外包裁員找誰賠償，勞動法解雇規(guī)定公司外包怎樣補償

來源：整理時間：2023-03-16 21:43:44 編輯：律生活手機版

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1，勞動法解雇規(guī)定公司外包怎樣補償
2，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰來負責(zé)賠償
3，外包公司公司裁員工作七年賠償金如何支付
4，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰來負責(zé)賠償
5，外包人員在職5個月被辭退公司怎么賠償
6，外包工被裁員了有補償嗎
7，經(jīng)濟裁員勞務(wù)派遣的員工應(yīng)得到什么補償

1，勞動法解雇規(guī)定公司外包怎樣補償

1般都是依照工齡，1年的工齡補償1個月的工資，只是各地情況不同，所以補償?shù)亩嗌僖簿筒?樣，不過應(yīng)當是有補償?shù)摹?/section>

勞動法解雇規(guī)定公司外包怎樣補償

2，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰來負責(zé)賠償

1、經(jīng)濟補償金的支付應(yīng)當有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因為你是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，你只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。 2、勞務(wù)派遣公司支付這筆費用以后，可以找用人單位返還，通常勞務(wù)派遣公司與用人單位前有協(xié)議，協(xié)議上應(yīng)當規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應(yīng)當由用人單位賠償給勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰來負責(zé)賠償

3，外包公司公司裁員工作七年賠償金如何支付

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一號店沒有賠償你的問題。只能回派遣公司重新安排工作了。

外包公司公司裁員工作七年賠償金如何支付

4，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰來負責(zé)賠償

勞務(wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)由派遣單位另行安排工作?！　趧?wù)派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動關(guān)系并未解除，不存在解除合同支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。應(yīng)當由派遣單位另行安排工作。派遣單位沒有另行安排工作期間，應(yīng)當向勞動者按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準支付工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谖迨藯l 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5，外包人員在職5個月被辭退公司怎么賠償

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的

搜一下：外包人員在職5個月被辭退，公司怎么賠償

6，外包工被裁員了有補償嗎

1、只要員工和單位存在勞動關(guān)系，那么被裁員就是有經(jīng)濟補償?shù)?。如果是勞?wù)關(guān)系，那么需要根據(jù)合同約定來定是否有賠償。　　2、依據(jù)《勞動合同法》　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有的

有再看看別人怎么說的。

7，經(jīng)濟裁員勞務(wù)派遣的員工應(yīng)得到什么補償

看具體情況，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)由派遣單位另行安排工作。勞務(wù)派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動關(guān)系并未解除，不存在解除合同支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。應(yīng)當由派遣單位另行安排工作。派遣單位沒有另行安排工作期間，應(yīng)當向勞動者按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準支付工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人經(jīng)濟補償。企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了上面提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。從實際入職日開始計算，裁員可以要求單位發(fā)放經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。

稅法規(guī)定，最少補償三年的平均工資的總額。

不找媒體組織同事一起運動，白費勁。沒人理你的。只有找勞動仲裁，不行就找媒體

工廠無權(quán)來裁你，因為你的勞動合同是和勞務(wù)派遣公司簽的。你是算勞務(wù)派遣公司的員工，如果工廠要裁員，它只能將你“退回”勞務(wù)派遣公司。在歇業(yè)期間勞務(wù)派遣公司照樣要發(fā)你工資（金額要看當時你們合同是怎么簽的，但不管怎樣不能低于國家規(guī)定的最低工資標準）。然后勞務(wù)派遣公司要負責(zé)另外給你安排派遣工作。如果勞務(wù)派遣公司也要辭退你，那么補償由勞務(wù)派遣給你。勞動法對補償規(guī)定是這樣的：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動法還規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。所以，如果勞務(wù)派遣單位也要辭退你，要補償你一年的工資（月工資標準按你前8個月的平均工資計算）。

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1，勞動法解雇規(guī)定公司外包怎樣補償

2，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰來負責(zé)賠償

3，外包公司公司裁員工作七年賠償金如何支付

4，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰來負責(zé)賠償

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6，外包工被裁員了有補償嗎

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