合同期，勞動合同中試用期與合同期的區(qū)別是什么

來源：整理時間：2025-06-02 17:33:10 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動合同中試用期與合同期的區(qū)別是什么
2，集體合同期限為多少時間
3，勞動合同法試用期與合同期
4，合同期未滿不干了會怎樣
5，合同期3年試用期6個月是否合法
6，一般簽合同期限是幾年

1，勞動合同中試用期與合同期的區(qū)別是什么

試用期把旱災(zāi)合同期內(nèi)，試用期一般在合同期的開始的1-3月內(nèi)。

勞動合同中試用期與合同期的區(qū)別是什么

2，集體合同期限為多少時間

集體合同期限為一至三年,在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可對集體合同進(jìn)行修訂。

集體合同期限為多少時間

3，勞動合同法試用期與合同期

不在啊!!! 勞動法規(guī)定:試用期不在合同期內(nèi)啊.. 應(yīng)該是這樣的吧??

你這人不知道就不要亂回答別人問題，試用期肯定要算在合同期內(nèi)啦

4，合同期未滿不干了會怎樣

辭職只要提前30天書面通知用人單位并做好工作交接就行，30天后用人單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。提前通知的不需要用人單位批準(zhǔn)。用人單位在30天后不辦理離職手續(xù)的屬于違法。辭職未提前30天通知的才要向單位提交申請，與單位協(xié)商希望在不滿一個月內(nèi)離職，這樣才需要用人單位的批準(zhǔn)。根據(jù)你的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，你辭職不需要支付任何違約金。即使勞動合同中有違約金的約定，也是因為與勞動合同法相抵觸而屬于無效條款，你不用履行。

按照勞動合同法的規(guī)定，你只需要提前一個月書面通知用人單位就可以。是否需要支付違約金要看你和用人單位簽訂的勞動合同。如果勞動合同沒有簽訂違約金條款的，而公司以不準(zhǔn)辭職為由克扣你工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報投訴。

按照勞動合同法規(guī)定只需要提前30天提出辭職就可以員工提出辭職不需要征得公司同意而是單方面通知公司終止勞動合同所以不需要承擔(dān)任何責(zé)任

戶口不會變，和戶口沒關(guān)系！如果第二家外企要你的檔案，你就回原單位要，交違約金也要要回來！如果第二家外企沒要你的檔案，你可以先不拿檔案，因為原單位不敢把你檔案扔了什么的，他們只能幫你看管，你用的時候回去交點兒違約金，存檔費就能拿到手！

5，合同期3年試用期6個月是否合法

合法勞動法規(guī)定簽訂固定期限勞動合同期限在3年以上或簽訂無固定勞動期限合同的試用期6個月這是最高標(biāo)準(zhǔn)了

關(guān)于試用期的問題我國新的勞動合同法是這樣規(guī)定的：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)你說的情況我認(rèn)為是合法的。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.

已有明確規(guī)定。學(xué)徒期是對新招工人的一種培訓(xùn)方式，實行勞動合同制后仍應(yīng)繼續(xù)采用。見習(xí)期是對大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，一般為1年。試用期是用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，最長不得超過6個月。三者都包含在合同期限內(nèi)，學(xué)徒期與試用期、見習(xí)期與試用期可同時約定，一般來講學(xué)徒期、見習(xí)期均長于試用期。根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)〔1996〕5號文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號），合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。簽3年的勞動合同,試用期最長為不超過60日

6，一般簽合同期限是幾年

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關(guān)于期限的幾條都在上面了，新的《勞動合同法》并沒有規(guī)定具體的最長期限，最主要還是看用人單位和勞動者達(dá)成的意見。

一般無定規(guī).如果高科技術(shù)人員和藝術(shù)等往往還要投入大量的培養(yǎng)培訓(xùn)投資,所以廠方希望越長越好.而員工望短,便于調(diào)動追高薪.試商量看吧.

試用期長了，最少簽六年

法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)條款可知，勞動合同期限最低是三個月。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。參考資料：中國*網(wǎng)－中華人民共和國勞動合同法實施條例中國*網(wǎng)－中華人民共和國勞動合同法

勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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