使用未成年不給未成年工資怎么辦，老板欠未成年員工工資不給怎么辦

來源：整理時間：2023-02-15 09:59:59 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，老板欠未成年員工工資不給怎么辦
2，未成年去打工老板不給工資怎么辦
3，如果廠子里雇用童工未成年還拖欠工資怎么辦
4，拖欠一個未成年的工資我改怎么辦
5，雇傭未成年小年后不發(fā)給工資怎么辦也沒有簽合同能否要回工資

1，老板欠未成年員工工資不給怎么辦

搜一下：老板欠未成年員工工資不給怎么辦？

你勞動局投訴他，收集好你在那家公司上班的證據(jù)去當?shù)貏趧泳职?/section>

老板欠未成年員工工資不給怎么辦

2，未成年去打工老板不給工資怎么辦

去勞動局仲裁或者監(jiān)察投訴。老板除了要立即支付你工資外，還要承擔非法雇傭童工的責任。如果情節(jié)嚴重，比如安排了重體力、高危的工作，老板還要承擔刑事責任，會坐牢的。

未成年去打工老板不給工資怎么辦

3，如果廠子里雇用童工未成年還拖欠工資怎么辦

。。不是吧~？這個問題很嚴重~ 趕緊去舉報吧~ 可能還得獎勵呢。非法雇傭童工，一個人一個月罰款五千的。

舉報之

告他

去當?shù)貏趧泳峙e報、使用童工、故意拖欠工資、都是非法違法的！

如果廠子里雇用童工未成年還拖欠工資怎么辦

4，拖欠一個未成年的工資我改怎么辦

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：　　（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，舉報電話：12333；　?。?）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；　　（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。　　2、法律依據(jù)：　　1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理　　2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

就你所述，可以報警。

5，雇傭未成年小年后不發(fā)給工資怎么辦也沒有簽合同能否要回工資

按照勞動法第十五條的規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。而該法第九十四條又規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。同時,用人單位不發(fā)工資是種違法行為.建議你直接向勞動監(jiān)察部門(設(shè)在勞動局內(nèi))投訴,一般都能得到妥善處理.

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。