混同用工，公司混同勞動關(guān)系如何認(rèn)定

來源：整理時間：2025-04-16 17:59:00 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，公司混同勞動關(guān)系如何認(rèn)定
2，稅前扣除憑據(jù)是什么
3，員工與公司的勞動糾紛
4，食堂購菜沒有發(fā)票可否自制憑證入賬扣除
5，公司購產(chǎn)品沒有發(fā)票怎樣入賬
6，可以約定勞動合同終止條件嗎什么是合同中的混同

1，公司混同勞動關(guān)系如何認(rèn)定

主體混同單位混同用工情形下的雙重勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系即勞動者同時從事兩個以上時間上并不沖突之工作，即俗稱兼差，原則上為法律所許，但有違反禁止惡性競爭規(guī)定之情形不在此限，又如其工作時間超過法定最高工作時間甚多者，其第二工作之勞動關(guān)系無效。

公司混同勞動關(guān)系如何認(rèn)定

2，稅前扣除憑據(jù)是什么

你說的所得稅吧。按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其標(biāo)準(zhǔn)有詳細(xì)規(guī)定。比如說：工資：發(fā)放工資時的簽字表就是扣除憑據(jù)業(yè)務(wù)招待費(fèi)：計算當(dāng)年發(fā)生額的60%、計算當(dāng)年營業(yè)收入的0.5%，然后對比，計算表就是依據(jù)資產(chǎn)損失：小額就是計算損失的那種表或者破產(chǎn)依據(jù)等作為憑據(jù)，大額的需要稅務(wù)機(jī)關(guān)的審核共同作為依據(jù)。應(yīng)該說憑據(jù)是稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)稽查時所需要的東西，他們說要什么你就把財務(wù)憑證的原始資料復(fù)印就可以了

國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管若干具體措施》的通知（國稅發(fā)[2009]114號）：六、加強(qiáng)所得稅稅前扣除項(xiàng)目管理。重點(diǎn)對與同行業(yè)投入產(chǎn)出水平偏離較大又無正當(dāng)理由的成本項(xiàng)目，以及個人和家庭費(fèi)用混同生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用扣除進(jìn)行核查。利用個人所得稅和社會保險費(fèi)征管、勞動用工等信息，分析工資支出扣除數(shù)額，確?？鄢?xiàng)目的準(zhǔn)確性。未按規(guī)定取得的合法有效憑據(jù)不得在稅前扣除。按規(guī)定由自行計算扣除的資產(chǎn)損失，在自行計算扣除后，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)實(shí)地核查，進(jìn)行追蹤管理，不符合規(guī)定條件的，及時補(bǔ)繳稅款。凡應(yīng)審批而未審批的不得稅前扣除。匯總納稅財產(chǎn)損失的稅前扣除，除捆綁資產(chǎn)發(fā)生的損失外，未經(jīng)分支主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的，總不得扣除。

3，員工與公司的勞動糾紛

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

不合法。年終獎是公司福利待遇的一種，是對你過去一年里工作的獎勵。辭職只需提前一個月就可以了。

這屬于亂扣工資的違法行為。

獎金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不能混同的，所以是違法的。

員工與公司的勞動糾紛

4，食堂購菜沒有發(fā)票可否自制憑證入賬扣除

　　答：企業(yè)所得稅扣除憑證有以下相關(guān)政策：　　1、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入相關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。　　2、《發(fā)票管理辦法》規(guī)定，銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人，在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動支付款項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額。　　3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通發(fā)票管理工作的通知》（國稅發(fā)[2008]80號）規(guī)定，在日常檢查中發(fā)現(xiàn)納稅人使用不符合規(guī)定發(fā)票，特別是沒有填開付款方全稱的發(fā)票，不得允許納稅人用于稅前扣除、抵扣稅款、出口退稅和財務(wù)報銷。對應(yīng)開不開發(fā)票、虛開發(fā)票、*、非法**，以及非法取得發(fā)票等違法行為，應(yīng)嚴(yán)格按照《發(fā)票管理辦法》的規(guī)定處罰；有偷逃騙稅行為的，依照《稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。　　4、《國家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)所得稅管理的意見》（國稅發(fā)（2008）88號）文件規(guī)定，加強(qiáng)費(fèi)用扣除項(xiàng)目管理，防止個人和家庭費(fèi)用混同生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用扣除。利用個人所得稅和社會保險費(fèi)征管、勞動用工合同等信息，比對分析工資支出扣除數(shù)額。加大大額業(yè)務(wù)招待費(fèi)和大額會議費(fèi)支出核實(shí)力度。對廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、長期股權(quán)投資損失、虧損彌補(bǔ)等跨年度扣除項(xiàng)目，實(shí)行臺賬管理。加強(qiáng)發(fā)票核實(shí)工作，不符合規(guī)定的發(fā)票不得作為稅前扣除憑據(jù)。　　根據(jù)上述規(guī)定，納稅人對于發(fā)生的各項(xiàng)應(yīng)取得發(fā)票的支出，應(yīng)確保取得正式發(fā)票作為列支憑證，食堂購菜等沒有發(fā)票的情況，可到稅務(wù)機(jī)關(guān)**。

5，公司購產(chǎn)品沒有發(fā)票怎樣入賬

商家不能開具發(fā)票，但要提供收款等收款憑證，同時憑網(wǎng)絡(luò)下單、銀行回單、第三方支付平臺支付通知等入賬。

答：企業(yè)所得稅扣除憑證有以下相關(guān)政策： 1、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入相關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。 2、《發(fā)票管理辦法》規(guī)定，銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人，在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動支付款項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額。 3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通發(fā)票管理工作的通知》（國稅發(fā)[2008]80號）規(guī)定，在日常檢查中發(fā)現(xiàn)納稅人使用不符合規(guī)定發(fā)票，特別是沒有填開付款方全稱的發(fā)票，不得允許納稅人用于稅前扣除、抵扣稅款、出口退稅和財務(wù)報銷。對應(yīng)開不開發(fā)票、虛開發(fā)票、*、非法**，以及非法取得發(fā)票等違法行為，應(yīng)嚴(yán)格按照《發(fā)票管理辦法》的規(guī)定處罰；有偷逃騙稅行為的，依照《稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 4、《國家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)所得稅管理的意見》（國稅發(fā)（2008）88號）文件規(guī)定，加強(qiáng)費(fèi)用扣除項(xiàng)目管理，防止個人和家庭費(fèi)用混同生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用扣除。利用個人所得稅和社會保險費(fèi)征管、勞動用工合同等信息，比對分析工資支出扣除數(shù)額。加大大額業(yè)務(wù)招待費(fèi)和大額會議費(fèi)支出核實(shí)力度。對廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、長期股權(quán)投資損失、虧損彌補(bǔ)等跨年度扣除項(xiàng)目，實(shí)行臺賬管理。加強(qiáng)發(fā)票核實(shí)工作，不符合規(guī)定的發(fā)票不得作為稅前扣除憑據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，納稅人對于發(fā)生的各項(xiàng)應(yīng)取得發(fā)票的支出，應(yīng)確保取得正式發(fā)票作為列支憑證，食堂購菜等沒有發(fā)票的情況，可到稅務(wù)機(jī)關(guān)**。

6，可以約定勞動合同終止條件嗎什么是合同中的混同

一、可以約定勞動合同終止條件嗎《勞動合同法》實(shí)施以后，可以約定勞動合同的終止條件嗎？《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蓖ㄟ^該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動合同法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件?！秳趧雍贤ā纷鲞@樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動合同終止的約定條款，隨意的終止勞動合同。由于《勞動合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動合同法》。因此在新法實(shí)施以后勞動合同的終止條件不可以再進(jìn)行約定。《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效條款。因此，現(xiàn)行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。二、什么是合同中的混同合同混同是合同權(quán)利義務(wù)終止的方式之一。它是指合同項(xiàng)下的債權(quán)人和債務(wù)人合二為一，這是基于合同目的消滅二是權(quán)利義務(wù)終止。其他的方式還有清償，抵消，提存，免除，履行，履行不能等方式。這是狹義的混同，是專指合同法上的情況。這種方式使合同消滅并非邏輯的結(jié)果，而是由于在法律上已經(jīng)沒有必要存續(xù)，所以法律規(guī)定因混同而消滅合同，效果更符合實(shí)踐。

《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！蓖ㄟ^該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”通過該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動合同法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件?！秳趧雍贤ā纷鲞@樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動合同終止的約定條款，隨意的終止勞動合同。由于《勞動合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動合同法》。因此在新法實(shí)施以后勞動合同的終止條件不可以再進(jìn)行約定。《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效條款。

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