勞務(wù)合同受不受法律保護(hù)，勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-04 17:56:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力
2，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎
3，工作時(shí)間之外另就業(yè)工作簽訂的勞務(wù)合同受不受法律保護(hù)
4，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
5，與個(gè)人簽的勞務(wù)合同沒有經(jīng)過律師事務(wù)所和公證處的受不受法律保護(hù)
6，勞務(wù)合同書中的約定受法律保護(hù)嗎
7，被簽勞動(dòng)派遣合同受法律保護(hù)嗎

1，勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

勞動(dòng)協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一部分，是有法律效力的。

具有法律效率的，但是內(nèi)容必須合理合法，條款必須要雙方自愿

勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

2，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

一方訂立的合同即受法律保護(hù)。勞動(dòng)部門可以辦理勞動(dòng)合同鑒證，公證處可以辦理公證。

當(dāng)然受法律保護(hù)，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無(wú)效的。

勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

3，工作時(shí)間之外另就業(yè)工作簽訂的勞務(wù)合同受不受法律保護(hù)

受保護(hù)的

只要你的第二職業(yè)與原工作單位工作沒有沖突，不是利用原工作單位技術(shù)，不對(duì)原工作單位造成損害，那么第二職業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同也是受到法律保護(hù)的。如果利用原工作單位的技術(shù)，那么在原工作單位同意的情況下也是可以的。

工作時(shí)間之外另就業(yè)工作簽訂的勞務(wù)合同受不受法律保護(hù)

4，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

勞務(wù)派遣合同，也符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保障的。

當(dāng)然受勞動(dòng)法保護(hù)，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有簽訂勞動(dòng)合同。并可以請(qǐng)求2月1號(hào)以后雙倍支付工資

勞動(dòng)合同有勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣等都受法律保護(hù)

5，與個(gè)人簽的勞務(wù)合同沒有經(jīng)過律師事務(wù)所和公證處的受不受法律保護(hù)

只要合同是你們真實(shí)的意思表示，且不具有無(wú)效事由，合同就是有效的，受法律保護(hù)。

雙方都簽字了就具有法律效益

看來(lái)你也被坑了，我和你遇到了同樣的事，也正準(zhǔn)備報(bào)警，不知能否成功

不受法律保護(hù)

沒有房產(chǎn)證就不能證明是你的房產(chǎn)，不受國(guó)家法律保護(hù)，拆遷應(yīng)該也沒有補(bǔ)償。

6，勞務(wù)合同書中的約定受法律保護(hù)嗎

乙方如果打官司，訴訟請(qǐng)求是什么呢？所謂的“打贏官司”，寬泛的理解就是自己的訴訟請(qǐng)求被法院支持。如果乙方要求甲方履行協(xié)議義務(wù)的話，可以勝訴的。但是協(xié)議本身簽署的比較寬泛，對(duì)于實(shí)際權(quán)利與義務(wù)的歸屬約定的不夠明確。比如說(shuō)房屋的所有權(quán)。協(xié)議里邊用到了一個(gè)“終身所有”的字樣。實(shí)際上，所有權(quán)是可以繼承的，不但權(quán)利人可以終身所有，更可以被有繼承權(quán)的主體繼承。按照你們約定的條款，可以給人一種“當(dāng)事人死亡，所有權(quán)隨之滅失”的意思。協(xié)議當(dāng)中這樣的問題還有很多。如果有其他不明白的可以給我打電話或者發(fā)電子郵件。

正規(guī)合同當(dāng)然受法律保護(hù)啦

沒有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒有證據(jù)，除非還有人能夠證明

7，被簽勞動(dòng)派遣合同受法律保護(hù)嗎

勞務(wù)派遣合同屬于勞動(dòng)合同的一種，受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。詳情請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》第二節(jié)“勞務(wù)派遣”的相關(guān)規(guī)定。

發(fā)生糾紛，可以要求派遣公司和實(shí)際用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣合同受《勞動(dòng)法》保護(hù)。勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。

不明白你說(shuō)的勞務(wù)派遣合同是怎么回事，方便的話發(fā)份樣板上來(lái)，在實(shí)際操作中，只要派遣公司和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同即可，貴司只要檢查派遣公司的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽收公示表。

你的提問不清楚，先把問題再表述清楚些才好回答。

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2，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

3，工作時(shí)間之外另就業(yè)工作簽訂的勞務(wù)合同受不受法律保護(hù)

4，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

5，與個(gè)人簽的勞務(wù)合同沒有經(jīng)過律師事務(wù)所和公證處的受不受法律保護(hù)

6，勞務(wù)合同書中的約定受法律保護(hù)嗎

7，被簽勞動(dòng)派遣合同受法律保護(hù)嗎

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5，與個(gè)人簽的勞務(wù)合同沒有經(jīng)過律師事務(wù)所和公證處的受不受法律保護(hù)

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6，勞務(wù)合同書中的約定受法律保護(hù)嗎