勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷誰的責任，勞務(wù)派遣工傷由誰負責

來源：整理時間：2023-03-22 02:09:52 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞務(wù)派遣工傷由誰負責
2，勞務(wù)派遣工出了工傷找誰負責
3，勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷誰負責
4，勞務(wù)用工發(fā)生工傷用工單位承擔責任嗎
5，勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷責任應(yīng)由用人單位或是用工單位負
6，在勞務(wù)派遣中員工出現(xiàn)工傷用人單位與被雇傭單位的責任是怎樣劃
7，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后應(yīng)當由誰賠償

1，勞務(wù)派遣工傷由誰負責

勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

勞務(wù)派遣工傷由誰負責

2，勞務(wù)派遣工出了工傷找誰負責

1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。 2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣工出了工傷找誰負責

3，勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷誰負責

實行勞務(wù)派遣，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。簡單地說“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)。根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷誰負責

4，勞務(wù)用工發(fā)生工傷用工單位承擔責任嗎

勞務(wù)關(guān)系在工作中負傷由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有較大過錯的，可以將其賠償責任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

我是律師，就你所述，有工傷保險，用工單位不用承擔任何責任。

5，勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷責任應(yīng)由用人單位或是用工單位負

由勞務(wù)派遣公司負責。很簡單的問題啊，不需要責任劃分。

個人認為應(yīng)當是勞務(wù)派遣公司。因為勞動派遣人員是和用人單位（勞務(wù)派遣公司）存在勞動關(guān)系，被用人單位派遣至用工單位工作，因此，勞務(wù)派遣人員和用工單位不存在勞動關(guān)系。當然，在派遣協(xié)議上另有約定的，在工傷認定待遇給付之后，用人單位和用工單位之間還可以按照協(xié)議的約定去履行，但不影響受傷害職工的待遇享受。

工傷認定給勞務(wù)派遣單位，除社保賠付外的賠償費用要看雙方約定。

責任主體，事故發(fā)生地，也就是用工單位。合同有安全協(xié)義，用人單位操作事故

買社保啦，就按照你簽定合同的單位負責，沒買的話有勞務(wù)派遣公司和用工單位一起負責連帶責任，前天剛看一個案例，中間還有復(fù)雜問題你具體情況還不知道，所以給你無法針對性回答

6，在勞務(wù)派遣中員工出現(xiàn)工傷用人單位與被雇傭單位的責任是怎樣劃

由勞務(wù)派遣公司出，因為該員工是與派遣公司是直接的勞動關(guān)系

按勞動合同法及工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，若認定為工傷的，用人單位承擔工傷保險責任，用工單位（被雇傭單位）不承擔責任。你只需依照勞動合同約定向用人單位主張權(quán)利即可。在用人單位承擔責任后如何依照勞務(wù)派遣合同約定與用工單位處理責任分配事宜是他們兩單位之間的事與你無關(guān)。廣東仁言律師所覃律師

侵權(quán)責任法第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務(wù)通VV

通知你

有用工單位承擔責任。

由接受勞務(wù)派遣的單位承擔責任，如果派遣單位有過錯的也要承擔相應(yīng)責任。

7，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后應(yīng)當由誰賠償

勞務(wù)人員工傷問題如何解決用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照勞動者工傷保險相關(guān)規(guī)定“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。對于工傷職工來說,應(yīng)當由與其存在勞動法律關(guān)系的單位承擔支付工傷待遇的責任.但是,派遣公司向工傷職工支付待遇之后,有權(quán)利向?qū)嶋H用工單位追償.所以經(jīng)上所述，你司需要支付工傷費用，雖然你們沒和用工單位協(xié)商工傷問題，但其仍需對工傷時間負責。希望對你有所幫助。

如果當時簽訂勞務(wù)派遣合同時沒有進行約定，傭工方承擔工傷損害賠償責任，派遣公司承擔連帶賠償責任，所以這時候積極主動幫助派遣職工辦理向傭工方索賠對派遣方有利，否則員工可以起訴傭工方連帶起訴派遣方。

由跟你簽勞動合同的派遣公司承擔工傷賠償責任。

其實是連帶責任，要看你的合同是怎么簽的，建議跟上一個人一樣，向派遣方詢問，派遣方給出你解決途徑，不滿意時最好求助專業(yè)律師??！

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。也就是說，深圳公司應(yīng)該和?？诠居屑s定。他們應(yīng)該合同約定好了這些方面的內(nèi)容。假如沒有，你可以直接勞動仲裁，仲裁不滿意，再可以訴訟。訴訟時可以以兩公司為共同被告。

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