和勞動(dòng)有關(guān)的法律法規(guī)，關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-23 22:10:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)
2，有什么有關(guān)勞動(dòng)的法律
3，勞動(dòng)法類(lèi)相關(guān)規(guī)定有哪些
4，有關(guān)勞動(dòng)法律
5，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
6，關(guān)于勞動(dòng)法律
7，勞動(dòng)的法律法規(guī)有什么

1，關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)

2，有什么有關(guān)勞動(dòng)的法律

勞動(dòng)法相關(guān)的建議你看《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（這兩個(gè)是今天新出的），《勞動(dòng)法》

勞動(dòng)法合同法

有什么有關(guān)勞動(dòng)的法律

3，勞動(dòng)法類(lèi)相關(guān)規(guī)定有哪些

試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)提出解除合同，工資按照試用期工資按天算.如果你已經(jīng)是正式員工了，則需要在提前30天統(tǒng)治用人單位并提出理由，如果勞動(dòng)合同中還規(guī)定了違約金，那么就必須要交納違約金了，但地方跟地方不一樣，你可以去咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)，看對(duì)違約金是如何規(guī)定的，因?yàn)橛行┑胤降囊?guī)定是不允許違約金的，要具體問(wèn)題具體分析……

勞動(dòng)法類(lèi)相關(guān)規(guī)定有哪些

4，有關(guān)勞動(dòng)法律

從勞動(dòng)關(guān)系建立起1個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，所以勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)不得要求勞動(dòng)者提供押金，押金條款是無(wú)效條款。

簽了合同，就會(huì)受到法律的保護(hù)，就不會(huì)

工作簽合同是為了保障你的權(quán)利，但收取押金是不允許的。

5，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

合同是否有效要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定來(lái)確認(rèn)。屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，肯定無(wú)效；是否屬于免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，如果對(duì)認(rèn)識(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，需要仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來(lái)確認(rèn)。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章為工資支付條例、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、勞動(dòng)部關(guān)於工資總額的規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

6，關(guān)于勞動(dòng)法律

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。或者勞動(dòng)期滿(mǎn)

7，勞動(dòng)的法律法規(guī)有什么

根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿(mǎn)6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你9個(gè)月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問(wèn)題：如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

太多了去人保部，要么買(mǎi)一本大法條。網(wǎng)上找找都是。

可以登錄勞動(dòng)和社會(huì)保障部的網(wǎng)站，這部門(mén)的法律法規(guī)及解釋還是相當(dāng)多的。幾句話(huà)概括不了。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等

最基本的是勞動(dòng)法，勞動(dòng)保障法，其他你可以登錄網(wǎng)站查查

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5，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

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