合同簽訂依據(jù)，對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-06-02 14:29:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定
2，簽訂勞動(dòng)合同的要求
3，簽訂合同的法律依據(jù)有哪些
4，合同雙方當(dāng)事人簽字有何要求
5，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則
6，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則
7，合同如何簽訂

1，對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定

合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。自然人訂立合同的主體資格依其年齡、智力和精神狀況等不同而有所區(qū)別。法人具有獨(dú)立的民事權(quán)利能力和民事行為能力，可以依法訂立合同（依照國(guó)家規(guī)定實(shí)行專營(yíng)、專賣的除外）。其他組織可以按照法律規(guī)定或以營(yíng)業(yè)執(zhí)照為依據(jù)對(duì)外訂立合同。依照法律規(guī)定，當(dāng)事人還可以委托他人代理簽訂合同。代理人除自身必須具有相應(yīng)的民事行為能力外，還必須依法獲得授權(quán)，并且必須以被代理人的名義訂立合同。

對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定

2，簽訂勞動(dòng)合同的要求

(一)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。(二)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。(三)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。(四)訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。(五)訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

簽訂勞動(dòng)合同的要求

3，簽訂合同的法律依據(jù)有哪些

《電子簽名法》第八條規(guī)定，審查數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：>生成、儲(chǔ)存或者傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性;>保持內(nèi)容完整性方法的可靠性;>用以鑒別發(fā)件人方法的可靠性;>其他相關(guān)因素。也就是說，電子合同要作為真實(shí)有效的證據(jù)，必須保證三個(gè)可靠：生成、儲(chǔ)存、傳遞的可靠;保持內(nèi)容完整性的方法可靠;用以鑒別發(fā)件人的方法可靠。為保證這三項(xiàng)可靠，我國(guó)相關(guān)法律對(duì)電子合同怎么簽才有法律效力，已經(jīng)給出了明確規(guī)定，合法有效的電子合同應(yīng)具備三大要素：1、必須通過第三方簽署平臺(tái)來簽訂電子合同，才能保證簽訂電子合同過程的公正性和結(jié)果的有效性。我國(guó)商務(wù)部《電子合同在線訂立流程規(guī)范》中指出：“通過第三方(電子合同服務(wù)提供商)的電子合同訂立系統(tǒng)中訂立電子合同，才能保證其過程的公正性和結(jié)果的有效性。”2、必須使用合法ca提供的數(shù)字證書(可靠電子簽名)來簽署電子合同，這樣才能保證簽署方的身份的真實(shí)性、內(nèi)容的完整性和數(shù)字簽署的合法性。我國(guó)《電子簽名法》第十四條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力?！钡谑鶙l規(guī)定：“電子簽名需要第三方認(rèn)證的，由依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)提供者提供認(rèn)證服務(wù)?！?這里所指的“可靠電子簽名”就是采用合法ca簽發(fā)的數(shù)字證書簽署產(chǎn)生的數(shù)字簽名。3、可靠電子簽署技術(shù)的基本條件是，用于簽署電子合同的證書必須由adobe信任的證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，保證簽署的pdf文件在adobe閱讀器中顯示“簽署可信”，自動(dòng)由adobe閱讀器驗(yàn)證合同的有效性，全球通用。資料來源：wosigndoc電子簽名平臺(tái)

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簽訂合同的法律依據(jù)有哪些

4，合同雙方當(dāng)事人簽字有何要求

1、當(dāng)事人簽的名字必須與身份證上的名字一致，不能簽小名、別名等?！?、簽字必須以正常寫字習(xí)慣來簽，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現(xiàn)糾紛鑒定筆跡出現(xiàn)差錯(cuò)?！　?、如果雙方都是個(gè)人，必須按手印，如果有法人，需要要法定代表人簽字，加蓋法人的章。簽合同需要注意的問題:1、合同是嚴(yán)肅的事情，是法律文書，應(yīng)當(dāng)用身份證登記的姓名，以免出現(xiàn)糾紛，最好寫上身份證號(hào)。不過如果雙方按了手印，法律禒力還是有的。就是不按手印，雙方認(rèn)可這個(gè)合同，也沒有什么問題。2、合同一方或雙方是二個(gè)人以上的，在法律是有效的，如果一方是二個(gè)人以上的，二個(gè)人之間的責(zé)任分擔(dān)可以在合同上約定，如果合同沒有約定的，二個(gè)對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。3、其次，若是自然人，要寫清住所地，身份證號(hào)觸，聯(lián)系號(hào)碼等基本信息。若是公式，需寫清公司的名稱法定代表人聯(lián)系電話住所地等。尤其是面對(duì)新客戶進(jìn)行初次交易的，務(wù)必考慮交易對(duì)方的履行能力，信用情況等。

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3.《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

5，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面一共有六點(diǎn)要注意：第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。　　第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。　　第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。　　第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。　　第五，合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn)，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此，要簡(jiǎn)、繁相結(jié)合，如對(duì)于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡(jiǎn)；對(duì)于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。　　第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

6，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則

勞動(dòng)合同的訂立需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公平合法的原則噻。不過勞動(dòng)合同一般都是公司制定好的格式合同，所以我們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)，作為勞動(dòng)者很難有商量的余地。不過如果勞動(dòng)合同有違法的地方，在你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

看看下面可以給你一些幫助：訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的訂立需要遵循一定的原則?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。具體而言，勞動(dòng)合同訂立必須遵守以下原則：必須堅(jiān)持合法的原則：也即，必須遵守國(guó)家法律和政策的規(guī) 定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的主體必須合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng) 事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，主要包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)公民自16周歲起就具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。

勞動(dòng)合同的訂立需要遵循一定的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。訂立勞動(dòng)合同的原則：1. 合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。2. 公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。3. 平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。4. 誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

7，合同如何簽訂

1、依據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同采取要約和承諾的方式，而要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，一個(gè)有效的要約包括(1)內(nèi)容具體明確;(2)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人既受該意思表示的約束力;(3)要約應(yīng)具備合同的主要條款;做為銷售人員，如果有和他人訂立合同的愿望，則應(yīng)當(dāng)會(huì)向他人發(fā)出合格的要約，這樣一旦對(duì)方對(duì)要約做出承諾，則雙方間的合同就宣告成立。如果發(fā)現(xiàn)要約有問題應(yīng)以書面的方式及時(shí)撤回要約，有效的要約撤回應(yīng)在要約之前或與要約同時(shí)到達(dá)對(duì)方，才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。在合同簽定的要約階段存在以下的風(fēng)險(xiǎn)(1)把要約誤認(rèn)為要約邀請(qǐng);(2)要約內(nèi)容不當(dāng);(3)要約撤回不當(dāng);由于要約一經(jīng)對(duì)方承諾，合同就宣告成立，這樣的合同如果不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就會(huì)在雙方間產(chǎn)生約束力。做為銷售人員在給他人發(fā)要約時(shí)，一定應(yīng)注意以上的三個(gè)問題，一旦對(duì)要約的內(nèi)容考慮不清楚，或?yàn)橄牒退撕炗喓贤炎约航邮懿涣嘶驘o法接受的內(nèi)容寫入要約，這樣一旦對(duì)方給予了承諾可能就會(huì)給企業(yè)造成風(fēng)險(xiǎn)。 2、承諾承諾是受要約人同意要約的意思表示，承諾應(yīng)以通知的方式做出，如果在要約明確了承諾的時(shí)間，則承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效,承諾生效時(shí)合同成立。應(yīng)特別注意的是，承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的一致，不能作出實(shí)質(zhì)性變更的。做為銷售人員如果接到對(duì)方的要約，應(yīng)在對(duì)方要求的承諾期限進(jìn)行承諾，并不要對(duì)要約做出實(shí)質(zhì)性的變更。在承諾階段的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有(1)承諾方式不當(dāng);承諾一定要以書面的形式做出，不要未經(jīng)書面承諾直接以行為的方式給予承諾，以免給自己造成風(fēng)險(xiǎn);(2)把新要約當(dāng)承諾;產(chǎn)生這種原因主要是在承諾的過程對(duì)對(duì)方的要約進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性變更，以至把新要約當(dāng)成承諾，誤以為合同已經(jīng)成立，最后給自己造成不必要的損失。如果承諾以后，發(fā)現(xiàn)承諾對(duì)自己不利，則應(yīng)及時(shí)撤回承諾;有效的承諾撤回的方式應(yīng)以書面的方式做出，并在承諾到達(dá)對(duì)方之前到達(dá)對(duì)方，才為有效。有效的利用承諾撤回權(quán)可以避免許多的風(fēng)險(xiǎn)。 3、應(yīng)考慮本方的履約能力如本方的履約能力能達(dá)到擬簽合同約定的要求，則可以簽約，否則應(yīng)慎重考慮訂立合同，許多的合同欺詐就是利用一方超過履存能力簽定合同后，對(duì)方抓住了這一點(diǎn)，向另一方索賠而造成的。 4、合同談判成果的確認(rèn) 銷售人員在和客戶以要約、承諾的形式反復(fù)接觸并基本達(dá)成一致后，應(yīng)學(xué)會(huì)以明確，有效的方式對(duì)談判成果進(jìn)行確認(rèn)，作為雙方簽訂正式合同的依據(jù)。一般而言，在談到結(jié)束以后，應(yīng)以締約談判備忘錄，締約意向書等形式確認(rèn)談判成果，以備正式簽訂合同時(shí)參照。對(duì)于制作的談判文書被確認(rèn)以后，應(yīng)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)并寫上時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、談判成，果然后由雙方簽字、蓋章，在法律效力上，締約意向書、會(huì)談紀(jì)要等主要具有以下的特點(diǎn)：(1)按照《合同法》如果一方最終無正當(dāng)理由拒絕簽訂正式合同，則應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償對(duì)方因締約而受到的損失;(2)這些文書有時(shí)可以起到補(bǔ)充正式合同的重要作用，正式合同對(duì)有關(guān)事項(xiàng)約定不明或者沒有約定，而該事項(xiàng)又對(duì)合同的履行或者爭(zhēng)議處理不可或缺，那么依據(jù)《合同法》的規(guī)定，可以按照這些文書記載的內(nèi)容處理合同中的有關(guān)問題。(3)這些文書有時(shí)可解釋合同條款。由于在締約意向書中一般包括已決條款和未決條款兩部分，對(duì)于已決條款會(huì)直接成為合同中的條款，故在意向書中確定已決條款時(shí)應(yīng)特別的謹(jǐn)慎，千萬不要以為不是正式合同就隨意的承諾，避免在簽定正式合同時(shí)給自己造成不利;而對(duì)于未決條款由于是雙方的分歧所在，可能會(huì)影響正式合同的簽定，故在意向書中應(yīng)對(duì)因未決條款達(dá)不成一致造成正式合同不能簽定的情況，約定有相應(yīng)的處理方式，以免有不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。 5、合同成立并生效的風(fēng)險(xiǎn) 在正式向?qū)Ψ铰男袝r(shí)，一定要先注意合同是否成立并生效，在沒有肯定之前，千萬不要想當(dāng)然就開始履行合同，以免給自己造成損失。 6、合同的形式風(fēng)險(xiǎn) 合同的形式有有書面形式、口頭形式和其他形式。

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合同簽訂依據(jù)，對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定

本文目錄一覽

1，對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定

2，簽訂勞動(dòng)合同的要求

3，簽訂合同的法律依據(jù)有哪些

4，合同雙方當(dāng)事人簽字有何要求

5，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則

6，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則

7，合同如何簽訂

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合同簽訂依據(jù)，對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定

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1，對(duì)于簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)在法律上有沒有明確的規(guī)定

2，簽訂勞動(dòng)合同的要求

3，簽訂合同的法律依據(jù)有哪些

4，合同雙方當(dāng)事人簽字有何要求

5，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則

6，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則

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2，簽訂勞動(dòng)合同的要求

3，簽訂合同的法律依據(jù)有哪些

4，合同雙方當(dāng)事人簽字有何要求

6，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循什么原則

7，合同如何簽訂