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合同法第102條，合同法第102條規(guī)定了那些條款提示締約人

來源：整理時間：2023-03-22 14:10:15 編輯：律生活手機版

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1，合同法第102條規(guī)定了那些條款提示締約人
2，合同法第二百零一條是怎樣規(guī)定的
3，勞動者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
4，希望服裝廠與某校簽訂了2400套校服的生產(chǎn)合同前三天完成了20
5，合同法問題
6，標(biāo)的物提存后有什么法律后果
7，未辦離職手續(xù)直接去別的公司上班了可以嗎

1，合同法第102條規(guī)定了那些條款提示締約人

第12條是合同的構(gòu)成要件吧

合同法第102條規(guī)定了那些條款提示締約人

2，合同法第二百零一條是怎樣規(guī)定的

第二百零一條貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　〗杩钊宋窗凑占s定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。

我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你

合同法第二百零一條是怎樣規(guī)定的

3，勞動者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償如下：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

勞動者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

4，希望服裝廠與某校簽訂了2400套校服的生產(chǎn)合同前三天完成了20

15-20天期間會有不可預(yù)知的情況所以要留幾天的機動時間。

答題要點：（1）某中學(xué)拒絕支付提存費用的理由有法律依據(jù)。根據(jù)《合同法》第102條的規(guī)定"標(biāo)的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人。"本案中，債務(wù)人提存的原因是債權(quán)人的領(lǐng)導(dǎo)班子處于調(diào)整之中，暫無人負(fù)責(zé)工作造成校服無法送達(dá)，屬于債權(quán)人遲延受領(lǐng)而非債權(quán)人下落不明。因此，服裝廠在提存標(biāo)的物后應(yīng)及時通知某中學(xué)。15天后才通知屬于不及時通知，故某中學(xué)不應(yīng)為此承擔(dān)責(zé)任。（2）服裝廠未能及時通知中學(xué)提取提存物，應(yīng)為自己的遲延通知負(fù)責(zé)。至于服裝廠沒有及時通知的理由屬于服裝廠主觀認(rèn)為，而不是客觀上無法通知，不能成為其沒有及時通知的法律上的理由。服裝廠的行為中有遲延通知之過。（3）某中學(xué)應(yīng)當(dāng)先行支付該校服保管費嘩頂糕雇蕹概革誰宮京，然后向某服裝廠追索該保管費。

5，合同法問題

（1）乙公司應(yīng)支付貨款4%的違約金。根據(jù)《合同法》第一百一十六條：當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。在此案中，是乙公司違約，故應(yīng)由甲公司選擇乙公司適用違約金或者定金條款。甲公司在此案中選擇適用違約金，故乙公司應(yīng)支付貨款4%的違約金。（2）根據(jù)《合同法》第一百一十四條：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。故如果甲公司的損失明顯高于違約金，可以請求增加違約金。

a、根據(jù)《擔(dān)保法》第十九條當(dāng)事人對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。 a不選。b、根據(jù)《擔(dān)保法》第二十五條一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月。在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責(zé)任；債權(quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規(guī)定。而買賣合同的訴訟時效好像是兩年。c、根據(jù)《擔(dān)保法》第二十六條連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，保證人免除保證責(zé)任。d、根據(jù)《擔(dān)保法》第二十二條保證期間，債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的，保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的，按照約定。故選c

6，標(biāo)的物提存后有什么法律后果

提存應(yīng)按下列程序進行：1.債務(wù)人應(yīng)向清償?shù)靥岽鏅C關(guān)提交提存申請。該申請應(yīng)載明：提存的原因，標(biāo)的物及其種類、數(shù)量，標(biāo)的物受領(lǐng)人的姓名、地址或者不知誰為受領(lǐng)人的理由等基本內(nèi)容。此外，債務(wù)人應(yīng)提交有關(guān)債務(wù)證據(jù)，以證明提存申請載明的提存物確系其所負(fù)債務(wù)的標(biāo)的物，并還應(yīng)提交有關(guān)債權(quán)人遲延或者無法向債權(quán)人清償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)。對于債務(wù)人提交的提存申請及有關(guān)證據(jù)，提存機關(guān)應(yīng)進行審查，以決定是否應(yīng)予提存。2.債務(wù)人提交提存物。3.提存機關(guān)授予債務(wù)人提存證書。4.通知債權(quán)人受領(lǐng)提存物。在提存時，債務(wù)人應(yīng)附具提存通知書。在提存后，應(yīng)將提存通知書送達(dá)債權(quán)人?！逗贤ā芬?guī)定：標(biāo)的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人。在債權(quán)人下落不明的情況下，應(yīng)由提存機關(guān)履行通知義務(wù)，提存機關(guān)可按《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)送達(dá) 之規(guī)定，采取適當(dāng)?shù)姆绞綄⑻岽嫱ㄖ瓦_(dá)債權(quán)人。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百零二條【提存后的通知】標(biāo)的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第九十二條受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

標(biāo)的物提存后，不論債權(quán)人是否提取，都產(chǎn)生債務(wù)消滅的法律效果，根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)的物所有權(quán)自標(biāo)的物交付時起轉(zhuǎn)移。提存視為標(biāo)的物的交付，因此，自提存之日起，提存物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移，債權(quán)人作為提存標(biāo)的物的所有者，該標(biāo)的物上的權(quán)利由其享有，義務(wù)和風(fēng)險由其承擔(dān)，標(biāo)的物提存后，因不可抗力、標(biāo)的物的自然變化。第三人的原因或者提存人保管不當(dāng)，都可能引起標(biāo)的物的毀壞、損失、甚至標(biāo)的物不復(fù)存在，標(biāo)的物毀損滅失的風(fēng)險由債權(quán)人承擔(dān)，一方面指由債權(quán)人承擔(dān)因不可抗力、標(biāo)的物自身性質(zhì)而產(chǎn)生的毀損、滅失的后果；另一方面指由債權(quán)人負(fù)責(zé)對造成標(biāo)的物毀損滅失責(zé)任的第三人或者提存保管人索賠。標(biāo)的物的孳息，指由標(biāo)的物產(chǎn)生的收益。孳息分為法定孳息和自然孳息，法定孳息指依法律關(guān)系產(chǎn)生的收益，比如金錢所產(chǎn)生的利息，有價證券產(chǎn)生的股息、紅利、自然孳息指依自然規(guī)律產(chǎn)生的收益，比如母牛所生產(chǎn)的牛犢、債權(quán)人作為提存物的所有者，對提存物享有收益的權(quán)利，因此，提存期間，標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費用包括：公告費、郵費、保管費、評估鑒定費、拍賣變賣費、保險費以及為保管、處理、運輸提存標(biāo)的物所支出的其他費用，作為標(biāo)的物的所有者，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)支付提存費用，不支付提存費的，提存人有權(quán)留置價值相當(dāng)?shù)奶岽嫖铩?/section>

標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孽息歸債權(quán)人所有。提存費用由債權(quán)人負(fù)擔(dān)。標(biāo)的物不適于提存或者提存費用過高的，債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)的物，提存所得的價款。　　標(biāo)的物提存后，合同雖然終止，但債務(wù)人還負(fù)有后合同義務(wù)。除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人?！　鶛?quán)人可以隨時領(lǐng)取提存物，但債權(quán)人對債務(wù)人負(fù)有到期債務(wù)的，在債權(quán)人未履行債務(wù)或者提供擔(dān)保之前，提存部門根據(jù)債務(wù)人的要求應(yīng)當(dāng)拒絕其領(lǐng)取提存物。債權(quán)人領(lǐng)取提存物的權(quán)利，自提存之日起5年內(nèi)不行使則消滅，提存物扣除提存費用后歸國家所有。此處規(guī)定的"5年"時效為不變期間，不適用訴訟時效中止、中斷或者延長的規(guī)定。

《合同法》中提存標(biāo)的物是合同之債的履行過程中，因債權(quán)人的原因債務(wù)人而無法向其交付合同標(biāo)的物時而設(shè)立的一種制度。在債務(wù)的履行過程中，往往需要債權(quán)人的協(xié)助。如債權(quán)人無正當(dāng)理由而拒絕受領(lǐng)或者不能受領(lǐng)，債權(quán)人雖然應(yīng)負(fù)擔(dān)受領(lǐng)遲延責(zé)任，但債務(wù)人的債務(wù)卻因未能履行而不能消滅，債務(wù)人仍處于債務(wù)拘束之下，殊非公平。為解決此一問題，早在羅馬法時期就產(chǎn)生了提存制度，允許債務(wù)人在債權(quán)人拒絕受領(lǐng)時拋棄標(biāo)的物而免除債務(wù)。但此種規(guī)定未免不利于經(jīng)濟發(fā)展，于是后來設(shè)立了提存制度，即在債權(quán)人拒絕受領(lǐng)或不能受領(lǐng)標(biāo)的物時，債務(wù)人得將標(biāo)的物提交有關(guān)機關(guān)，從而免除債務(wù)。現(xiàn)代各國民法，一般都將提存規(guī)定為債的一種消滅原因。我國《合同法》把提存作為合同的權(quán)利義務(wù)終止的原因。

7，未辦離職手續(xù)直接去別的公司上班了可以嗎

這個要看具體情況，看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有權(quán)對當(dāng)事人進行追究法律責(zé)任在公司上班簽合同以后自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。實際中，勞動者不辦理離職手續(xù)，用人單位可能會因此扣押勞動者未發(fā)放的工資。按照《勞動合同法》試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位即可解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！薄秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用?！甭毠ぶ鲃犹岢雠c企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險擴展資料：自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 [1] 1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。參考資料：搜狗百科自動離職

應(yīng)該是不可以的，別的公司不愿意接受，而且這樣好像不好交社保

那樣肯定影響不好，但迫不得已的時候也沒辦法，看你自己決定吧，如果協(xié)商不能解決的話直接走吧。最壞的結(jié)果也就是影響不太好，不負(fù)什么法律責(zé)任的，這是公司不對在先

這個要看情況，看你怎么處理。1、如果原公司制度的不合理屬于違法，如社保不繳納、勞動合同不簽訂等，你可以向勞動部門提出仲裁，一經(jīng)認(rèn)定，當(dāng)即可以離職。2、如果只是一般性的不合理，如某些制度過于嚴(yán)厲，不能作為舉證理由。3、合理的離職可以采取如下措施：向主管、主管的再上一級主管、人事部門或人力資源部主管同時提交電子的書面的離職郵件郵件中必須明確聲明，我將于（一定不要寫成“申請于”）一個月后某日離職，請?zhí)峁┕ぷ鹘唤迂?zé)任人發(fā)送后，拍照取證，保留好。擴展資料一、第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。參考資料來源：搜狗百科-辭職規(guī)定

這個要看情況，看你怎么處理。1、如果原公司制度的不合理屬于違法，如社保不繳納、勞動合同不簽訂等，你可以向勞動部門提出仲裁，一經(jīng)認(rèn)定，當(dāng)即可以離職2、如果只是一般性的不合理，如某些制度過于嚴(yán)厲，不能作為舉證理由3、合理的離職可以采取如下措施：1）向主管、主管的再上一級主管、人事部門或人力資源部主管同時提交電子的書面的離職郵件2）郵件中必須明確聲明，我將于（一定不要寫成“申請于”）一個月后某日離職，請?zhí)峁┕ぷ鹘唤迂?zé)任人3）發(fā)送后，拍照取證，保留好4）一個月后離職4、如不屬于以上情形，不辦理離職手續(xù)去別的公司上班，特別是如果是存在商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)上班，原公司如果愿意可以告你的，當(dāng)然，告你的時候他也要算清楚你的離職給他們造成損失幾何？奉勸一句，既然自己選擇到了某個公司工作，就要恪守做人的準(zhǔn)則。人家可以有不善，我可以求好去，不可以不守規(guī)則。否則，我們自己從有理變成了無理。

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合同法第102條，合同法第102條規(guī)定了那些條款提示締約人

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