單位沒(méi)給簽合同怎么賠償，公司沒(méi)簽合辭如何賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-16 11:33:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司沒(méi)簽合辭如何賠償
2，公司不簽合同怎么賠償
3，公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償我
4，不簽勞動(dòng)合同賠償
5，公司不與我簽訂勞動(dòng)合同我可以得到什么樣的補(bǔ)償呢
6，不簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
7，不簽勞動(dòng)合同的賠償

1，公司沒(méi)簽合辭如何賠償

按勞動(dòng)合同法，參照當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

支付你雙倍的工資

公司沒(méi)簽合辭如何賠償

2，公司不簽合同怎么賠償

1.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

就你所述，合同到期不續(xù)簽沒(méi)有賠償。

公司不簽合同怎么賠償

3，公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償我

公司應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)該支付一個(gè)月工資.合同期滿(mǎn),不簽合同也要補(bǔ)償

公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償我

4，不簽勞動(dòng)合同賠償

一、應(yīng)向你支付二倍工資差額（因已付一倍）二、公司不為你繳納社保費(fèi)，你可以申請(qǐng)仲裁，要求公司為你補(bǔ)繳。三、公司違法解除勞動(dòng)合同，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)三個(gè)月的工資的雙倍，即六個(gè)月。

用工單位應(yīng)該用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，可以要求支付雙倍工資。你可以去我用戶(hù)名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢(xún)，希望能夠幫到您

1，工作30天后，必須簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽，則須支付雙倍工資。 2，各地對(duì)雙倍工資的政策不一致，有的是勞動(dòng)監(jiān)察處理，有的是勞動(dòng)仲裁處理。 3，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)了解當(dāng)?shù)卣摺?/section>

自用工之日起一個(gè)月要簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位不與勞動(dòng)者簽訂的要支付兩倍工資。勞動(dòng)者不與單位簽勞動(dòng)合同，用人單位要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽，否則可以終止勞動(dòng)關(guān)系。

不簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資。

5，公司不與我簽訂勞動(dòng)合同我可以得到什么樣的補(bǔ)償呢

按照新勞動(dòng)法規(guī)定，你現(xiàn)在自己離開(kāi)那樣屬于自離，公司不不會(huì)補(bǔ)償給你什么。要是公司把你開(kāi)除了，你會(huì)得到3個(gè)月的底薪

呵呵！跟公司協(xié)商吧！新的勞動(dòng)合同法是指08年以后開(kāi)始的。給你一個(gè)建議：直接跟老板說(shuō)，賠點(diǎn)錢(qián)吧，要不去勞動(dòng)局告你，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但你要有證據(jù)：工資單，考勤記錄等。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么無(wú)論你是否是自己提出辭職，公司都應(yīng)為你補(bǔ)繳自04年你工作之日起到離職之日止的各項(xiàng)保險(xiǎn)。如果是單位辭退你，除補(bǔ)繳保險(xiǎn)外還可以另外得到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是自己辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有的。

6，不簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

【未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從你說(shuō)的情況分析，他只能夠得到一個(gè)月工資的雙倍工資。因?yàn)椋簡(jiǎn)挝粡挠霉ぶ掌?，至遲在一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。他六月中旬進(jìn)入單位，至遲在七月中旬的對(duì)應(yīng)日內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與他簽訂勞動(dòng)合同。否則，從第二天開(kāi)始，單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資了。

7，不簽勞動(dòng)合同的賠償

協(xié)商則無(wú)所謂了，仲裁的話(huà)應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資縱橫法律網(wǎng)-天津云杰律師事務(wù)所-任愛(ài)卿律師

雙倍工資，但要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

可以要求賠償雙倍工資，并給與一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償縱橫法律網(wǎng)-北京市翔鷹律師事務(wù)所-王建軍律師

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。縱橫法律網(wǎng)-天津昊哲律師事務(wù)所-周奕凱律師

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資……　　所以，單位應(yīng)向你補(bǔ)發(fā)工資；　　此外，還須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。縱橫法律網(wǎng)-廣東德城律師事務(wù)所-貴鑄律師

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