根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的企業(yè)年金試行-1/的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和職工個(gè)人繳納。企業(yè)年金什么時(shí)候開(kāi)始？2014年1月1日起，實(shí)行優(yōu)惠年金政策，企業(yè)年金試行-1/第十三條規(guī)定企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以在職工變更工作單位時(shí)轉(zhuǎn)移。

退休費(fèi)和基本養(yǎng)老金有什么區(qū)別？退休費(fèi)(養(yǎng)老金)是指職工退休后享受的養(yǎng)老金，包括基本養(yǎng)老金和年金；基本養(yǎng)老金(基本養(yǎng)老金)是退休費(fèi)用的組成部分?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十五條由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。企業(yè)年金-0 辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)第二條辦法-2/年金一詞指。

法律解析:不能根據(jù)“企業(yè)年金試行-1/”第十二條規(guī)定，職工只有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，才能從其個(gè)人賬戶(hù)企業(yè)年金中一次性或定期領(lǐng)取。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的職工，不得提前提取個(gè)人賬戶(hù)資金。境外居民企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。企業(yè)年金試行-1/第十三條規(guī)定企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以在職工變更工作單位時(shí)轉(zhuǎn)移。

1。根據(jù)企業(yè)年金試行-1/的相關(guān)規(guī)定，符合下列條件之一的員工可領(lǐng)取企業(yè)年金待遇:\ x0d \ \x0d\x0a擬參加的員工可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(勞動(dòng)合同)辦理退休手續(xù)后領(lǐng)取企業(yè)年金待遇需要提交的材料有企業(yè)蓋章的待遇支付申請(qǐng)書(shū)、退休證、身份證、存折或銀行卡復(fù)印件等。

\x0d\x0a如果參加計(jì)劃的員工在退休前身故，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。指定受益人或法定繼承人應(yīng)提供企業(yè)蓋章確認(rèn)的給付申請(qǐng)書(shū)、身份證、存折或銀行卡復(fù)印件、當(dāng)?shù)?機(jī)關(guān)出具的死亡證明等材料。三是出國(guó)定居。計(jì)劃參加該項(xiàng)目的員工，如果在退休前出國(guó)定居，也可以要求一次性支付企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額。

No .根據(jù)“企業(yè)年金試行-1/”第十二條規(guī)定，職工只有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，才能從其個(gè)人賬戶(hù)企業(yè)年金中一次性或定期領(lǐng)取。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的職工，不得提前提取個(gè)人賬戶(hù)資金。境外居民企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。企業(yè)年金試行-1/第十三條規(guī)定企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以在職工變更工作單位時(shí)轉(zhuǎn)移。

企業(yè)年金試行-1/的第十四條規(guī)定，職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或者法定繼承人一次性領(lǐng)取。延伸資料:“企業(yè)年金”是指企業(yè)其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的企業(yè)年金試行-1/的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和職工個(gè)人繳納。

2014年1月1日起執(zhí)行企業(yè)年金優(yōu)惠政策。企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“第二支柱”(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)組成)。擴(kuò)展信息企業(yè)年金和企業(yè)福利有本質(zhì)區(qū)別。

福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率。企業(yè)福利項(xiàng)目一般與生活需要等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位和層次無(wú)關(guān)。福利標(biāo)準(zhǔn)不是給人的，企業(yè)年金不一樣，注重效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，個(gè)人貢獻(xiàn)等。，這些都可以導(dǎo)致/12344。福利屬于再分配的范疇，企業(yè)年金還是屬于一次性分配的范疇。因此，企業(yè)年金是一個(gè)較好的福利計(jì)劃，為企業(yè)在提高員工福利的同時(shí)解決福利問(wèn)題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力和吸引力的作用。

企業(yè)年金提取方式:1。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，職工可以一次性領(lǐng)取，也可以分期領(lǐng)?。?.員工出國(guó)定居，可一次性領(lǐng)取；3、職工因病(殘)喪失勞動(dòng)能力，可申請(qǐng)一次性或分期支付；4、退休前死亡的，其繼承人可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取?！緮U(kuò)展資料】:企業(yè)年金是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“第二支柱”(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)組成)。

未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的職工，不得提前提取個(gè)人賬戶(hù)資金。境外居民企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變更工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨之轉(zhuǎn)移。職工在升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)期間未實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可繼續(xù)由原管理機(jī)構(gòu)管理。職工或退休人員身故后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

從國(guó)企辭職后企業(yè)年金怎么處理要看具體情況。職工辭職，新單位也有年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位未實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)管理，也可由企業(yè)受托人發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)立的預(yù)留賬戶(hù)臨時(shí)管理。企業(yè)年金費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。在繳費(fèi)比例方面，企業(yè)每年繳費(fèi)不得超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。

職工在升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)期間未實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可繼續(xù)由原管理機(jī)構(gòu)管理。第十五條設(shè)立企業(yè)年金企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金的受托人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)，委托受托人管理企業(yè)年金，受托人可以是企業(yè)established企業(yè)年金理事會(huì)，也可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托人。