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1，電子勞動(dòng)合同
2，電子勞動(dòng)合同是否合法合規(guī)簽訂的時(shí)候有哪些注意的要點(diǎn)呢
3，電子合同的有效性有沒(méi)有相關(guān)判例的支持
4，有電子合同生效的案例嗎
5，法大大電子合同案例有嗎
6，電子合同相關(guān)案例的法律問(wèn)題分析
7，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析

1，電子勞動(dòng)合同

去辦理辭職手續(xù)啊,不給辦就可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁啊

直接勞動(dòng)仲裁就可以了你提交一個(gè)正式辭職信就可以了不愉快也得去公司辦手續(xù)，后期還得辦保險(xiǎn)等一系列內(nèi)容其實(shí)沒(méi)你想的那么復(fù)雜

電子勞動(dòng)合同

2，電子勞動(dòng)合同是否合法合規(guī)簽訂的時(shí)候有哪些注意的要點(diǎn)呢

電子勞動(dòng)合同合規(guī)！可靠的電子勞動(dòng)合同，與手寫(xiě)紙質(zhì)簽名合同具備同等法律效力。簽訂要點(diǎn)：如果只是企業(yè)申請(qǐng)了CA證書(shū)，而職員未申請(qǐng)，那么簽訂電子合同的簽名，一定要采用手寫(xiě)原筆跡技術(shù)，不然沒(méi)有記錄簽名的筆跡等生物特征數(shù)據(jù)，簽名如同一張圖片，是不具備法律效力的，如果員工違約，用這樣的電子勞動(dòng)合同是約束不了他的。

電子勞動(dòng)合同是否合法合規(guī)簽訂的時(shí)候有哪些注意的要點(diǎn)呢

3，電子合同的有效性有沒(méi)有相關(guān)判例的支持

有的，您可以百度了解下。據(jù)我了解第三方電子合同平臺(tái)法大大有過(guò)幾次法院判例：1.2015年10月，上海仲裁庭在仲裁案件； 2.2016年07月，杭州市上城區(qū)人民法院依據(jù)法大大電子合同判決一起互聯(lián)網(wǎng)金融交易案； 3.2016年07月，法大大平臺(tái)簽署的勞動(dòng)合同獲上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委認(rèn)可。下面，展開(kāi)一下第一個(gè)判例的具體情況：2015年10月的這次案例，是法院判例首次認(rèn)可電子合同的法律效力。在那次的案件中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在第三方電子合同平臺(tái)法大大上簽署了借款合同，雙方約定借款8000元，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人賬戶付款8000元人民幣，后被申請(qǐng)人未還借款。申請(qǐng)人于是向上海仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭認(rèn)可雙方在法大大平臺(tái)簽署的電子合同的法律效力，并據(jù)此裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人還款并承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首例針對(duì)使用數(shù)字簽名的第三方電子合同平臺(tái)所產(chǎn)生的合同糾紛仲裁案件。

電子合同的有效性有沒(méi)有相關(guān)判例的支持

4，有電子合同生效的案例嗎

其實(shí)，早在2015年10月，上海仲裁庭就對(duì)我平臺(tái)電子合同的法律效力予以認(rèn)可，這在國(guó)內(nèi)屬于首例電子合同案例。此后，包括杭州、蘇州、廣州、上海、重慶、天津等地的法院和仲裁機(jī)構(gòu)，也先后認(rèn)可了電子合同的法律效力。簡(jiǎn)單例舉如下：·2015年10月，上海仲裁庭在仲裁案件中認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的法律效力；·2016年07月，杭州市上城區(qū)人民法院依據(jù)我平臺(tái)電子合同判決一起互聯(lián)網(wǎng)金融交易案；·2016年07月，我平臺(tái)簽署的勞動(dòng)合同獲上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委認(rèn)可；·2016年10月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在線仲裁認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的法律效力；·2017年03月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在一批量小貸案件中認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的法律效力；·2017年08月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在一起買賣案件仲裁中認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的證據(jù)效力；·2018年，我平臺(tái)電子合同的證據(jù)效力在多起案件中得到了天津地方法院和重慶地方法院的判決認(rèn)可。下面，就例舉其中一個(gè)電子合同案例，幫助大家更好的理解，電子合同為什么能夠獲得法院以及仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。2016年4月20日，A公司和B旅行社達(dá)成合作，A公司負(fù)責(zé)為B旅行社的旅游產(chǎn)品招徠游客，交由B旅行社接待。當(dāng)天，雙方通過(guò)我平臺(tái)簽訂了一份電子合同。后來(lái)，由于B旅行社的違約，某次已經(jīng)確認(rèn)的行程被迫取消，A公司收到大量游客投訴。A公司退還了游客的款項(xiàng)，并為此支付了4萬(wàn)多的賠款。不久之后，A公司一紙?jiān)V狀將B旅行社訴至法院。A公司表示，本案涉及的合同通過(guò)電子簽章形成，電子簽章的真?zhèn)斡晌移脚_(tái)大審查確認(rèn)。隨后，A公司向我平臺(tái)申請(qǐng)了文件簽署真實(shí)性證明報(bào)告，并向法院遞交了該報(bào)告。最終，經(jīng)過(guò)審理，法院于2018年5月14日對(duì)這個(gè)案件做出判決，認(rèn)定在我平臺(tái)上簽署的旅游電子合同依法成立并有效。法院判決：“本院認(rèn)為：原告提交的旅游者委托接待合同、法大大文件簽署真實(shí)性證明報(bào)告、產(chǎn)品取消單、投訴確認(rèn)單、付款回單、委托接待合同及公證書(shū)及其庭審中的陳述意見(jiàn)等證據(jù)相互印證，可以確認(rèn)其真實(shí)性。據(jù)此，可以確認(rèn)原、被告之間簽訂的委托接待合同依法成立并有效，雙方均應(yīng)當(dāng)按約履行自己的義務(wù)?！保ㄕ蕴K州工業(yè)園區(qū)人民法院民事判決書(shū)）我平臺(tái)電子合同多次獲得法院及仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，成為行業(yè)內(nèi)擁有豐富判例的電子合同平臺(tái)。

沒(méi)有

5，法大大電子合同案例有嗎

隨著社會(huì)信息化進(jìn)程的加快，大眾對(duì)電子合同的認(rèn)知度不斷提升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用電子合同，實(shí)現(xiàn)合同和文件簽署從線下到線上的轉(zhuǎn)移。然而，簽完電子合同后產(chǎn)生糾紛了怎么辦？電子合同能否作為有效證據(jù)被法官采信？有沒(méi)有真實(shí)的電子合同案例？其實(shí)，早在2015年10月，上海仲裁庭就對(duì)法大大電子合同的法律效力予以認(rèn)可，這在國(guó)內(nèi)屬于首例電子合同案例。此后，包括杭州、蘇州、廣州、上海、重慶、天津等地的法院和仲裁機(jī)構(gòu)，也先后認(rèn)可了電子合同的法律效力。簡(jiǎn)單例舉如下：·2015年10月，上海仲裁庭在仲裁案件中認(rèn)可法大大電子合同的法律效力；·2016年07月，杭州市上城區(qū)人民法院依據(jù)法大大電子合同判決一起互聯(lián)網(wǎng)金融交易案；·2016年07月，法大大平臺(tái)簽署的勞動(dòng)合同獲上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委認(rèn)可；·2016年10月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在線仲裁認(rèn)可法大大電子合同的法律效力；·2017年03月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在一批量小貸案件中認(rèn)可法大大電子合同的法律效力；·2017年08月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在一起買賣案件仲裁中認(rèn)可法大大電子合同的證據(jù)效力；·2018年，法大大電子合同的證據(jù)效力在多起案件中得到了天津地方法院和重慶地方法院的判決認(rèn)可。下面，法大大就例舉其中幾個(gè)電子合同案例，幫助大家更好的理解，電子合同為什么能夠獲得法院以及仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。

簡(jiǎn)單例舉：·2015年10月，上海仲裁庭在仲裁案件中認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的法律效力；·2016年07月，杭州市上城區(qū)人民法院依據(jù)我平臺(tái)電子合同判決一起互聯(lián)網(wǎng)金融交易案；·2016年07月，我平臺(tái)簽署的勞動(dòng)合同獲上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委認(rèn)可；·2016年10月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在線仲裁認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的法律效力；·2017年03月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在一批量小貸案件中認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的法律效力；·2017年08月，中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)在一起買賣案件仲裁中認(rèn)可我平臺(tái)電子合同的證據(jù)效力；·2018年，我平臺(tái)電子合同的證據(jù)效力在多起案件中得到了天津地方法院和重慶地方法院的判決認(rèn)可。下面，就例舉其中一個(gè)電子合同案例，幫助大家更好的理解，電子合同為什么能夠獲得法院以及仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。2016年4月20日，A公司和B旅行社達(dá)成合作，A公司負(fù)責(zé)為B旅行社的旅游產(chǎn)品招徠游客，交由B旅行社接待。當(dāng)天，雙方通過(guò)我平臺(tái)簽訂了一份電子合同。后來(lái)，由于B旅行社的違約，某次已經(jīng)確認(rèn)的行程被迫取消，A公司收到大量游客投訴。A公司退還了游客的款項(xiàng)，并為此支付了4萬(wàn)多的賠款。不久之后，A公司一紙?jiān)V狀將B旅行社訴至法院。A公司表示，本案涉及的合同通過(guò)電子簽章形成，電子簽章的真?zhèn)斡晌移脚_(tái)大審查確認(rèn)。

6，電子合同相關(guān)案例的法律問(wèn)題分析

一是實(shí)際操作人身份難以確定。我國(guó)目前還有一些領(lǐng)域尚未實(shí)現(xiàn)實(shí)名認(rèn)證和登記，例如QQ聊天工具、電子郵箱等，當(dāng)事人在質(zhì)證時(shí)往往以自己并非相對(duì)方、實(shí)際使用人或?qū)嶋H操作人等進(jìn)行抗辯，另一方當(dāng)事人對(duì)此存在舉證困難，法院也難以確定電子數(shù)據(jù)中記載的相對(duì)方、實(shí)際使用人或?qū)嶋H操作人的具體身份，因而對(duì)電子數(shù)據(jù)的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性難以認(rèn)定。二是對(duì)司法鑒定的依賴度較高。實(shí)踐中，當(dāng)事人還常常以電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容經(jīng)過(guò)修改不具有真實(shí)性為由進(jìn)行抗辯，法院在認(rèn)定該證據(jù)的真實(shí)性時(shí)，因涉及技術(shù)方面的專業(yè)問(wèn)題，不得不詢問(wèn)、聽(tīng)取鑒定人等專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)，導(dǎo)致電子數(shù)據(jù)認(rèn)定過(guò)程中對(duì)司法鑒定的依賴度較高。由于電子數(shù)據(jù)具有脆弱性、隱蔽性等特點(diǎn)，容易被刪除、篡改且難以被發(fā)現(xiàn)，因此對(duì)于鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，確定某項(xiàng)電子數(shù)據(jù)是否經(jīng)過(guò)篡改也是一個(gè)極大的難題。三是何為電子數(shù)據(jù)原件難以確定。由于電子數(shù)據(jù)的證據(jù)規(guī)則不明晰，實(shí)踐中法院認(rèn)定電子數(shù)據(jù)原件時(shí)存在難確定、不統(tǒng)一的情況。具體認(rèn)定原件時(shí)有以下三種做法：（1）參照視聽(tīng)資料的證據(jù)規(guī)則，以最初生成的并固定、記載或存儲(chǔ)在原始載體上的電子數(shù)據(jù)為原件；（2）按照一般證據(jù)的審核方式，以電子數(shù)據(jù)形成時(shí)所依賴、復(fù)制的內(nèi)容為原件；（3）依據(jù)客觀第三方的認(rèn)證結(jié)果，將經(jīng)過(guò)第三方客觀認(rèn)證、公證過(guò)的電子數(shù)據(jù)視為具有原件價(jià)值，作為裁判的依據(jù)。鑒于電子數(shù)據(jù)的認(rèn)定存在上述難點(diǎn)，順義法院提出以下建議：一是加大身份審查力度，必要時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門調(diào)取用戶的身份信息。對(duì)于未實(shí)名認(rèn)證的領(lǐng)域，根據(jù)雙方的溝通或交易習(xí)慣、經(jīng)濟(jì)往來(lái)及往來(lái)記錄等，并結(jié)合其他在案證據(jù)，綜合確定實(shí)際操作人的身份。二是合理分配舉證責(zé)任，對(duì)于一方已提供初步證據(jù)證明電子數(shù)據(jù)具有真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性的情況下，由另一方對(duì)自己的抗辯主張進(jìn)行舉證，法院應(yīng)對(duì)當(dāng)事人的司法鑒定申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，明顯屬于惡意拖延訴訟或無(wú)理抗辯的，應(yīng)不予準(zhǔn)許。三是開(kāi)展電子知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)電子數(shù)據(jù)的基本常識(shí)以及常見(jiàn)電子數(shù)據(jù)種類、存儲(chǔ)方式等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，使法官對(duì)電子數(shù)據(jù)基本情況有所熟悉。四是綜合認(rèn)定電子數(shù)據(jù)原件，根據(jù)電子數(shù)據(jù)的不同類型，結(jié)合當(dāng)事人的陳述意見(jiàn)、證據(jù)的形式等綜合確定其證明力，對(duì)于經(jīng)過(guò)第三方認(rèn)證的電子數(shù)據(jù)原則上應(yīng)認(rèn)定為具有原件價(jià)值，其他沒(méi)有原件的電子數(shù)據(jù)應(yīng)謹(jǐn)慎確定其效力。通過(guò)上述我們不難發(fā)現(xiàn)：身份認(rèn)證難、司法鑒定難、電子數(shù)據(jù)原件確定難是電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)認(rèn)定的三大難點(diǎn)。這也是電子數(shù)據(jù)要作為證據(jù)必須解決的問(wèn)題。易保全電子數(shù)據(jù)保全中心推出的電子數(shù)據(jù)保全整體解決方案（數(shù)據(jù)保全＋CFCA認(rèn)證＋電子簽章＋權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)＋在線申請(qǐng)出證＋企業(yè)二次營(yíng)銷＋法律援助）將有效解決上述問(wèn)題。 1、身份認(rèn)證難--易保全電子數(shù)據(jù)保全中心使用CFCA認(rèn)證技術(shù)讓身份便于認(rèn)證； 2、司法鑒定難--易保全電子數(shù)據(jù)保全中心直接對(duì)接司法鑒定中心、公證處進(jìn)行實(shí)時(shí)保全信息同步，并可在線申請(qǐng)出證，郵寄到家，讓鑒定不再難； 3、電子數(shù)據(jù)原件難以確定--易保全電子數(shù)據(jù)保全中心是唯一擁有電子數(shù)據(jù)固化國(guó)家發(fā)明專利的獨(dú)立第三方保全機(jī)構(gòu)，從技術(shù)上確保數(shù)據(jù)不可篡改。

7，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析

1、應(yīng)該部分無(wú)效，京山娛樂(lè)城與東方樂(lè)隊(duì)約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無(wú)效。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、應(yīng)當(dāng)裁決京山娛樂(lè)城違約，根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂(lè)隊(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行合同。因?yàn)殡m然京山娛樂(lè)城與東方樂(lè)隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同部分無(wú)效，但是他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是成立的。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、可以變更，根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

合同有效應(yīng)裁決娛樂(lè)違約金城賠付

關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析案例1：陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？案例分析該公司與陳某約定的試用期限不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限大于三個(gè)月小于一年的，試用期應(yīng)該小于等于一個(gè)月。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十，所以不得低于1600元；賠償陳某5500元. 案例2：08年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號(hào)前按照每人每月2000元向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后，于每月10日向被派遣勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。合同簽訂后開(kāi)始履行。08年3月份建筑公司沒(méi)有按期把支付給勞動(dòng)者的工資給付勞務(wù)公司。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要?jiǎng)趧?dòng)者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求勞務(wù)公司支付其工資。請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)合同法對(duì)本案進(jìn)行分析。案例分析在本案中，勞務(wù)公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務(wù)派遣關(guān)系。在胡某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同與建筑公司的勞務(wù)派遣協(xié)議中，對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的工資支付都作了較為清楚的約定。但是在合同履行期間，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，沒(méi)有按期向勞務(wù)公司支付被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬，但是勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付。因?yàn)閯趧?wù)公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是兩個(gè)獨(dú)立的合同。根據(jù)合同的相對(duì)性原理，當(dāng)債務(wù)人因?yàn)榈谌说脑驅(qū)е聜鶆?wù)不能履行的，債務(wù)人仍然應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)實(shí)際履行。在本案中，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)，但這不能構(gòu)成勞務(wù)公司拒絕向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的正當(dāng)理由。勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者的生存問(wèn)題，作為勞動(dòng)法意義上的用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務(wù)公司也仍然應(yīng)當(dāng)向胡某等被派遣勞動(dòng)者支付工資。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。案例3：童某在某學(xué)校進(jìn)修期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因童某所學(xué)專業(yè)是電子商務(wù)，所以在合同中約定，公司在童某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對(duì)口的工作。2009年童某畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，童某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)對(duì)該案例作分析。案例分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與童某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。這就是說(shuō)，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對(duì)勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作重大調(diào)整，對(duì)人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化無(wú)法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未發(fā)生變化，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。

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電子勞動(dòng)合同案例，電子勞動(dòng)合同

本文目錄一覽

1，電子勞動(dòng)合同

2，電子勞動(dòng)合同是否合法合規(guī)簽訂的時(shí)候有哪些注意的要點(diǎn)呢

3，電子合同的有效性有沒(méi)有相關(guān)判例的支持

4，有電子合同生效的案例嗎

5，法大大電子合同案例有嗎

6，電子合同相關(guān)案例的法律問(wèn)題分析

7，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析

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1，電子勞動(dòng)合同

2，電子勞動(dòng)合同是否合法合規(guī)簽訂的時(shí)候有哪些注意的要點(diǎn)呢

3，電子合同的有效性有沒(méi)有相關(guān)判例的支持

4，有電子合同生效的案例嗎

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7，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析

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