購銷合同違約金的法律規(guī)定上限，求問買賣合同違約金上限是多少

來源：整理時間：2023-02-14 06:55:59 編輯：律生活手機版

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1，求問買賣合同違約金上限是多少
2，違約金上限
3，關于違約金的上限有什么法律規(guī)定
4，合同違約金的上限
5，合同違約金約定的上限是多少
6，購銷合同中逾期違約金的最高限額為多少我們有一份模板購銷合
7，法律有對違約金規(guī)定上限嗎

1，求問買賣合同違約金上限是多少

合同違約金沒有上限規(guī)定，合同有約定的依約定計算賠償，沒有約定的按實際損失計算?！氨仨氈Ц冻^損失的30%違約金給另一方”這句表述本身不通順，得看了合同才清楚。開發(fā)商違約后業(yè)主可以要求遲延履行、遲延辦證等違約金，可以主張按房子現(xiàn)在的價格計算賠償。

求問買賣合同違約金上限是多少

2，違約金上限

如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

違約金上限

3，關于違約金的上限有什么法律規(guī)定

一般不超過實際損失的30%。《合同法司法解釋二》第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

關于違約金的上限有什么法律規(guī)定

4，合同違約金的上限

合同違約金的上限：根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！敝腥A人民共和國合同法相關規(guī)定：第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

5，合同違約金約定的上限是多少

您好。法律沒有規(guī)定違約金的上限，但是違約金數(shù)額超過主合同標的額的百分之三十就是違約金過高，超過部分將不會得到法院支持。

一.合同違約金的上限是多少根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！倍?合同違約金如何支付(1)違約金的支付應體現(xiàn)合理性。違約金應如何支付? ，當事人可以依法請求仲裁機構或者法院予以適當增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補救的合理性。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。(2)違約金的計算辦法及支付期限應明確約定。為了避免在違約金交付問題上發(fā)生爭議，合同當事人還應在合同的違約條款中，明確約定違約金的計算辦法、支付期限及遲交時利息的計算辦法等。

6，購銷合同中逾期違約金的最高限額為多少我們有一份模板購銷合

也就是說你覺得違約金過高，可以向法院請求，是否采納有法官由法官自由裁量。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約

違約金是沒有具體限額規(guī)定，但合同法中有這樣的規(guī)定。“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少?！?/section>

答復如下：　　一、合同法規(guī)定的違約金性質是以補償損失為主，同時兼具一定的懲罰性。當事人可在合同中約定違約金的具體數(shù)額，也可以約定違約金的計算方法?！　《?、一般情況下，法律賦予當事人自由約定違約金的權利。但在某些特別的情況下，法律則可直接對違約金進行干預，以防止合同當事人的權利義務嚴重失衡。　　三、如果約定的違約金明顯高于違約行為給守約方造成的損失，違約方可申請法院、仲裁機構下調(diào)違約金，以守約方的實際損失為下調(diào)標準；如果約定的違約金過低不足以彌補守約方的實際損失，守約方可申請法院或仲裁機構上調(diào)違約金，以守約方實際損失為限?！　〔徽撓抡{(diào)還是上調(diào)，法院、仲裁機構均要同時綜合考慮當事人的過錯程度、情節(jié)、合同履行情況、當事人的逾期利益等多重因素，這些因素對違約金的調(diào)整有重大影響?！　∷?、如果你們對模版供應商構成違約，依法需承擔違約責任，如約定的違約金過高，你們可依法申請法院下調(diào)違約金。至于開發(fā)商的逾期付款行為，則屬另一法律關系，你們的損失可另行向開發(fā)商主張?！　》梢罁?jù)：　　《中華人民共和國合同法》第114條：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法?！　〖s定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。　　當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

違約金不能超過標的的30%，超過了可以請求人民法院減少。違約了就要采取補救措施，以免造成更大的損失。你們沒有自己的律師嗎！簽約前一定要請你們的律師看看合同。違約金按日計算的，要即使履約止損，防止違約損失增加。還有違約金3%每天是非常高的。累計超過30%也就是十天后，你們的違約行為從法律上就不用再支付違約金了。但是如果對方還有損失，還要賠償損失。當然在違約金范圍內(nèi)的損失就不用賠償了。

你好，違約金法律沒有明確規(guī)定，合同法的總原則是，補償所受到的損失。而且如果違約金過高或者過低，都可以要求法院適當改變。

您好違約金方面在國家法律法規(guī)中并沒有明確規(guī)定數(shù)額，根據(jù)合同約定，以及實際情況的損失來恒定，上訴法院，法院是會根據(jù)整個案件的一個影響以及波及面來酌情判決的。

7，法律有對違約金規(guī)定上限嗎

在履約過程中約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少，當事人約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履約情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。關于違約金調(diào)整具體規(guī)則和基本原則的規(guī)定。具體規(guī)則：(1)以實際損失為基礎;(2)兼顧合同履行情況;(3)當事人的過錯;(4)合同履行的預期效益。基本原則：公平原則和誠實信用原則，這是調(diào)整違約金所應遵循的，也是衡量違約金調(diào)整是否正確最終最高的判斷標準。如果違約金調(diào)整后違背了該兩條原則，其裁判結果都是錯誤的。畢竟具體規(guī)則必須要在基本原則的指導下適用。關于違約金是否過高的判斷標準。此規(guī)定也屬于具體規(guī)則的范疇，也應在基本原則的指導下適用。在適用時不能拘泥、僵化，以為凡是超過損失30%的，都認為是過分高于所造成的損失。法律依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！薄逗贤ā返?14條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。擴展資料當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標準確定：1、逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。2、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機構評定的同地段同類房屋租金標準確定。由于出賣人的原因，買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權屬證書的，除當事人有特殊約定外，出賣人應當承擔違約責任：（1）商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權登記的期限;（2）商品房買賣合同的標的物為尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日;（3）商品房買賣合同的標的物為已竣工房屋的，自合同訂立之日起90日。合同沒有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。參考資料來源：搜狗百科--《合同法》參考資料來源：搜狗百科--《中華人民共和國擔保法》

我國合同法規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。對于上限，并無具體規(guī)定，但在司法實踐中，當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為“過分高于造成的損失”。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。解讀為：違約金只能是兩種形式，一種是培訓違約，一種是競業(yè)違約。培訓違約用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。競業(yè)違約，違約金是在合同中明確規(guī)定的。至于上限，最新的勞動法是沒有規(guī)定的，但是在勞動仲裁的時候，如果違約金過高，個人無法承擔，法官會降低違約金的標準。反之，效果惡劣造成嚴重后果，法官也會適當提高違約金。這個范圍法官說了算。

僅供參考我不知道你是不是《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定內(nèi)的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”的規(guī)定，你們公司在合同中給你們規(guī)定違約金的款項是違法的，是無效的條款。依照《勞動合同法》第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”的規(guī)定，你只能在因你的違約給用人單位造成損失的，才承擔損失賠償責任，承擔的賠償責任以給用人單位造成的損失為限。不得超過實際損失的數(shù)額。如果你依照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定去同你們公司依法解除合同，不管跟公司是否造成損失，你都不能承擔任何損失賠償責任的，如果在你向公司提交辭職申請的三十日后，公司仍然不準許你走人，或扣押你的工資和其它證件，或者向你索要違約金都是違法的行為，公司應當承擔法律責任，給你造成損失的，公司還要承擔因此給你造成的損失賠償責任。以下是《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定職工應當承擔違約金的規(guī)定：（原文）第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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