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1，勞動法工傷賠償條例
2，現(xiàn)在處理工傷賠償適用法律依據(jù)是什么
4，法律如何規(guī)定工傷的賠償
5，誰能給我提供屬于雇傭關(guān)系的工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)具體一點謝謝
6，關(guān)于工傷的理賠的法律法規(guī)
7，工傷賠償包括哪些有什么法律依據(jù)

1，勞動法工傷賠償條例

當(dāng)然可以

勞動法工傷賠償條例

2，現(xiàn)在處理工傷賠償適用法律依據(jù)是什么

工傷賠償是根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）

現(xiàn)在處理工傷賠償適用法律依據(jù)是什么

4，法律如何規(guī)定工傷的賠償

《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。　　《規(guī)定》指出，工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。　　非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金

5，誰能給我提供屬于雇傭關(guān)系的工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)具體一點謝謝

首先，你要搞清楚你們之間到底是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，只有是勞動關(guān)系才會涉及工傷方面的賠償，如果是雇傭關(guān)系要從人身損害賠償方面入手。工傷賠償目前主要依據(jù)是國務(wù)院的工傷保險條例以及你公司所在地的省市局具體事實辦法加以規(guī)范，還有不明白的可以直接給我電話，在我空間留言

1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2、雇傭關(guān)系一般通過人身損害賠償解決關(guān)于雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系，目前理論還有爭議，實踐中現(xiàn)在雇傭關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理，民事案由規(guī)定為“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”，通過提起人身損害賠償解決，適用過錯責(zé)任原則?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6，關(guān)于工傷的理賠的法律法規(guī)

06年到現(xiàn)在不行了，人身傷害的索賠期限一般是一年

1、樓上的兄臺說的不正確，事實勞動關(guān)系也是法律認可的，只要能提供相關(guān)材料，例如胸卡、工資收條等等任何能夠證明勞動關(guān)系客觀存在的證據(jù)；2、建議您先和單位協(xié)商，因為工傷認定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年前往單位注冊地的勞動管理部門申請，如今您已經(jīng)過了這個期限，很有可能無法認定；3、如果勞動部門不同意對您進行工傷認定，您可以嘗試按照人身損害賠償?shù)臈l款要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。注意訴訟時效，盡快處理。

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、認定工傷從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑒定。依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》標(biāo)準進行傷殘等級評定，如果夠上傷殘等級，可以按傷殘程度給予相應(yīng)的賠償。五、依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

沒有勞動合同，憑什么證明是工傷？工傷就是工作期間受傷，工作期間是要有依據(jù)的，主要就是靠勞動合同確認工作期間的。

7，工傷賠償包括哪些有什么法律依據(jù)

工傷賠償包括的項目如下，法律依據(jù)有《工傷保險條例》和《社會保險法》《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

遭受傷害的包括：醫(yī)療費，誤工費，交通費，住宿費，住院伙食補助費。參照：最高人民法院關(guān)于審理人身損耗賠償案件適用法律若干問題的解釋；民法通則等如果是殘疾的按照：傷殘等級作為賠償標(biāo)準的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％，具體計算方式如下：一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準乘以二十年再乘以100％，二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。各種賠償項目及計算標(biāo)準如下： (一)醫(yī)療費醫(yī)療費包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、康復(fù)費、整容費和后續(xù)治療等費用。 (二)誤工費誤工費根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定。 (三)護理費護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 (四)交通費根據(jù)當(dāng)事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發(fā)生的費用計算。 (五)住宿費當(dāng)事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發(fā)生的住宿費。 (六)住院伙食補助費參照國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準予以確定。 (七)營養(yǎng)費營養(yǎng)費是指當(dāng)事人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。營養(yǎng)費根據(jù)當(dāng)事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。 (八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)當(dāng)事人傷殘等級，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 (九)殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準計算。 (十)喪葬費按照上一年度職工月平均工資標(biāo)準，以六個月總額計算。 (十一)被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準計算。 (十二)死亡賠償金按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

工傷賠償是根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）

《工傷保險條例》，你要知道的全在上面了。

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工傷賠償依據(jù)的法律，勞動法工傷賠償條例

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