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本文目錄一覽

1，合同中責任是承擔什么責任
2，試述合同責任
3，簽訂勞動合同后雙方應該承擔哪些法律責任
4，合同責任的性質(zhì)

1，合同中責任是承擔什么責任

合同中的責任根據(jù)不同情況分別如下：（一）自始不能履行合同債務的有效合同，可依法解除合同，請求賠償損失。（二）因可歸責于債務人的事由致使合同債務全部不能履行，應承擔違約責任。（三）因可歸責于債務人的事由而致合同債務一時不能履行。待不能履行原因清除以后，債務人應履行原債務，并承擔違約責任（四）因可歸責于債務人的事由而致合同債務不能履行，對能履行的部分仍需要繼續(xù)履行，若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請求賠償損失。（五）若因不可歸責于合同雙方的事由而致使合同債務不能履行，可解除合同，雙方互不負違約責任。

2，試述合同責任

首先，訂立的合同合法有效；第二，存在違約的事實；第三，不存在法定或約定的免責事由。 ...

合同責任，是指在合同締結(jié)時或者合同成立后以及合同履行期間，由于合同一方當事人的行為導致他方當事人權(quán)益受到損害，而依法應當承擔的法律后果。合同責任包括：締約過失責任和違約責任。締約過失責任，是指在合同締結(jié)過程中，一方當事人違反了以誠信實用為基礎(chǔ)的先契約義務，造成了另一方當事人的損害，因此應承擔的法律后果。違約責任，是指當事人不履行合同債務而依法應當承擔的法律責任。《合同法》第107條、108條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前，要求其承擔違約責任。由于締約過失責任依據(jù)合同法而成立，并發(fā)生于合同締結(jié)階段；因此，它與違約責任聯(lián)系緊密，但又有明顯區(qū)別。首先，違約責任是基于有效合同而產(chǎn)生的民事責任，違反的是合同履行義務；而締約過失責任是基于合同不成立或合同無效而產(chǎn)生的民事責任，違反的是合同前的義務。其次，締約過失責任只賠償因過失而造成的損失,而合同違約責任既有賠償損失,也有支付違約金和強制實行履約等方式

試述合同責任

3，簽訂勞動合同后雙方應該承擔哪些法律責任

1、用人單位方面。若與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若單方面解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? <<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！? 2、勞動者方面。勞動者辭職，應當提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動合同，應當承擔賠償責任。<<勞動合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/section>

簽訂勞動合同，一般有格式合同樣板。合同中對方雙方姓名名稱、合同期限、權(quán)利義務、違約責任、生效條件等等都有明確約定。簽訂合同前，你也可從網(wǎng)上下載正式勞動合同參考。

4，合同責任的性質(zhì)

合同責任的性質(zhì)這一問題，學術(shù)界、司法界素有爭議，主要有三種意見：一種意見認為，合同責任是屬于補償性質(zhì)，在于補償債權(quán)人利益受損而為之救濟，即因受損方的違約行為而約債權(quán)人造成的實際損失，債權(quán)人因此而獲取的救濟。第二種意見認為，合同責任是違約行為的一種法律制裁，具有懲罰性，懲罰金可高于受損方實際損失。這是從違約方角度來說，認為責任本身就是一種制裁。第三種意見認為，合同責任既具有補償性，又具有懲罰性，但以補償性為主。第三種意見，其理由如下：首先，從合同責任的立法目的看，是為了維護合同的嚴肅性和維護市場經(jīng)濟秩序。違約行為的發(fā)生一般都以一定程度的損害事實為顯形特征，這種損害是發(fā)生在違約方和守約方之間的，并且同違約方的違約行為有關(guān)聯(lián)。根據(jù)報應學說，就必須找到守約方和違約方之間的利益沖突平衡點，給予守約方權(quán)利救濟，補償其損失。同時，給予違約方懲罰，以實現(xiàn)社會法的公平價值。其次，從合同責任的內(nèi)在要求看，主要側(cè)重于賦予債權(quán)人利益的權(quán)利救濟，彌補其受到的損失。這種損失中應該包括一些不能夠精確計算的部分，在某種意義上講，這一部分是帶有對違約方的懲罰性質(zhì)，而可計算的部分屬于補償性質(zhì)。再次，從合同當事人意思表示看，雙方訂立合同時，都希望從合同中獲得期待利益，并因此產(chǎn)生了依賴關(guān)系?；谶@種原因，雙方自愿設定一些保證條款以促成合同實現(xiàn)，一旦發(fā)生違約行業(yè)，守約方將理所當然取得補償損失的請求權(quán)利，而違約方則承擔處罰。這種當事人之間權(quán)利的取得和義務的設定都基于雙方自愿，只要不違背法律規(guī)定，公抶良俗，法律是應該支持的。最后，從合同責任的社會效果來看，應該支持其積極地有利于社會發(fā)展的方面。如果將合同責任只限于補償性，一旦發(fā)生糾紛訴至*或仲裁機關(guān)，將必須花很多時間去弄清一些細小問題，或者查清的確很難查清的隱形損失，這樣將浪費不必要的人力物力，對社會資源則無益是種浪費，而且也加大了司法機關(guān)的工作負荷量。不如根據(jù)當事人合同約定及時做出裁決，只有當違約金過高或不合理的情況下，*可予以變更，這樣有利于糾紛的解決，也可減少舉證、質(zhì)證的麻煩，符合訴訟經(jīng)濟原則。