違反勞動合同法的約定的，你可以要求單位按月支付，如果單位不同意，你可以拒絕簽訂該違反法律規(guī)定的敬業(yè)合同。

公司的約定是違法的，違法的約定歸于無效。按照《勞動合同法》第二十三條第二款“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”的規(guī)定，競業(yè)補償金應該在解除或者終止勞動合同后按月支付，也可以一次性支付，但絕不能在約定的兩年競業(yè)禁制期過后支付。

您讓公司按月支付補償金，否則，該條款無效。參考中華人民共和國勞動合同法第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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5，就業(yè)協(xié)議書