號合同、號合同租起訴有效/號合同租起訴有效，如下:1。無房屋租賃/，報勞動局有用無簽合同，報勞動局有用，起訴老板沒簽勞資合同能贏嗎？主觀法:在公司上班不簽勞動合同合同是起訴老板，勞動者有權通過訴訟維護自己的合法權益。

法律的主觀性:在公司上班的勞動者沒有簽訂合同合同Yes起訴Boss，勞動者有權通過訴訟維護自己的合法權益。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第10條合同法律確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

不一定。理論上，只要你作為勞動者的權益受到侵害，就可以向仲裁委提起仲裁，維護自己的權益。但勞動者在起訴單位時，因雙方未在合同簽字，無法明確勞動關系。勞動者需要主動收集證據(jù)證明與單位存在勞動關系。如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣單、同事證言(離職者)、錄音錄像或其他有勞動者姓名并加蓋公章或老板簽名的書面材料。

法律主體性:入廠沒簽Labor合同，勞動者可以向人社局(原勞動局)下屬的勞動保障行政部門舉報，也可以向人社局下屬的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動行政部門舉報的期限為2年，申請勞動仲裁的期限為1年。法律客觀性:Labor 合同 Law第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀性:證據(jù)充分就能贏。公司不與員工簽訂勞動合同合同是違法的，但員工直接起訴是沒有必要的，這個問題可以向員工舉報解決。法律客觀性:關于建立勞動關系有關事項的通知第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

法律主觀性:證據(jù)充分就能贏。公司不與員工簽訂勞動合同合同是違法的，但員工直接起訴是沒有必要的，這個問題可以向員工舉報解決。法律客觀性:發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定的勞動爭議，當事人有責任提供自己主張的證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供；

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民*提起訴訟起訴；如果到期日不是起訴，該獎勵將發(fā)生法律效力。

未署名合同，并于有用向勞動局舉報。不簽勞動合同本身就是違反勞動合同法律的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同 Law第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第十五條完成某項任務的期限，是指用人單位與勞動者約定的完成某項工作的期限。用人單位與勞動者可以協(xié)商以完成一定工作任務為期限訂立勞動合同合同

No合同Lease起訴有效，如下:1。沒有簽訂房屋租約合同，房東現(xiàn)在違約，應該是違反口頭約定。當事人可以和房東協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向當?shù)鼗鶎咏M織申請調解。雙方畢竟是輕微的民事糾紛，一般通過上面處理。如果合理，又確實沒有辦法解決，就收集相關證據(jù)，向*提起民事訴訟。2.法律允許當事人訂立合同，可以是書面形式、口頭形式和其他形式。

法律依據(jù):當事人訂立的《中華人民共和國民法典》第469條合同，可以是書面形式、口頭形式或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式，可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式，第470 合同條的內容由當事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當事人的姓名和住所；(二)標的物；(3)數(shù)量；(4)質量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。