勞動(dòng)糾紛案例，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

來源：整理時(shí)間：2025-04-25 15:53:49 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注
2，勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 案例分析
3，勞動(dòng)糾紛案例分析
4，勞資糾紛案例
5，勞動(dòng)法案例請高手分析分析回答好加分
6，有沒有勞動(dòng)合同糾紛案例

1，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

單位違規(guī)的，加班本身就要?jiǎng)趧?dòng)者同意，這樣情況單位要付雙薪的。仲裁吧，單位輸定了。

單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該要賠償金{補(bǔ)償金的兩倍}

勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

2，勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 案例分析

首先如果他在7月28日向公司提出了書面辭職，同時(shí)公司有收到這份東西只要這個(gè)事實(shí)城里了那么他8月30號(hào)離職是容許的但是如果他在8月30號(hào)離職的時(shí)候，因?yàn)闆]有交接清楚自己的工作并對公司造成損失的，公司有起訴并帶民事賠償?shù)臋?quán)利有了這個(gè)思路就能處理這個(gè)事情了

3，勞動(dòng)糾紛案例分析

你好一、1、工作到服務(wù)期滿，2012年4月1日；2、違約金按比例支付，剩余服務(wù)期為二年零五個(gè)月，約為24167元（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)）；二、1、從實(shí)際用工之日起算，07年9月3日；2、勞動(dòng)合同有效，只是沒有建立勞動(dòng)關(guān)系??！

勞動(dòng)糾紛案例分析

4，勞資糾紛案例

勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷售業(yè)績。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。【仲裁意見】仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請求?！景讣u(píng)析】解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定。本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)法案例請高手分析分析回答好加分

李某的要求是合理的。我國《勞動(dòng)法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。　　第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司不再為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并減少了支付你的工資數(shù)額。你應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映情況，要求公司為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付不底于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資。同時(shí)要求公司按照勞動(dòng)合同全面履行義務(wù)。而不必向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。因?yàn)槟闩c公司并不存在勞動(dòng)爭議問題，而是出現(xiàn)了公司違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯了你的權(quán)利，是你主張自已的權(quán)利并保護(hù)不受侵害。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以解決得了你的問題了。

員工的要求是合理合法的。 1.企業(yè)變更法人或負(fù)責(zé)人不影響已簽訂勞動(dòng)合同的履行； 2.用工的話，必須依法繳納保險(xiǎn)； 3.不能無理由降低合同約定的薪酬福利待遇，勞動(dòng)合同應(yīng)全面履行。

更換法人代表與公司和李某的勞動(dòng)關(guān)系沒有任何關(guān)系，只要公司名稱沒有變更，就不存在合同主體變更的問題，即使是合同主體變更，根據(jù)合同法規(guī)定，也應(yīng)由新的公司來承擔(dān)變更，分立，合并后的權(quán)利義務(wù)，所以，公司變更法人代表后不再為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并減少其工資數(shù)額，是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，李某有權(quán)提起仲裁，要求公司履行義務(wù)。也可以以公司違法合同約定，違返勞動(dòng)法為由，要求解除勞動(dòng)合同，并由公司來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等~

1、企業(yè)法人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。 2、無論什么企業(yè)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)都是不行的。 3、李某的仲裁申訴是合理的。

更換法人代表沒有關(guān)系的，肯定

6，有沒有勞動(dòng)合同糾紛案例

1、首先，你需要證明你的勞動(dòng)關(guān)系存在及其期限；2、在證明第一項(xiàng)內(nèi)容后，企業(yè)不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個(gè)月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個(gè)月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個(gè)月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個(gè)月的情況，還應(yīng)當(dāng)舉證證明你不合格。4、社保應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起交納，不區(qū)分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，自1個(gè)月期滿之次日起計(jì)算雙倍工資。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:白辰宇有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛案例　　勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。今天小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)案例。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：勞動(dòng)爭議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭議案評(píng)析【勞動(dòng)爭議案例爭議焦點(diǎn)】勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?【勞動(dòng)爭議案例關(guān)鍵詞】解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、勞動(dòng)爭議案例基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為

你好：　　給你提供了一個(gè)關(guān)于”勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同“的案例?！　案情簡介]　　孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請，公司批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。　　[處理結(jié)果]　　1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　?、公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個(gè)月基本工資，共計(jì)1380元整。　　[案例評(píng)析]　　本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動(dòng)合同是否合法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。可見，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。本案中，公司在雙方合同期滿時(shí)并未與孫某辦理終止勞動(dòng)手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，公司與孫某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯(cuò)誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請后由公司批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。希望滿意并采納。

1、如果沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、公司收回已簽訂的勞動(dòng)合同本身就是違法的，違反了勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，但是你放心，仲裁時(shí)公司肯定會(huì)拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。但不管怎樣，入職一個(gè)月后至前勞動(dòng)合同時(shí)這段時(shí)間必須支付雙倍工資。 4、這段時(shí)間就算沒簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 5、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請*強(qiáng)制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)糾紛案例，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

2，勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 案例分析

3，勞動(dòng)糾紛案例分析

4，勞資糾紛案例

5，勞動(dòng)法案例請高手分析分析回答好加分

6，有沒有勞動(dòng)合同糾紛案例

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)糾紛案例，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

2，勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 案例分析

3，勞動(dòng)糾紛 案例分析

4，勞資糾紛案例

5，勞動(dòng)法案例請高手分析分析回答好加分

6，有沒有勞動(dòng)合同糾紛案例

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)糾紛案例，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

1，勞動(dòng)法案例謝謝大家關(guān)注

3，勞動(dòng)糾紛案例分析

4，勞資糾紛案例

5，勞動(dòng)法案例請高手分析分析回答好加分