關(guān)于就業(yè)的法律小常識，你將如何用法律來保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利

來源：整理時間：2023-04-21 05:55:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，你將如何用法律來保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利
2，我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些
3，現(xiàn)在的大學(xué)生在進(jìn)入工作時該如何保護(hù)自己的權(quán)益
4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些
5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應(yīng)對方式

1，你將如何用法律來保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利

1、談好工作條件，2、簽勞動合同有個手機(jī)免費(fèi)法律咨詢律師的軟件叫“好問律師”，你可以試下，里面律師多回復(fù)快，去應(yīng)用市場搜索下載就行

簽訂勞動合同是依法是依據(jù)再看看別人怎么說的。

你將如何用法律來保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利

2，我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些

您好我的回答如下有關(guān)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊規(guī)定主要體現(xiàn)在《民族區(qū)域自治法》中，該法規(guī)定：民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。上級國家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企業(yè)事業(yè)單位，在招收人員的時候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。如果我的回答對您有幫助請點擊采納

我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些

3，現(xiàn)在的大學(xué)生在進(jìn)入工作時該如何保護(hù)自己的權(quán)益

首先必須簽訂合同，同時看好合同的條款是否對自己有利。第二必須保證公司給你繳納保險。

你說的很不錯，現(xiàn)在的形勢是這樣的，雖然國家的政策很好，但是有幾個是真正在執(zhí)行了！

看好勞動合同，細(xì)心一點

學(xué)法律啊

如果沒有權(quán)益的就業(yè)，那是多自己的不負(fù)責(zé)任。所以就業(yè)的前提是保障自己的權(quán)益。首先要簽訂勞動保障合同，其次是多了解一些相關(guān)的法律知識懂得用法律的手段來保障自己的權(quán)益。

你下面的補(bǔ)充很對。實際上沒有權(quán)益可言了。

現(xiàn)在的大學(xué)生在進(jìn)入工作時該如何保護(hù)自己的權(quán)益

4，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

<>、《勞動法》、《合同法》、《勞動仲裁法》、《行政處罰法》還有《治安處罰法》，只要有時間，抽空都看看沒有壞處。

1、刑法：可依次判斷工作單位的工作性質(zhì)是否合法，以及自己所從事的崗位工作是否合法。2、勞動合同法：保護(hù)自身權(quán)益。3、公司法：結(jié)合工作單位的實際工作，深刻理解公司法法條，為將來自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。4、稅法：懂得如何合法納稅、合理避稅等。5、其它行政法規(guī)和地方性法規(guī)。

找工作當(dāng)然要熟悉《勞動合同法》啊…它對你經(jīng)后的工作保障涉及很廣的…

那要看什么情況了，如果分支機(jī)構(gòu)的財產(chǎn)不足以賠償損失或執(zhí)行起來比較困難，而該行為（分支機(jī)構(gòu)的被訴原因行為）又是法人授權(quán)或認(rèn)可的，在此情況下直接執(zhí)行法人財產(chǎn)。實踐中哪個好執(zhí)行執(zhí)行哪個

5，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個法律問題及應(yīng)對方式

企業(yè)在招聘、面試中對學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時間，可能會錯失良機(jī)，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時企業(yè)會向?qū)W生提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問題詢問企業(yè)情況的時候，企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報。簽