一審?fù)品瓌趧又俨玫母怕?，勞動仲裁贏了然后一審贏的幾率有多大

來源：整理時間：2023-02-12 01:03:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動仲裁贏了然后一審贏的幾率有多大
2，勞動仲裁個人勝利了公司不服裁決上訴了改判的幾率有多大謝
3，工傷賠償賠償中級人民法院會推翻勞動仲裁和人民法院一審判決嗎
4，勞動仲裁與一審都敗訴的民事訴訟案上訴到中院還有勝訴的可能性嗎
5，勞動仲裁勝訴的幾率大嗎是偏向勞動者多還是偏向單位
6，請問像我這樣的情況申請勞動仲裁勝訴的機(jī)會大嗎包括一審二審三審
7，仲裁贏了一審贏得幾率大嗎

1，勞動仲裁贏了然后一審贏的幾率有多大

很大啊。仲裁是有很大效力的。一審必定會參考。

勞動仲裁贏了然后一審贏的幾率有多大

2，勞動仲裁個人勝利了公司不服裁決上訴了改判的幾率有多大謝

幾率不大，只是拖時間

沒有新的有力證據(jù)，改不了再看看別人怎么說的。

勞動仲裁個人勝利了公司不服裁決上訴了改判的幾率有多大謝

3，工傷賠償賠償中級人民法院會推翻勞動仲裁和人民法院一審判決嗎

上訴是民事訴訟案件當(dāng)事人的權(quán)利，但是否改判，上級法院依事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不能一概而論。

這種情況個人不可能勝訴，多數(shù)情況是法院支持勞動仲裁的結(jié)果，除非是仲裁出現(xiàn)特別大的偏向或失誤。

工傷賠償賠償中級人民法院會推翻勞動仲裁和人民法院一審判決嗎

4，勞動仲裁與一審都敗訴的民事訴訟案上訴到中院還有勝訴的可能性嗎

這要具體分析，只要證據(jù)扎實(shí)，還是有希望的。如無新證據(jù)、新情況，一般來說很難改變原審結(jié)果。請積極準(zhǔn)備二審程序。

勞動仲裁只受理有關(guān)勞動關(guān)系的糾紛。房屋民事糾紛建議到法院起訴，盡可能的維護(hù)自己的權(quán)益，可以到律師請相關(guān)的律師進(jìn)行咨詢。

5，勞動仲裁勝訴的幾率大嗎是偏向勞動者多還是偏向單位

第一、無所謂偏向誰的問題，具體還是還是看你的證據(jù)；第二、勞動仲裁的勝訴幾率，根據(jù)申請人的證據(jù)對比和具體案情有關(guān)。

無所謂偏向誰的問題，具體還是還是看你的證據(jù)；第二、勞動仲裁的勝訴幾率，根據(jù)申請人的證據(jù)對比和具體案情有關(guān)再看看別人怎么說的。

6，請問像我這樣的情況申請勞動仲裁勝訴的機(jī)會大嗎包括一審二審三審

首先，你應(yīng)該看你所打工的這家酒樓工商登記的營業(yè)執(zhí)照，一般都是掛在大廳墻上的。你按照執(zhí)照上面寫的工商所的地址找到這家工商所，就跟工商所的人講你要仲裁，需要調(diào)檔。他們就會為你打出酒樓的工商資料。要花40塊錢，然后你再拿著檔案到酒樓所在轄區(qū)的勞動仲裁去申請仲裁，不要調(diào)解，直接要仲裁宣判。仲裁就是打官司，只開一次庭，沒有一，二，三審的。當(dāng)然，你需要保留你在酒樓工作過的一切證據(jù)，上下班卡，工資單，或者是證人。證據(jù)越多越好，就我所知，你酒樓已經(jīng)違反了，招收童工，這是觸犯刑法的。不簽勞動合同，需賠兩倍工資，無故拖欠工資，要補(bǔ)齊，然后就是罰款沒有國家地稅的發(fā)票，要退給你?？傊?，對會這種奸商，你就直接仲裁，不要調(diào)解，跟他打到底了。很簡單，你的案子。

大呀。

7，仲裁贏了一審贏得幾率大嗎

1,若辭職單中離職原因中沒有你的簽名寫明自動離職，則一審你還會勝訴。2 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。

誰主張誰舉證，公司不能提供你主動辭職的證據(jù)，沒有事實(shí)依據(jù)，法院就不會支持。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)和第四十六條第（五）項(xiàng)，如果勞動合同期滿用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，不給予勞動補(bǔ)償。如果你屬于這種情況，則一審有可能改判。如果不屬于這種情況，則勞動仲裁贏了，一審贏的可能性大。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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5，勞動仲裁勝訴的幾率大嗎是偏向勞動者多還是偏向單位

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4，勞動仲裁與一審都敗訴的民事訴訟案上訴到中院還有勝訴的可能性嗎

5，勞動仲裁勝訴的幾率大嗎是偏向勞動者多還是偏向單位

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7，仲裁贏了一審贏得幾率大嗎