公司不發(fā)年終獎，公司不發(fā)年終獎是否違法？公司年終獎不發(fā)是否違法？公司不發(fā)年終獎我該怎么辦？但如果公司沒有年終獎，必然會導(dǎo)致不滿和失落。甚至我在網(wǎng)上看到一個朋友問，公司-1年終獎，這是違法的，往往不發(fā)年終獎公司，會顯得小氣，格局不大。

年終獎原本是作為一種激勵機(jī)制。如果合同中沒有約定，企業(yè)作出的與年終獎相關(guān)的具體規(guī)定，企業(yè)有權(quán)選擇-1年終獎。其實年終獎也是員工獎金的一部分，是員工的工資收入。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該發(fā)出年終獎。但這也是標(biāo)配。第一，是否與員工訂立合同，即使有合同，也要看企業(yè)的盈利情況。

法律分析:沒有.我國法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定年終獎。一般是必須約定，或者用人單位內(nèi)部規(guī)章制度明確規(guī)定，或者別人有年終獎你沒有，那么你就可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求同工同酬。如果沒有明確約定，公司-1年終獎也是合理的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應(yīng)包含以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

我會根據(jù)自己的實際情況來選擇。如果公司不好，可以選擇離開。往往不發(fā)年終獎公司，會顯得小氣，格局不大。再加上一年四季，光靠月薪真的攢不了多少錢，所以很多人會把目光投向年終獎讓他們回家有點風(fēng)光，過個好年。但如果公司沒有年終獎，必然會導(dǎo)致不滿和失落。甚至我在網(wǎng)上看到一個朋友問，公司-1年終獎，這是違法的。實際上，合同中沒有約定或者公司 0/中沒有明確規(guī)定的，企業(yè)有權(quán)選擇不發(fā)的。

即使合同中有規(guī)定，也要以公司盈利能力為基礎(chǔ)。也就是說，如果公司在過去一年中虧損，即使合同中有約定，也可以選擇不發(fā)進(jìn)行。所以，如果你遇到公司因為虧損而發(fā)不出工資，是合理的，但是其他方面沒有問題。而如果一個公司公司盈利不發(fā) 年終獎，那就真的很難理解了。在這種情況下，你遇到更好的工作機(jī)會后辭職也是合理的。

Enterprise不發(fā)年底勞動者維權(quán)途徑如下:與公司協(xié)商并要求及時支付年終獎；向勞動行政部門舉報由勞動行政部門責(zé)令公司支付；或者依法提起訴訟或者申請仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>5、 公司 年終獎 不發(fā)違法嗎?

法律的主觀性:公司不發(fā)年終獎合法性？《勞動法》第四十六條應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。

《勞動法》第四十九條在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

1，公司不發(fā)年終獎是否違法？1.公司不發(fā)-0.年終獎，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效率決定的，完全是自己的決定?，F(xiàn)在企業(yè)自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。沒有要求國家發(fā)年終獎，所以合法。只要員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。

用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二，公司 不發(fā)拖欠工資多久？一般用人單位在自然月結(jié)束后30日內(nèi)未結(jié)清工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。