承包合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，我是一個(gè)快遞員請(qǐng)問我們簽訂的承包合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別搜

來源：整理時(shí)間：2023-05-03 20:14:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我是一個(gè)快遞員請(qǐng)問我們簽訂的承包合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別搜
2，承攬合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別
3，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)承包合同與勞動(dòng)合同的不同
4，勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同有什么不同
5，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)承包合同有什么區(qū)別
6，關(guān)于勞務(wù)承包合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
7，如何區(qū)分承攬合同與勞動(dòng)合同

1，我是一個(gè)快遞員請(qǐng)問我們簽訂的承包合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別搜

承包合同和單位是合作關(guān)系，有糾紛直接按合同法相關(guān)規(guī)定起訴。單位不負(fù)責(zé)發(fā)工資、繳納社保，每月收入看你，自己經(jīng)營(yíng)能力，多少法律都不要求勞動(dòng)合同和單位是勞動(dòng)關(guān)系，有糾紛先勞動(dòng)仲裁，再起訴。單位負(fù)責(zé)工資、社保，而且工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

承包合同，你是獨(dú)立單位；勞動(dòng)合同，你是單位職工。

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2，承攬合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別

承攬合同：承攬方不屬于定作人的員工，雙方是對(duì)等的民事主體，承攬方不受定作人的管理，是完全獨(dú)立的，承攬方也可以轉(zhuǎn)包給第三方。雙方的關(guān)系適用于合同法，不適用于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者成為用人單位的員工，接受用人單位的管理。適用于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。

勞動(dòng)合同關(guān)系，就是勞資雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，同樣受法律保護(hù)。

承攬合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別

3，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)承包合同與勞動(dòng)合同的不同

企業(yè)內(nèi)部承包合同通常屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制合同，分為部門的或者個(gè)人的。個(gè)人的屬于崗位責(zé)任、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利的具體細(xì)化，須符合勞動(dòng)合同的原則，如果與勞動(dòng)合同抵觸，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

合同只要是你們雙方意思表示真實(shí) 一致內(nèi)容沒違反法律法規(guī) 沒損害第三方的利益沒有什么非法目的的話是受法律保護(hù)的只要他是個(gè)合同并不因是什么內(nèi)部或者外部簽訂。

您好：勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位，并且勞動(dòng)者的年齡必須符合法定的年齡，至少大于16周歲，并且在55或者60歲之后就不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體。勞動(dòng)合同約束的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。而企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)承包合同并非法律專用名詞，應(yīng)該是承包合同的一種形式，在合同主體上并非是勞動(dòng)者和用人單位之間，可以是企業(yè)之間的。

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)承包合同與勞動(dòng)合同的不同

4，勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同有什么不同

1、在承包經(jīng)營(yíng)合同中，合同當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，合同內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為核心；而在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方則分別為企業(yè)和職工，合同內(nèi)容是以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。2、企業(yè)內(nèi)部承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）合同目的不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同的目的是為了采用責(zé)任制的方式，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)效益，而勞動(dòng)合同目的主要是確立勞動(dòng)關(guān)系。（2）合同內(nèi)容不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為主要內(nèi)容，而勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容。（3）合同當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的身份不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，承包人作為勞動(dòng)者在其承包經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者和管理者。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工在勞動(dòng)過程中只是勞動(dòng)者和被管理者。（4）當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的責(zé)任不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動(dòng)者作為承包人要對(duì)所承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工，只對(duì)本人所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)負(fù)責(zé)。（5）當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的勞動(dòng)報(bào)酬收入性質(zhì)不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動(dòng)者作為承包人，其勞動(dòng)報(bào)酬收入兼有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。

5，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)承包合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。(四)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。(五)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來說，通過勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。

勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同的區(qū)別：在企業(yè)法中，承包合同分為企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內(nèi)部承包合同，其中企業(yè)外部承包合同，也可稱企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同。 1、在承包經(jīng)營(yíng)合同中，合同當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，合同內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為核心；而在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方則分別為企業(yè)和職工，合同內(nèi)容是以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。 2、企業(yè)內(nèi)部承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）合同目的不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同的目的是為了采用責(zé)任制的方式，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)效益，而勞動(dòng)合同目的主要是確立勞動(dòng)關(guān)系。（2）合同內(nèi)容不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為主要內(nèi)容，而勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容。（3）合同當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的身份不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，承包人作為勞動(dòng)者在其承包經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者和管理者。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工在勞動(dòng)過程中只是勞動(dòng)者和被管理者。（4）當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的責(zé)任不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動(dòng)者作為承包人要對(duì)所承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工，只對(duì)本人所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)負(fù)責(zé)。（5）當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的勞動(dòng)報(bào)酬收入性質(zhì)不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動(dòng)者作為承包人，其勞動(dòng)報(bào)酬收入兼有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。

6，關(guān)于勞務(wù)承包合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

可行承包勞務(wù)合同在合同法上沒有明確的說明。規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為 “租賃勞動(dòng)力

建議你看勞動(dòng)合同法　　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　　第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！　〉谖迨艞l 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　〉诹粭l 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹l 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　〉诹臈l 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　〉诹鶙l 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　〉诹邨l 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

簡(jiǎn)單的說，除非你把這些工作承包給其他獨(dú)立法人資格的公司，不然，你們之間依然是勞動(dòng)關(guān)系！出現(xiàn)工傷等事故、離職申請(qǐng)仲裁要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，你們公司依然要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任！

7，如何區(qū)分承攬合同與勞動(dòng)合同

一、承攬合同與勞動(dòng)合同如何區(qū)別承攬合同的簽訂、履行須慎之又慎——根據(jù) 《合同法》第253條第1款 “承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”的規(guī)定，承攬合同關(guān)系中 “設(shè)備、技術(shù)和勞力”由承攬人與定作人哪一方提供并非法律強(qiáng)制性規(guī)定，即雙方可以任意約定，而 “工作地點(diǎn)”屬于雙方可完全自行約定的事項(xiàng)。那么，當(dāng)設(shè)備、技術(shù)和工作地點(diǎn)均由定作人提供，承攬人使用的人員在定作人的生產(chǎn)場(chǎng)所工作時(shí)，此時(shí)雙方即使簽訂了承攬合同，是否必然就會(huì)形成承攬合同關(guān)系呢？我們認(rèn)為不應(yīng)一概而論。首先，承攬合同關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有很多相似之處。根據(jù)原勞社部發(fā) [2005]12號(hào) 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）第1條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)該同時(shí)具備以下3個(gè)條件，即“（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹诙ㄗ魅颂峁┰O(shè)備和工作地點(diǎn)的情況下，《通知》中的第一、第三兩個(gè)條件是承攬合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系共同具備的，因而兩種法律關(guān)系的主要區(qū)別在于《通知》中的第2個(gè)條件。如果承攬人提供的人員在工作中完全聽從于定作人的勞動(dòng)組織或安排并服從于它的管理，這時(shí)應(yīng)該認(rèn)定定作人是 “以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的行為，在司法實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)根據(jù) 《合同法》第52條第（二）項(xiàng) “惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益”的規(guī)定，認(rèn)定承攬合同無效，同時(shí)認(rèn)定定作人與該人員之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。其次，在上述情形下，如果承攬人將與自己形成勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的人員派往定作人提供的工作地點(diǎn)，究竟是勞務(wù)派遣關(guān)系還是承攬合同關(guān)系？我們認(rèn)為，應(yīng)該看該合同內(nèi)容中是否約定定作人負(fù)有《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，比如提供勞保待遇、支付加班費(fèi)、培訓(xùn)、連續(xù)用工時(shí)工資調(diào)整等。如果有明確約定或者合同條款不符合“承攬合同”的基本內(nèi)容，則認(rèn)定雙方之間屬勞務(wù)派遣關(guān)系。針對(duì)這種情況的處理，與前面所述“以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 的處理方式基本相同。二、簽訂承攬合同應(yīng)注意什么我們認(rèn)為承攬合同的簽訂和履行應(yīng)注意以下3個(gè)問題：第一，在起草和簽訂合同文本時(shí)，合同雙方應(yīng)對(duì)認(rèn)定合同性質(zhì)具有重大影響的條款作出清晰的約定。第二，在定作人提供設(shè)備和工作地點(diǎn)的情況下，合同履行中應(yīng)當(dāng)由承攬人直接管理其人員并以承攬人的名義從事工作。需要說明的是，定作人要求承攬人及其人員遵守工作地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定，一般意義上并不構(gòu)成定作人對(duì)該人員的直接管理。第三，定作人應(yīng)對(duì)承攬人的資質(zhì)及承攬人與其使用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行必要監(jiān)督，比如考勤表、工資發(fā)放表等應(yīng)由承攬人填寫等。通過這些基本環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，那么承攬人所使用人員如果在工作地點(diǎn)出現(xiàn)人身傷害及造成第三人損失等，均應(yīng)由承攬人按《合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，而定作人與承攬人之間僅存在《合同法》上的民事責(zé)任。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:志崗勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別其一，勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞務(wù)本身；承攬合同則在于一定的工作的完成，雖然也涉及勞務(wù)，但其目的不在于勞務(wù)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果的手段而已。其二，勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無工作成果時(shí)，不能獲得報(bào)酬。其三，勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，須服從用人單位的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。因此，在勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常先由用人單位先行承擔(dān)；而承攬人在承攬過程中的的損害賠償責(zé)任通常田承攬人承擔(dān)。此外，勞動(dòng)合同反映的是用人單位和本單位職工個(gè)人之間的，以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同反映的是平等民事主體之間一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。辦公場(chǎng)地租賃合同根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的辦公場(chǎng)所租賃給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽訂租賃合同如下：一、出租辦公場(chǎng)所情況甲方租賃給乙方的辦公場(chǎng)所坐落在重慶北部新區(qū)星光五路8號(hào)19樓，建筑面積為300平方米。（甲方辦公場(chǎng)地的一半）。2

勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的體現(xiàn)，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致協(xié)議，并簽訂相關(guān)的書面文件進(jìn)行雙方權(quán)利義務(wù)的約定，雙方簽字蓋章即合同成立。有效的勞動(dòng)合同就是真的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)當(dāng)事人雙方的法律關(guān)系確認(rèn)及勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容作了如下的規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同書》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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2，承攬合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別

3，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)承包合同與勞動(dòng)合同的不同

4，勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同有什么不同

5，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)承包合同有什么區(qū)別

6，關(guān)于勞務(wù)承包合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

7，如何區(qū)分承攬合同與勞動(dòng)合同

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