雙方就業(yè)協(xié)議書需要賠違約金嗎，就業(yè)協(xié)議書違反了要交違約金嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-24 07:03:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，就業(yè)協(xié)議書違反了要交違約金嗎
2，簽訂了就業(yè)協(xié)議后違約有沒有必要交納違約金
3，我與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書我違約了是不是要付違約金
4，雙方就業(yè)意向協(xié)議中的違約金需要支付嗎
5，急問兩方就業(yè)意向書是否也有法律效力需要賠償違約金嗎
6，公司出具的兩方就業(yè)意向書是否也有法律效力違約是否需要賠償違約
7，簽了就業(yè)協(xié)議書違約到底要不要付違約金

1，就業(yè)協(xié)議書違反了要交違約金嗎

要交的，好像是3000~5000不等

只有用人單位對大學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)行了資助的，違反就業(yè)協(xié)議書約定，才需要支付違約金。其他情形，無需支付違約金。

就業(yè)協(xié)議書違反了要交違約金嗎

2，簽訂了就業(yè)協(xié)議后違約有沒有必要交納違約金

你所說的應(yīng)當(dāng)是屬于勞動合同.按照現(xiàn)行勞動合同法,除非公司給你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者有保密協(xié)議,否則約定違約金是無效的,提前30天書面通知用人單位就可以解除合同的.

單位與勞動者約定違約金只有2種情況1.違反服務(wù)期規(guī)定(服務(wù)期是指用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，可以在勞動合同中與其約定或者事先另行協(xié)商預(yù)定）；2.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

1、這個協(xié)議就是勞動合同。2、不知你的“年前”是元旦前還是“春節(jié)前”如果是元旦前，你若違約需要交納違約金。雖然新的《勞動合同法》規(guī)定了你的這個違約金條款是效的，但新法是2008年1月1日生效的，根據(jù)法溯及既往的原則，這個條款不適用新法。當(dāng)然，若是元旦后簽定的，就沒問題了。不用交違約金。

簽訂了就業(yè)協(xié)議后違約有沒有必要交納違約金

3，我與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書我違約了是不是要付違約金

具體的合同內(nèi)容我們都沒看過,也不知道你們當(dāng)時(shí)是怎樣簽的,光看你說的這些，你是屬于違約了,不過還是建議你最好拿上合同去附近的律師事務(wù)所咨詢一下更好,畢竟我們不是專業(yè)的!!!!!!

付吧，2000還好，能接受。

你的檔案學(xué)校會根據(jù)你的工作發(fā)到單位或當(dāng)?shù)厝瞬?。你不去?bào)到暫時(shí)沒關(guān)系。但是，如果你找到了新的工作單位，需要改派時(shí)，學(xué)校會要你原工作單位的解約函的。沒有解約函是無法重新開具新的報(bào)到證的（改派的基本條件是：1.原單位解約函；2.新單位接收函或協(xié)議書；回學(xué)校就業(yè)部門辦理手續(xù)）。違約金是你們雙方的約定，你可以與其協(xié)商（還交可能不行，多少就看你的能力了）。

如果按正常的程序你應(yīng)該是要支付違約金的,不過現(xiàn)在你要是畢業(yè)了他們找不到你了,也就會不了了之的,這么大的單位誰還費(fèi)心費(fèi)力的去找你索賠這2千塊呀!!所以你拖過畢業(yè)就行了!!你也許說他們會去你家里找你!呵呵呵2000千塊連立案都不夠,誰會費(fèi)那心思呀!!

我與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書我違約了是不是要付違約金

4，雙方就業(yè)意向協(xié)議中的違約金需要支付嗎

公司對違約金的規(guī)定不是隨隨便便就有效的，需要有證據(jù)證明你的違約給公司造成損失或者在你就職期間公司為你付出相當(dāng)額度的培訓(xùn)等費(fèi)用才可以，所以如果一份協(xié)議上即使寫了明確的數(shù)額，但是額度根本就是無理的話，法律也不予以支持。合理不合理，你需要自己衡量另一方面，無論是三方協(xié)議還是就業(yè)意向，只要滿足合同的那些要素，清晰的甲乙方定義，職位名稱，工作的內(nèi)容，年限等，并且雙方簽字，就是為有法律效力

無需承擔(dān)違約責(zé)任。中華人民共和國勞動合同法　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

如果工作中一切順利，是不需要支付的；如果中途，甲乙雙方因?yàn)槟呈掠屑m紛是需要支付的，如果這項(xiàng)協(xié)議正規(guī)，是屬于法律保護(hù)的。

這是有法律效力的合同文書，你違約的話是要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但你可以說違約金高了。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際損失沒那么多。

5，急問兩方就業(yè)意向書是否也有法律效力需要賠償違約金嗎

協(xié)議有效。扣證屬于霸王條款。

協(xié)議有效，但是不歸勞動法管

1、兩方就業(yè)意向書具備一定的法律效力，如果里面有約定違約金的話，也是生效的。2、《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

協(xié)議有效，但是有關(guān)違約金一項(xiàng)不一定有效。因?yàn)椤秳趧雍贤ā酚幸韵乱?guī)定：第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以說并非所有合同都可以設(shè)定違約金的，另外違約金的數(shù)額也應(yīng)在合理的范圍內(nèi)。例如你參加公司的培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用總計(jì)才1000元，那么他設(shè)定的違約金5000元就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了公司實(shí)際為你支持的費(fèi)用，因此是可以請求法院減少違約金的。另外公司扣證的行為是侵權(quán)行為，是沒有法律依據(jù)的。還有什么問題再問吧，一次打那么多字很累的。。。。

協(xié)議有效?？圩C屬于沒理。你不要主動辭職，不去上班就可以了，單位不會養(yǎng)沒有創(chuàng)造價(jià)值的人，他會解雇你。這樣不用擔(dān)心違約金了。

你好！1、兩方就業(yè)意向書具備一定的法律效力，如果里面有約定違約金的話，也是生效的。2、《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。如果對你有幫助，望采納。

6，公司出具的兩方就業(yè)意向書是否也有法律效力違約是否需要賠償違約

公司出具的兩方就業(yè)意向書有一定的法律效力，違約需要賠償違約金。一、意向書的釋義：意向書作為約定訂立合同的合同，在預(yù)約中已經(jīng)約定了合同的主要或全部內(nèi)容，并附約在未來特定時(shí)間訂立正式合同。既然意向書具備了合同的要件，包含當(dāng)事人的合同義務(wù)，自然具有法律約束力。二、意向書的法律效益：1、《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方在平等互利的基礎(chǔ)上進(jìn)行的民事法律行為。在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，畢業(yè)生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發(fā)展的用人單位去工作，用人單位也可以根據(jù)本單位的實(shí)際需要選擇優(yōu)秀的畢業(yè)生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發(fā)展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對于畢業(yè)生與用人單位達(dá)成的《協(xié)議》加以干涉。2、《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達(dá)成一致，才能成立《協(xié)議》，否則《協(xié)議》就不能成立。在簽訂《協(xié)議》的過程中，畢業(yè)生要有到用人單位工作的真實(shí)意思表示，用人單位要有接收安排畢業(yè)生工作的真實(shí)意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協(xié)議才能成立。3、《協(xié)議》是用人單位和畢業(yè)生雙方當(dāng)事人設(shè)立各自權(quán)利義務(wù)的民事法律行為。由于全國各地的實(shí)際情況的不同，各地制訂的《協(xié)議》的格式文本中規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)各有不同。以《上海市畢業(yè)生、研究生就業(yè)協(xié)議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報(bào)酬、勞動待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件、違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容，依此協(xié)議畢業(yè)生享有到用人單位工作勞動的權(quán)利，而用人單位則享有對畢業(yè)生的人事管理權(quán)。綜上所述，《協(xié)議》是一種合同。根據(jù)其特殊性，它是一種雙方諾成的書面要式民事合同。同時(shí)，值得注意的是，這種合同并非是勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！秴f(xié)議》只是預(yù)約合同，其效力并不是確立畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關(guān)系，而是約定雙方當(dāng)事人嗣后締結(jié)本約(即勞動合同)。三、違約金的法律定義：當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟(jì)方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對方的損失。2、補(bǔ)償性違約金，是對合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì)，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任；即使損失大于違約金，亦不再補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國合同法》第114條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。四、違約金的功能：1、是督促當(dāng)事人履行合同，2、是補(bǔ)償一方違約給對方造成的損失，3、是制裁違約方。

7，簽了就業(yè)協(xié)議書違約到底要不要付違約金

樓上你們都是傻的啊?你可以直接走嗎?你走著試試看?首先，你們公司要先將公司手上的那一份協(xié)議書還給你，你才能拿著兩份協(xié)議書去申請新的就業(yè)協(xié)議，才能和新單位簽約!如果原單位不還,你是沒辦法簽新單位的!樓上的不懂不要亂說.協(xié)議書上都有寫，我的也寫了。本協(xié)議視為勞動合同,受勞動法律、法規(guī)保護(hù)!你們那些沒見過應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書的別在那想當(dāng)然以為協(xié)議是什么樣的東西!如果你要違約,違約金是一定要交的，但是交多少還是要協(xié)商,如果你不交,走了人，那么用人單位可以直接找到學(xué)校，要求學(xué)校支付違約金,那么學(xué)校自然不會放過你,最常用的辦法就是不在網(wǎng)上注冊的畢業(yè)證信息,你大學(xué)4年拿到的證就成了假證,直到你交給學(xué)校你的違約金才給你登!你的失誤就是沒有規(guī)定違約金,你現(xiàn)在只能與公司協(xié)商,看如何解決這個問題，這個事,你問誰誰都幫不了你，只能和單位商量,看能不能減小損失!說違約金不用交的那些人，你們都什么人啊?是今年應(yīng)屆嗎?簽過就業(yè)協(xié)議嗎?在那道聽途說胡亂猜測,拿著些社會人員的情況當(dāng)應(yīng)屆生來回答,如果違約金不用交,那么還要規(guī)定違約金這一項(xiàng)做什么?都還有沒有腦子啊?

《勞動合同法》第十條　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。根據(jù)上述規(guī)定，只有對員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者有競業(yè)禁止義務(wù)這兩種情況會承擔(dān)違約責(zé)任，其他的不允許，如果還沒有上班就更不存在違約責(zé)任！

違約金指的是勞動合同正式簽訂以后，勞動者或者用人單位單方面違約而影響對方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就業(yè)協(xié)議上的2000元只是校方的一個建議，但并不具有法律效力，具體金額還是需要雙方約定的。在未簽訂正式合同以前，也就是在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以無理由隨時(shí)解除就業(yè)合同，也不必支付任何違約金。過了試用期在簽訂正式用人合同的時(shí)候，合同里會約定勞動者為企業(yè)貢獻(xiàn)大最短時(shí)間和其他一些事項(xiàng)，同時(shí)規(guī)定任何一方違約應(yīng)該支付的違約金數(shù)額，不限于2000元。所以說違約致使在正式合同期內(nèi)違約才會支付的。

我也是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，我們同學(xué)也有你這種情況的啊，去那看了看不好，就跑回來了，后來去別的單位，別的單位都不要，因?yàn)閷W(xué)生協(xié)議什么的都在以前的那個單位里，后來他們?nèi)ツ莻€單位把事處理好，問單位那違約金怎么辦，單位的人說，不要。只是就業(yè)的時(shí)候說說而已。具體他們違法不，我也不清楚啊。

參照你所提供的知道回答內(nèi)容就知道你是屬于哪類了，如果是在試用期是不用付違約金的，最好能適合公司征求同意，如果不同意的話只要是在試用期內(nèi)是可以不用付違約金的，如果公司一定要扣違約金的話可到勞動仲裁委員會告他的．

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